北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門日前印發(fā)《北京市加快推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)行動計劃（2023年-2025年）》，提出實施養(yǎng)老服務(wù)人才“拴心留人”工程，完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進及積分落戶相關(guān)政策?！缎袆佑媱潯访鞔_，非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。

　　據(jù)了解，《行動計劃》分總體目標、重點任務(wù)、組織保障三部分，主要聚焦實施養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)增量擴容、提質(zhì)增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)人才“增量擴容”方面，本市將充分發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用，支持本市職業(yè)院校與京外職業(yè)院校合作，通過京外招生、對口合作等方式，為本市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才。

　　為擴大養(yǎng)老護理員來源渠道，本市將鼓勵各區(qū)、大型養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)主動與冀蒙、中西部地區(qū)對口建立養(yǎng)老護理員勞動力輸入對接機制。同時，建立養(yǎng)老護理員綜合評價標準體系，組織開展養(yǎng)老護理員綜合等級評價，推動綜合等級評價結(jié)果與養(yǎng)老護理員的職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬待遇等相銜接。

　　“提質(zhì)增效”方面，本市將支持建設(shè)產(chǎn)教融合實訓基地、養(yǎng)老護理見習基地，健全市、區(qū)分級分層培訓體系，開展養(yǎng)老護理職業(yè)技能比賽，加強養(yǎng)老服務(wù)人才培訓保障。市民政局將每年組織舉辦全市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)負責人、專業(yè)技術(shù)人員培訓示范班，并會同市人力資源和社會保障局，每兩年組織一次全市養(yǎng)老護理職業(yè)技能比賽，并遴選國家級相關(guān)職業(yè)技能賽事參賽對象。

　　對于高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，本市將完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進及積分落戶相關(guān)政策，“拴心留人”?！缎袆佑媱潯访鞔_，獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第1名的高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，符合條件的可按照人才引進政策辦理落戶。獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第2至10名的非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，可按照政策有關(guān)規(guī)定享受積分落戶加分。

　　此外，按照一定標準投資建設(shè)養(yǎng)老機構(gòu)或投資運營居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展居家照護服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員，符合條件的也可按照人才引進政策辦理落戶。

　　據(jù)了解，出臺《行動計劃》，旨在讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人、培養(yǎng)人、留住人，推動養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模持續(xù)擴大、從業(yè)人員整體素質(zhì)穩(wěn)步提升、人才隊伍穩(wěn)定性有效增強。到2025年，全市在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護服務(wù)的養(yǎng)老護理人員總數(shù)將達到2.5萬名。

　　北京市民政局、市教委、市人力資源和社會保障局等六部門日前印發(fā)《北京市加快推進養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)行動計劃（2023年-2025年）》，提出實施養(yǎng)老服務(wù)人才“拴心留人”工程，完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進及積分落戶相關(guān)政策?！缎袆佑媱潯访鞔_，非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才可按照政策辦理人才引進或積分落戶加分。

　　據(jù)了解，《行動計劃》分總體目標、重點任務(wù)、組織保障三部分，主要聚焦實施養(yǎng)老服務(wù)人才建設(shè)增量擴容、提質(zhì)增效、拴心留人“三大工程”提出了12項重點工作任務(wù)。養(yǎng)老服務(wù)人才“增量擴容”方面，本市將充分發(fā)揮職業(yè)院校培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才主渠道作用，支持本市職業(yè)院校與京外職業(yè)院校合作，通過京外招生、對口合作等方式，為本市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才。

　　為擴大養(yǎng)老護理員來源渠道，本市將鼓勵各區(qū)、大型養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)主動與冀蒙、中西部地區(qū)對口建立養(yǎng)老護理員勞動力輸入對接機制。同時，建立養(yǎng)老護理員綜合評價標準體系，組織開展養(yǎng)老護理員綜合等級評價，推動綜合等級評價結(jié)果與養(yǎng)老護理員的職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬待遇等相銜接。

　　“提質(zhì)增效”方面，本市將支持建設(shè)產(chǎn)教融合實訓基地、養(yǎng)老護理見習基地，健全市、區(qū)分級分層培訓體系，開展養(yǎng)老護理職業(yè)技能比賽，加強養(yǎng)老服務(wù)人才培訓保障。市民政局將每年組織舉辦全市養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)負責人、專業(yè)技術(shù)人員培訓示范班，并會同市人力資源和社會保障局，每兩年組織一次全市養(yǎng)老護理職業(yè)技能比賽，并遴選國家級相關(guān)職業(yè)技能賽事參賽對象。

　　對于高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，本市將完善養(yǎng)老服務(wù)人才引進及積分落戶相關(guān)政策，“拴心留人”?！缎袆佑媱潯访鞔_，獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第1名的高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，符合條件的可按照人才引進政策辦理落戶。獲得國家級一類職業(yè)技能競賽、市級一類職業(yè)技能競賽決賽第2至10名的非京籍高層次養(yǎng)老服務(wù)人才，可按照政策有關(guān)規(guī)定享受積分落戶加分。

　　此外，按照一定標準投資建設(shè)養(yǎng)老機構(gòu)或投資運營居家養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)開展居家照護服務(wù)的養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、企業(yè)的法定代表人、總經(jīng)理等高級管理人員，符合條件的也可按照人才引進政策辦理落戶。

　　據(jù)了解，出臺《行動計劃》，旨在讓養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域吸引人、培養(yǎng)人、留住人，推動養(yǎng)老服務(wù)人才規(guī)模持續(xù)擴大、從業(yè)人員整體素質(zhì)穩(wěn)步提升、人才隊伍穩(wěn)定性有效增強。到2025年，全市在養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)和家庭從事專業(yè)照護服務(wù)的養(yǎng)老護理人員總數(shù)將達到2.5萬名。