日喀則市“揭榜掛帥”促進(jìn)形成人才集聚效應(yīng)
今年以來,日喀則市自覺把人才工作放在大局全局中思考、謀劃和推動,找準(zhǔn)戰(zhàn)略定位,積極探索實施“揭榜掛帥”,為“有本事揭榜者”提供機(jī)遇和舞臺,破解制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大技術(shù)難題,提高科技項目創(chuàng)新供給能力。
日喀則市委人才辦負(fù)責(zé)人介紹,日喀則市人才供需不平衡,“高精尖”人才短缺,人才在關(guān)鍵領(lǐng)域、核心環(huán)節(jié)缺乏有效支撐。通過科技人才引培暨“揭榜掛帥”工作,引進(jìn)培育一批高層次創(chuàng)新人才及團(tuán)隊,能夠助力解決引才用才的難題,展現(xiàn)出鮮明的聚才優(yōu)勢。同時,能夠幫助破解一批關(guān)鍵技術(shù)難題、轉(zhuǎn)化一批先進(jìn)技術(shù)成果,培養(yǎng)“幫帶”本地科研人員,為推動全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才和科技支撐。
緊緊圍繞穩(wěn)定、發(fā)展、生態(tài)、強(qiáng)邊“四件大事”,聚焦“四件大事”聚力“四個創(chuàng)建”,緊盯當(dāng)下產(chǎn)業(yè)發(fā)展及未來產(chǎn)業(yè)布局,是日喀則市探索實施“揭榜掛帥”的主要支持領(lǐng)域。
中國科學(xué)院院士韓斌“揭榜掛帥”日喀則市青稞育種改良及高原種質(zhì)資源保護(hù)推廣利用項目。作為中國科學(xué)院分子植物科學(xué)卓越創(chuàng)新中心負(fù)責(zé)人,韓斌院士充分發(fā)揮先進(jìn)科研力量優(yōu)勢,目前,正在如火如荼開展相關(guān)科研攻關(guān)。
據(jù)介紹,該項目通過基因組解析,建立青稞參考基因組數(shù)據(jù)庫,開展青稞種質(zhì)資源(或遺傳群體)全基因組關(guān)聯(lián)分析,挖掘青稞重要農(nóng)藝性狀基因,構(gòu)建青稞高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高抗分子設(shè)計育種體系,助力日喀則青稞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效。
為培育“幫帶”日喀則本地青稞育種人才,項目實施期間,項目組成員赴中國科學(xué)院分子植物科學(xué)卓越創(chuàng)新中心亞洲最大的人工氣候室參觀學(xué)習(xí),了解學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)驗和方式方法。
西藏神猴藥業(yè)作為全區(qū)藏藥生產(chǎn)研發(fā)骨干藥企,具有先進(jìn)的藏藥科研能力,不僅致力于藏藥的研發(fā)推廣,還關(guān)注藏藥材的質(zhì)量管理與規(guī)范。
西藏木瓜是我國特有的樹種,主要分布于西藏和四川西部,藏醫(yī)將其果實入藥(藏藥名“賽亞”)。為攻克西藏木瓜藥材種質(zhì)不清、種子種苗及種植體系缺乏標(biāo)準(zhǔn)、加工技術(shù)不規(guī)范、藥材質(zhì)量參差不齊等一系列“卡脖子”難題,促進(jìn)西藏木瓜產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,西藏神猴藥業(yè)通過“揭榜掛帥”來實現(xiàn)技術(shù)瓶頸的突破和科研人才的引培。
山東中醫(yī)藥大學(xué)李佳教授團(tuán)隊充分發(fā)揮團(tuán)隊科研攻關(guān)優(yōu)勢,成功“揭榜”西藏神猴藥業(yè)西藏木瓜標(biāo)準(zhǔn)化及人工種植技術(shù)研究項目。該項目啟動以來,在李佳教授帶領(lǐng)下,團(tuán)隊對西藏木瓜種質(zhì)資源、總多糖以及單糖指紋圖譜進(jìn)行研究,野生資源調(diào)研、野生樣本收集以及種植等工作正有序推進(jìn)。西藏神猴藥業(yè)科研人員通過參與項目,相關(guān)技術(shù)能力得到了快速提升。
版權(quán)聲明:凡注明“來源:中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品,版權(quán)歸高原(北京)文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用,須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名,否則將追究相關(guān)法律責(zé)任。
-
山南市措美縣中學(xué)編排“熱巴吉念”元素課間操 課間活動玩出新花樣
為進(jìn)一步提高學(xué)生的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)意識,傳承和弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,學(xué)校將‘熱巴吉念’元素舞蹈作為課間操的保留節(jié)目。[詳細(xì)] -
讓更多“千里馬”競相奔騰——日喀則市人才工作綜述
日喀則市堅持以提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)為導(dǎo)向,創(chuàng)新人才服務(wù)機(jī)制、落實人才服務(wù)舉措、解決人才后顧之憂,著力打造近悅遠(yuǎn)來、拴心留人的“人才之家”。[詳細(xì)]