近日，記者從昌都市人社局獲悉，近年來，昌都市以深化職稱制度改革為契機，以加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)為目的，在不斷改進職稱管理服務(wù)方式的同時，進一步加強和規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評聘工作，以優(yōu)化職稱評審程序、縮短職稱評聘時限為抓手，切實提升職稱評審質(zhì)量，保障專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益。

　　強化資格評審程序，推進職稱評審規(guī)范建設(shè)。為進一步規(guī)范全市職稱評聘工作，昌都市創(chuàng)新工作思路，轉(zhuǎn)變思維模式，以服務(wù)人才為根本，以提升評審質(zhì)量為目的，制定“321”制度，即實行“統(tǒng)一收集、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一評審”的“三統(tǒng)一”制度，確保職稱評審實現(xiàn)規(guī)范化；實行報送評審材料前和任職資格確認前在單位實行公示的“雙公示”制度，增加職稱評審?fù)该鞫龋粚嵭新毞Q申報弄虛作假或評審程序不合法“一問責”制度，實現(xiàn)職稱評審制度化，扎實有效推進職稱評審工作的規(guī)范化建設(shè)。

　　增加職稱評審次數(shù)，縮短中級職稱審批時限。為縮短職稱評聘時限，及時評聘專業(yè)技術(shù)職稱和兌現(xiàn)其相關(guān)工資待遇，昌都市將“申報中級專業(yè)技術(shù)職稱一年一評審”增加至“一年兩評審”。這一舉措，緩解了專業(yè)技術(shù)人員因考試成績（職稱政治考試和專業(yè)考試）過期而無法申報職稱的難題，也確保了符合申報職稱條件的專業(yè)技術(shù)人員及時得到職稱評聘，促進了專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。