記者從德欽縣召開的全縣組織工作會議了解到，該縣提出，干部工作要突出激勵引導干部奮發(fā)有為、擔當作為，建設高素質、專業(yè)化干部隊伍，旗幟鮮明把能干、肯干、干出成績的干部優(yōu)先用、快速用、在重要崗位用。

　　堅持把肯干事的人用起來，解決干部“不愿為”的問題。德欽縣提出推動能上能下常態(tài)化，深入調研了解情況，健全“下”的機制，精準適用處理措施，動態(tài)開列不適宜擔任現(xiàn)職干部名單，對那些不想干、不敢干、不會干的，要及時向縣委提出建議，促進能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰。常態(tài)開展領導班子和領導干部綜合分析研判，全面盤清各級領導班子情況，特別是缺口情況、“少女非青”干部配備情況，比對分析入庫人選與崗位匹配度。要落實一線考察識別干部辦法，持續(xù)深化一線蹲點調研，堅持在維護穩(wěn)定、民族團結，推動重點產(chǎn)業(yè)培育、重大項目建設、服務優(yōu)化營商環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等一線全面考察識別干部，建立完善一線考察識別優(yōu)秀干部庫，加強跟蹤培養(yǎng)。要旗幟鮮明地對貫徹縣委、縣政府決策部署不堅決、不得力、不愿作為、打不開工作局面的領導班子進行調整優(yōu)化。要建立“躺平式”干部常態(tài)化整治機制，每年建立問題清單、責任清單、任務清單，深挖細查“躺平式”干部，該提醒的及時提醒、該調整的堅決調整、該問責的果斷問責，希望大家一定要站在對黨忠誠、對事業(yè)擔當?shù)母叨葋碚J識和推進這項工作。

　　堅持以干部能力素質培養(yǎng)為重點，解決干部“不善為”的問題。德欽縣提出推進干部專業(yè)化訓練，完善按需培訓、精準培訓機制，圍繞干部所盼、發(fā)展所需，聚焦工作薄弱點和干部不會為等突出問題，建立培訓需求動態(tài)清單，采取請進來、送出去、到現(xiàn)場等方式，加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓。搭建實踐鍛煉平臺，選派優(yōu)秀干部參加對口支援、東西協(xié)作，到先進地區(qū)掛職鍛煉，有計劃地把具備一定潛力的領導干部放到發(fā)展改革穩(wěn)定第一線、艱苦復雜環(huán)境、關鍵吃緊崗位歷練。充分考慮崗位匹配度，落實培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制和選調生培養(yǎng)管理辦法，統(tǒng)籌使用好女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部，統(tǒng)籌用好各年齡段干部。

　　堅持為真干實干的干部撐腰鼓勁，解決干部“不敢為”的問題。德欽縣提出要細化實化“三個區(qū)分開來”要求，細化落實容錯糾錯機制，科學界定容錯情形標準，優(yōu)化設置工作程序，統(tǒng)籌做好追責問責和容錯糾錯工作，探索受過問責、處分干部關愛教育和評估機制，激勵干部敢于擔當、積極作為。要建立與紀檢監(jiān)察、巡察、審計、信訪等部門會商、問題共研、協(xié)調聯(lián)動機制，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實舉報的干部澄清正名。要加強政治素質建設，完善干部考核評價體系，把考核結果作為干部任用、評先獎優(yōu)、治庸治懶、問責追責、能上能下的重要依據(jù)。