對新引進(jìn)的高層次人才，最高給予200萬元個人所得稅獎勵；

　　對落戶在長的海外高校博士，給予10萬元生活補(bǔ)貼；

　　對新引進(jìn)的A、B、C、D類人才，可給予租房補(bǔ)貼最高18萬元......

　　2月28日，在“望您E起 城就夢想”長沙市望城區(qū)委人才工作會議暨人才政策發(fā)布會上，區(qū)委常委、組織部長黃燕發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)湖南海歸人才科創(chuàng)園（長沙·海歸小鎮(zhèn)）人才集聚和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》（以下簡稱“海創(chuàng)園36條”），吹響了望城厚植人才沃土，凝聚發(fā)展合力的號角。

　　政策紅利的釋放，單從“用真金換真心”這一點(diǎn)，便可窺見一斑。

　　近年來，各地“攬才實(shí)招”接連出臺，求賢若渴的望城如何全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才？

　　《長沙市望城區(qū)骨干人才認(rèn)定和獎勵辦法（試行）》（以下簡稱“骨干人才10條”）等人才政策的解讀，給出了答案。

　　“36條獎補(bǔ)措施” 3億經(jīng)費(fèi)引人才

　　“我們將建平臺搭舞臺，給真金用真心，翹首以盼、虛位以待，歡迎更多優(yōu)秀人才同行逐夢、同心圓夢。”黃燕向各大重點(diǎn)高校代表、企業(yè)代表、人才代表，發(fā)出誠摯邀請。

　　當(dāng)前，望城區(qū)委、區(qū)政府著眼于推動全國首個啟動運(yùn)營的海歸小鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展，制定了“海創(chuàng)園36條”，通過計(jì)劃投入人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)3億元，用3年時間將海創(chuàng)園打造成為湖南人才聚集新高地。

　　據(jù)了解，海創(chuàng)園是歐美同學(xué)會(中國留學(xué)人員聯(lián)誼會)于2018年啟動建設(shè)的一項(xiàng)集聚海歸人才和海歸產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要基地，其以“集聚全球海歸英才、打造長沙智慧西岸”為導(dǎo)向，助力望城加快人才引進(jìn)、產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅(qū)動。

　　針對其特殊性，“海創(chuàng)園36條”通過聚焦產(chǎn)業(yè)定位，從人才獎補(bǔ)、企業(yè)獎補(bǔ)、引才引智獎、創(chuàng)新研發(fā)獎、金融服務(wù)保障、工作生活保障等6個方面，提出的36條具體獎補(bǔ)措施。

　　其中，對新引進(jìn)的A、B、C、D類人才，區(qū)級分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元獎勵，如入選長沙市“兩大工程”，獎勵標(biāo)準(zhǔn)再提高10%；對新入駐的企業(yè)，前三年分別按其當(dāng)年產(chǎn)生地方貢獻(xiàn)的50%、40%、30%給予獎勵，年度獎勵最高2000萬元。

　　此外，根據(jù)政策設(shè)計(jì)，優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新項(xiàng)目入駐海創(chuàng)園還可獲得最高1.25億元獎勵補(bǔ)貼；優(yōu)質(zhì)的企業(yè)入駐海創(chuàng)園3年內(nèi)可獲得最高1.28億元（不含創(chuàng)新研發(fā)獎補(bǔ)）獎勵補(bǔ)貼；1名攜技術(shù)成果的國際頂尖人才3年內(nèi)最高可享受1300多萬元（不含創(chuàng)辦企業(yè)和成果轉(zhuǎn)化獎補(bǔ)）的個人補(bǔ)貼。

　　“10條人才政策” 一次獎補(bǔ)10萬元

　　人才是強(qiáng)國之基、發(fā)展之要、競爭之本。近年來，望城在招賢引才方面深耕不輟。

　　單看去年，望城就在長沙市“人才政策22條”“鄉(xiāng)村振興8條”“自貿(mào)區(qū)45條”“升級版45條”等政策基礎(chǔ)上，相繼出臺了“望十條”及配套實(shí)施細(xì)則、“事業(yè)引才博士團(tuán)”“產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)博士團(tuán)”等人才政策。

　　據(jù)了解，目前望城全區(qū)共培養(yǎng)市認(rèn)定的高層次人才124名，獲得省市“十行狀元、百優(yōu)工匠”等榮譽(yù)稱號的工匠技能人才35名，鄉(xiāng)村振興領(lǐng)軍人才18名；引進(jìn)產(chǎn)業(yè)攻堅(jiān)博士38名、事業(yè)引才博士9名。

　　一條條政策的頒布，激活了望城人才發(fā)展的“一池春水”，望城在吸引、培養(yǎng)、凝聚更多優(yōu)秀人才來望就業(yè)創(chuàng)業(yè)置業(yè)上持續(xù)發(fā)力。

　　此次大會發(fā)布的“骨干人才10條”，就是最好的證明。

　　細(xì)看這10條政策，可謂全面、精準(zhǔn)，不僅對人才認(rèn)定進(jìn)行了詳細(xì)解答，還為人才獎勵提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障。

　　從政策細(xì)節(jié)來看，“骨干人才10條”對各類人才的交通出行、配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、個稅補(bǔ)貼等方面均提出了更加務(wù)實(shí)的舉措，比如對于認(rèn)定的E類人才，給予個稅獎勵最高達(dá)10萬元，購房補(bǔ)貼10萬元等10個方面的補(bǔ)貼，切實(shí)解決人才的后顧之憂。

　　此外，在為打造區(qū)域性的人才認(rèn)定體系、建立人才的培養(yǎng)梯隊(duì)上，“骨干人才10條”還明確規(guī)定，F(xiàn)類人才可以通過提升學(xué)歷、職稱、技能等途徑晉升為E類人才。

　　系列人才政策逐個推出，呈現(xiàn)一體化、覆蓋廣、誠意足、服務(wù)優(yōu)等特點(diǎn)，望城也正致力打造人才聚集洼地。

　　下一步，望城將深入推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈深度融合、高效結(jié)合，激勵和引導(dǎo)各類人才在希望之城大顯身手、大展所長，全力營造“人才至上”“近悅遠(yuǎn)來”的氛圍環(huán)境，為望城高質(zhì)量發(fā)展源源不斷地提供人才保證和智力支持。