第二批主題教育開展以來，阿里地區(qū)按照“學(xué)思想、強(qiáng)黨性、重實(shí)踐、建新功”總要求，堅(jiān)持目標(biāo)引領(lǐng)、問題導(dǎo)向，邊學(xué)邊查邊改，努力破解人才工作“四大難題”，建立健全人才工作“四大體系”，為推進(jìn)阿里地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化人才支撐。

　　破解人才成長慢的難題，健全多維度人才培養(yǎng)體系。阿里地區(qū)針對(duì)人才成長慢的難題，從政治理論素養(yǎng)、專業(yè)能力、綜合素質(zhì)等方面，健全多維度人才培養(yǎng)體系。通過理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專題培訓(xùn)、舉辦讀書班等方式，開展黨政人才能力素質(zhì)提升等培訓(xùn)115期，受訓(xùn)6509人次；聚焦鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)等工作開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)和專題班200余場，受訓(xùn)1.5萬余人次；選派農(nóng)牧專家通過科技下鄉(xiāng)、蹲點(diǎn)田間地頭等方式，指導(dǎo)農(nóng)村實(shí)用人才、農(nóng)牧業(yè)技術(shù)人員等1528人次；在河北、陜西舉辦全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展等主題培訓(xùn)9期，受訓(xùn)375人次，并選派15名不同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員到對(duì)口支援省市實(shí)踐鍛煉；援藏醫(yī)療人才結(jié)對(duì)幫帶本地醫(yī)療領(lǐng)域人才92人，培養(yǎng)學(xué)科骨干人才47人、農(nóng)村電商人才42人、農(nóng)業(yè)經(jīng)營者55人。

　　破解人才引進(jìn)難的難題，健全多途徑聚才體系。阿里地區(qū)堅(jiān)持破立并舉、健全機(jī)制，完善引才政策、優(yōu)化引才辦法，形成招錄引進(jìn)基礎(chǔ)人才、感召回引本籍人才、精準(zhǔn)引進(jìn)緊缺人才、積極引進(jìn)高層次人才的多途徑聚才體系。有計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員119人、教師131人，專項(xiàng)招錄（聘）駐藏部隊(duì)退役士兵76人、非西藏生源高校畢業(yè)生87人、西部計(jì)劃志愿者4人，公開考錄公務(wù)員6人，吸引76名阿里籍人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才9人，引進(jìn)“經(jīng)、法、理、工、農(nóng)、醫(yī)”等領(lǐng)域急需緊缺人才156人、系統(tǒng)專項(xiàng)和三級(jí)醫(yī)院對(duì)口幫扶援藏人才145人，接收農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生、師范生等140余人，有效加強(qiáng)基礎(chǔ)人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，創(chuàng)新開展“智匯藏西·才聚阿里”引才行動(dòng)，邀請(qǐng)68名教育教學(xué)專家開展送教上門活動(dòng)。

　　破解人才用不活的難題，健全多平臺(tái)人才興業(yè)體系。阿里地區(qū)將基層一線作為青年骨干人才發(fā)揮作用的主平臺(tái)，大力推行“村級(jí)黨組織書記招錄（聘）公務(wù)員（事業(yè)編制人員）跨村任職”試點(diǎn)，深入實(shí)施“百名干部助力鄉(xiāng)村振興”工程，精準(zhǔn)選派728名“六個(gè)一”力量下沉村（社區(qū)），實(shí)現(xiàn)每個(gè)行政村2名科技特派員的全覆蓋，常態(tài)化儲(chǔ)備村級(jí)后備干部人才1380人，選派2名基層優(yōu)秀教師參加“西部之光”訪問學(xué)者人才培養(yǎng)計(jì)劃，選派15名骨干專業(yè)技術(shù)人才參加西藏特培計(jì)劃，推薦6名優(yōu)秀干部人才到有關(guān)部委掛職鍛煉，推薦1名教育領(lǐng)域高層次人才為國務(wù)院政府津貼專家人選，靈活用好各類青年人才，推動(dòng)人才立足本職崗位發(fā)揮更大作用。同時(shí)，積極推動(dòng)專技人才立足專業(yè)特長創(chuàng)先爭優(yōu)，引領(lǐng)科研事業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目收攏人才、以人才激活產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)促進(jìn)發(fā)展。

　　破解人才留不住的難題，健全多方位人才保障體系。阿里地區(qū)著力完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，適當(dāng)放寬在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審條件；落實(shí)完善工資待遇傾斜政策，安排1400萬元人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金全力保障地區(qū)人才工作，及時(shí)兌現(xiàn)24名阿里地區(qū)在職急需緊缺引進(jìn)人員相應(yīng)資助金22.5萬元；加大高低海拔和地縣兩級(jí)干部交流力度，累計(jì)調(diào)整交流縣級(jí)干部37人、教師135人；組織40名急難險(xiǎn)重崗位、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)干部人才赴浙江杭州、廣西桂林開展健康療養(yǎng)活動(dòng)，真正做到政治上關(guān)懷、工作上關(guān)注、生活上關(guān)心，讓人才安心扎根阿里。