2月18日下午，2023年浙江省知名企業(yè)高層次人才洽談會暨“留·在浙里”海外高層次人才招聘會在杭州望湖賓館舉行。這是2023年首場省級知名企業(yè)高層次人才洽談會。

　　招人才，浙江一直是認真的。本次高洽會共有73家知名企事業(yè)單位參會，推出3800個崗位，平均年薪高達30萬元。其中，湘湖實驗室魚、蝦類育種方向科研崗給出200萬元的年薪。

　　高洽會上，企業(yè)為哪些高層次人才開出高薪，浙江在招引人才上如何布局？我們在現(xiàn)場尋找答案。

　　頂尖人才不好找

　　魚蝦育種科研人員，憑什么能獲得200萬元的年薪？記者帶著問題前往湘湖實驗室展位。

　　2022年6月成立的湘湖實驗室，是浙江省唯一一家農(nóng)業(yè)生物領域的省級實驗室，主要聚焦現(xiàn)代生物種業(yè)創(chuàng)新和綠色健康高效農(nóng)業(yè)兩大研究集群。

　　“不要小看了魚蝦育種這個工作。蝦的抗病性強不強，小魚刺能不能再少點，都和育種有關系。”

　　湘湖實驗室常務副主任戚行江告訴記者，魚蝦育種方向科研是國家戰(zhàn)略需要，此次崗位招的是PI，即學術帶頭人，需要把握學科方向、培養(yǎng)人才隊伍，200萬元的薪資，其實也只是業(yè)界平均水平，“具體要求可以對標杭州A類人才，即諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者、院士等。200萬元招一個院士，開價不算高?！?/p>

　　戚行江說，高端人才并不好搶，為了招到心儀的人選，實驗室聯(lián)系了行業(yè)獵頭，下一步打算去海外點對點洽談。

　　為了幫助企業(yè)精準引才，會前，浙江省人才市場從浙江人才庫100多萬份簡歷中，根據(jù)企業(yè)崗位需求精準篩選出了千余位專業(yè)對口的高層次人才，邀請他們赴會。

　　更多招聘人員覺得收獲滿滿。某能源股份有限公司招聘負責人許廣金與一位清華新能源方向的博士達成初步意向，此前，這個崗位一直處于空缺狀態(tài)，“這是平時花幾萬買簡歷都不一定能招到的人才。”許廣金說。

　　“效果遠遠超過預期，這次高洽會來得值！”不少企業(yè)拿出馬克筆在展板上新增崗位需求，還有的更新了崗位薪資水平，以求增加招聘競爭力。

　　據(jù)悉，本次活動共有2200人次進場應聘，其中博士388人次，碩士921人次，初步達成意向670余人。

　　企業(yè)看重創(chuàng)新能力

　　當前，我國正處于從要素驅動、投資驅動向創(chuàng)新驅動轉變的新階段。人才，就是最重要的戰(zhàn)略資源。

　　活動現(xiàn)場，技術研發(fā)、生物制藥、計算機、電子機械類崗位的需求最為旺盛。這也和浙江大力打造數(shù)字經(jīng)濟、高端生物醫(yī)藥、航空航天、前沿材料、智能裝備等重量級未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢不謀而合。

　　浙江一家藥業(yè)股份有限公司的展位前排起了長隊。這是一家從事多種功能性糖醇、淀粉糖及健康食品配料研發(fā)生產(chǎn)銷售的高新技術企業(yè)，此次計劃招聘糖醇營養(yǎng)與健康科學家、發(fā)酵工程師、化工工程師等崗位。該公司人力資源洪經(jīng)理告訴記者，公司更看重科研成果轉化應用的能力，如果經(jīng)歷、能力和崗位高度匹配，可以適當降低學歷需求。

　　加快集聚一批適應全球浪潮的人才隊伍，成為在場企業(yè)的共識。

　　另一家控股集團這次帶來了海外運營經(jīng)理等3個崗位，但每個要求都不簡單，大多要求5至10年的相關工作經(jīng)驗?！肮景l(fā)展到一定水平后，需要的不僅是完成任務的員工，更是擁有自主創(chuàng)新能力和全球視野的人才。”人力資源經(jīng)理羅海峰說。

　　經(jīng)歷了近年來逆全球化浪潮、“卡脖子”危機后，進入“無人區(qū)”領域的企業(yè)，對創(chuàng)新人才的需求最為旺盛。作為世界玻璃纖維領軍企業(yè)的某集團，要求研發(fā)人員對市場也擁有快速反應、搶先跟進的能力。人力資源部招聘經(jīng)理魏麗紅表示，除了主動參加招聘活動，企業(yè)也在有意識地創(chuàng)新校企合作機制，“定制化”培養(yǎng)人才。

　　拼投入更拼生態(tài)

　　參會的73家企業(yè)中，省級實驗室8家，高校科研機構19家，知名企業(yè)40余家。不難發(fā)現(xiàn)，人才平臺與知名企業(yè)在數(shù)量上幾乎平分秋色。

　　這也體現(xiàn)了浙江近年來引才工作思路的轉變——從過去的先有項目再找人，變?yōu)橹鲃哟罱ㄈ瞬牌脚_。2023年，浙江圍繞教育、科技、人才一體化推進安排省財政預算124.29億元，其中75.82億元用于重大科創(chuàng)平臺和新型高校建設。

　　參展單位之一的北京理工大學長三角研究院（嘉興）帶來了80個招聘崗位。這所落戶嘉興的“雙一流”高校是全國校地合作樣板之一，目前已集聚160余名高水平學術人才團隊，招收410名研究生入駐。“今年二季度，院區(qū)一期正式啟用，需要大量科研人才。知識經(jīng)濟時代，高端人才具有引領性、先導性作用，人才來了，資本、項目就會自然而然產(chǎn)生集聚。”研究院人力資源部梁老師說。

　　新時代的人才競爭，正從財政比拼轉為生態(tài)競爭。比起項目支持、土地供給，高層次人才更看重市場環(huán)境、法治環(huán)境和生活環(huán)境的綜合施策。浙江相關部門正嘗試打破部門壁壘，合作留才。

　　“如果今天沒有找到心儀的工作，可以看看我們‘You-IN杭州’微信小程序上的工作計劃，也可以留下聯(lián)系方式，后續(xù)有類似的招聘會，我們第一時間告訴你！”活動現(xiàn)場一角，杭州全球青年人才中心一支朝氣蓬勃的志愿者團隊格外引人注目。

　　該中心辦公室主任韓鈞琪告訴記者，這次作為協(xié)辦單位參加浙江省人才市場的高洽會，是一次跨部門合作的試水。“我們受人才辦和團市委指導，這次作為協(xié)辦單位參加。疫情防控政策優(yōu)化后，大量留學生回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，如果在這個階段向他們精準宣傳浙江的人才政策，就能更好地留人、用人。”

　　浙江省人社廳人才市場副主任范九洋表示，過去一年，浙江通過融合開展線上線下各類引才活動，采用以會引才、以賽引才等多種形式，引入124萬名35周歲以下青年人才。