本報(bào)記者 周倩

　　“升”還是“生”？職場(chǎng)女性的困擾

　　職場(chǎng)女性在就業(yè)、晉升過(guò)程中被設(shè)置“隱形門(mén)檻”，職場(chǎng)女性遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議如何維權(quán)，一直備受關(guān)注。智聯(lián)招聘最新發(fā)布的《2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》和《2023職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，職場(chǎng)中的女性困境并未有明顯改變，61.1%的女性在求職中被問(wèn)婚育。46.9%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景，遠(yuǎn)高于男性的11.4%。

　　今年開(kāi)始實(shí)施的新版婦女權(quán)益保障法對(duì)就業(yè)性別歧視作了重點(diǎn)規(guī)定，明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟(jì)渠道和法律責(zé)任：不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……在新修訂的婦女權(quán)益保障法實(shí)施過(guò)程中，用人單位的女職工權(quán)益保障意識(shí)進(jìn)一步提高。

　　“銀發(fā)族”權(quán)益有了新保護(hù)

　　由于市場(chǎng)議價(jià)低，在用工成本不斷增高、各地不時(shí)出現(xiàn)用工荒的情況下，“銀發(fā)就業(yè)者”緩解了部分用人單位的招工壓力。但隨著“銀發(fā)族”再就業(yè)人口的增加，討薪難、維權(quán)難等事件近年來(lái)也有所增長(zhǎng)。這也提醒，讓“銀發(fā)族”再就業(yè)發(fā)揮價(jià)值，其勞動(dòng)權(quán)益保障也要進(jìn)一步跟上。

　　12月12日，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(二)(征求意見(jiàn)稿)》，該意見(jiàn)稿第六條規(guī)定：“達(dá)到法定退休年齡但是尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求參照適用勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)危害防護(hù)以及工傷保險(xiǎn)待遇等爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予支持?！?/p>

　　加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管 提升畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)

　　大學(xué)生享有的基本就業(yè)權(quán)利包括但不限于：平等就業(yè)權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)、公平待遇權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。然而，當(dāng)面對(duì)虛假招聘、求職欺詐、就業(yè)陷阱等侵權(quán)現(xiàn)象，大學(xué)生如何學(xué)會(huì)利用法律手段保護(hù)自身的合法權(quán)益？

　　12月5日，教育部、人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)2024屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作視頻會(huì)議。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要維護(hù)就業(yè)合法權(quán)益，嚴(yán)厲打擊各類(lèi)違法違規(guī)行為，切實(shí)加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管，提升畢業(yè)生維權(quán)意識(shí)，營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。

　　工傷保險(xiǎn)“擴(kuò)容”惠及更多勞動(dòng)者

　　隨著我國(guó)人口老齡化的加劇，超齡退休人員重返職場(chǎng)的數(shù)量，呈現(xiàn)出越來(lái)越多的態(tài)勢(shì)，尤其是農(nóng)村“銀發(fā)”老人進(jìn)城務(wù)工尤為常見(jiàn)。按照現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在超過(guò)法定退休年齡之后便應(yīng)該處于退休狀態(tài)，即便仍處于工作狀態(tài)，與用人單位的關(guān)系也被視為勞務(wù)關(guān)系，而不被定性為勞動(dòng)關(guān)系。

　　這意味著，“銀發(fā)就業(yè)者”不能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法以正式員工的身份參加工傷保險(xiǎn)，一旦出現(xiàn)意外事件或勞動(dòng)糾紛，其勞動(dòng)權(quán)益往往得不到保障。正是因?yàn)槿绱?，“銀發(fā)就業(yè)族”的勞動(dòng)權(quán)益制度保障處于“真空地帶”，導(dǎo)致其在司法實(shí)踐中無(wú)法得到有效的法律庇護(hù)，存在維權(quán)“無(wú)門(mén)”的情況。

　　近日，安徽省、上海市、海南省、湖北省等多地發(fā)布相關(guān)通知和意見(jiàn)，明確進(jìn)一步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍，擬將超過(guò)法定退休年齡就業(yè)人員等群體納入工傷保障，使工傷保險(xiǎn)惠及更多特定群體。這意味著“超齡”農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益有了新保障。

　　“新生代職場(chǎng)畫(huà)像”

　　根據(jù)第七次全國(guó)人口普查數(shù)據(jù)顯示，“90后”和“00后”的人口超過(guò)3億人。隨著“90后”“00后”依次進(jìn)入職場(chǎng)。

　　今年4月，北京市西城區(qū)人民法院曾就該院審理的涉及“90后”“00后”職場(chǎng)新人的勞動(dòng)糾紛加以梳理，并發(fā)布典型案例，試圖從法律角度呈現(xiàn)“新生代職場(chǎng)畫(huà)像”。

　　數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，20-35歲的新生代勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。新生代勞動(dòng)糾紛案件“短工化”現(xiàn)象明顯，“跳槽”頻率較高，他們更多關(guān)注勞動(dòng)感受問(wèn)題和自我認(rèn)同驅(qū)動(dòng)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)。他們更重視人格平等，強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)尊嚴(yán)，遇到問(wèn)題敢于也善于主動(dòng)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身權(quán)益。

　　據(jù)此，法院希望新生代勞動(dòng)者在求新求變的同時(shí)既要苦練內(nèi)功、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，也要注重策略和方法，“化干戈為玉帛”；希望用人單位能夠從創(chuàng)新管理理念和模式入手，理解尊重、平等對(duì)視，應(yīng)勢(shì)而為做好代際管理，“不拘一格降人才”，為不同年齡段的員工創(chuàng)造溫暖有序的新職場(chǎng)環(huán)境。

　　周倩(來(lái)源：工人日?qǐng)?bào))

　　周倩