“最近，基金公司對投研崗的招聘需求比去年明顯要高，市場宣傳的崗位也有不少。”一位金融獵頭告訴中國證券報記者，隨著市場漸暖，最近公募基金人才流動隨之快了起來。

　　近日，公募基金經(jīng)理變動頻繁，不少基金經(jīng)理宣布離職，一些明星基金經(jīng)理的離職傳聞更是愈演愈烈。與此同時，基金公司春招、社招雙管齊下，爭搶ESG、REITs等熱門新興業(yè)務(wù)人才。對于市場、渠道等崗位，基金公司的需求也出現(xiàn)轉(zhuǎn)向。

　　基金經(jīng)理變更頻現(xiàn)

　　根據(jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計，截至2月18日，僅一周時間，就有超過60只產(chǎn)品(按基金主代碼口徑計算)發(fā)布基金經(jīng)理變更公告。

　　2月18日，諾安基金蔡宇濱、融通基金林清源雙雙宣告離職。蔡宇濱此前管理的諾安低碳經(jīng)濟股票由韓冬燕接管，諾安策略精選股票基金經(jīng)理變更為李迪；林清源管理的融通轉(zhuǎn)型三動力靈活配置混合交由張鵬管理，融通藍籌成長混合基金經(jīng)理變更為關(guān)山。

　　從過往業(yè)績來看，蔡宇濱、林清源管理的產(chǎn)品近期業(yè)績表現(xiàn)較為突出，在同類產(chǎn)品中排名靠前。其中，蔡宇濱管理的兩只基金凈值創(chuàng)歷史新高，管理規(guī)模自2021年三季度以來持續(xù)增加。

　　此外，中融基金楊鑫桐、中加基金李坤元也從老東家離職，2月以來，已有超過10名基金經(jīng)理離職。

　　部分基金經(jīng)理離職的同時，一批新的基金經(jīng)理逐漸亮相，多位明星基金經(jīng)理所管產(chǎn)品紛紛增聘新人。2月18日，蔡嵩松管理的諾安成長混合增聘基金經(jīng)理劉慧影，諾安和鑫混合增聘基金經(jīng)理鄧心怡。謝治宇管理的興全合宜混合、興全合潤混合也于1月新增基金經(jīng)理。資料顯示，這幾位新增基金經(jīng)理的管理基金時間均不足2年。其中，謝治宇管理的興全合宜混合增聘基金經(jīng)理程劍更是首度參與管理基金產(chǎn)品，該基金規(guī)模超過190億元。

　　有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，明星基金經(jīng)理所管產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理或是出于“以老帶新”的培養(yǎng)需求，不過也不排除明星基金經(jīng)理想要就此減負(fù)或逐步退出后離職的可能。此前，就不乏明星基金經(jīng)理在增聘新人后陸續(xù)卸任產(chǎn)品的情況。例如，信達澳亞基金馮明遠在其所管產(chǎn)品增聘新基金經(jīng)理后一段時間，陸續(xù)卸任了多只產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

　　基金經(jīng)理的頻繁變動引發(fā)市場對基金經(jīng)理離職潮的擔(dān)憂。不少公募人士表示，年初向來是基金經(jīng)理變更的高峰期，在結(jié)束一年的考核期后，有意向跳槽的基金經(jīng)理會在此時物色機會，加上“金三銀四”的招聘推動，使得基金公司年初發(fā)生較大的人員變動。不過，有公募人士告訴中國證券報記者，由于基金公司年終獎發(fā)放時點的限制，正式的離職潮大概要到三、四月份才會大范圍顯現(xiàn)。屆時可以算得上是新老東家對基金經(jīng)理爭奪最激烈的時刻。

　　中國證券報記者在采訪調(diào)研中還發(fā)現(xiàn)，多家基金公司表示看好今年市場行情，將加大對基金經(jīng)理的招聘力度。一方面是招聘更多行業(yè)背景出身的基金經(jīng)理，補齊公司產(chǎn)品線；另一方面則是引入一些績優(yōu)基金經(jīng)理，提高公司產(chǎn)品競爭力和規(guī)模業(yè)績。更有一些公司通過提高薪資、發(fā)放股權(quán)等方式挖掘部分績優(yōu)基金經(jīng)理。

　　招聘進行時

　　內(nèi)部人才涌動的同時，基金公司面向2024屆畢業(yè)生的春招人才戰(zhàn)已經(jīng)打響。值得注意的是，人才擴充的方向或往往預(yù)示著公司發(fā)展方向，從招聘崗位中，可一窺基金公司對未來業(yè)務(wù)的布局思路。

　　最近發(fā)布了春招信息的南方基金，在投研、市場、運營各條線向應(yīng)屆生合計開放了26個崗位。其中，投研部門的招聘范圍十分廣泛，不僅包括行業(yè)研究員、可轉(zhuǎn)債研究員、港股研究員，還包括ESG研究員、海外債券研究員、量化交易員、QDII交易員等。

　　其中，ESG研究員的名字格外引人注意。隨著近兩年ESG投資的快速興起，相關(guān)人才變成了機構(gòu)眼中的搶手貨。在招聘網(wǎng)站輸入“ESG”這一關(guān)鍵詞，彈出的崗位月薪幾乎全部“過萬”。對于從業(yè)時間在10年以上的ESG資深人才，有上市公司則把月薪開到了10萬元以上。

　　基金公司在ESG方面更是動作頻頻。在南方基金官網(wǎng)的公司介紹頁面上，ESG這一條目被單獨列出，十分醒目。據(jù)了解，在最近兩年的校園招聘中，南方基金都有ESG研究員這一崗位向應(yīng)屆生開放。

　　和ESG類似，基金投顧業(yè)務(wù)也是近幾年在國內(nèi)興起的新業(yè)務(wù)類型。比起傳統(tǒng)的賣方代銷的銷售模式，基金投顧嘗試建立以客戶為中心的買方財富管理模式。在華夏基金旗下的投顧機構(gòu)華夏財富的春招信息中，就有“私人投資顧問”的崗位，工作地點包括北京、上海、廣州等八座城市。該工作的崗位職責(zé)中寫道：“需以客戶為中心，為高凈值個人、家族以及企業(yè)客戶提供專業(yè)的理財規(guī)劃及資產(chǎn)配置建議。”從職位描述來看，私人投資顧問已成為基金投顧真正觸及客戶，為投資者提供服務(wù)的觸角。

　　此外，不少基金公司近期也放出了一波社會招聘崗位。易方達基金的社會招聘崗位，包括指數(shù)研究員、主動權(quán)益投研的中臺支持專員、量化開發(fā)以及交易運作人員等。華夏基金則放出了醫(yī)療器械、地產(chǎn)、新能源等近期熱門行業(yè)的研究員崗位。

　　而一家規(guī)模僅50億元的小型基金公司京管泰富基金日前發(fā)布了招聘公募REITs基金經(jīng)理的信息，包括投資、運營、運營財務(wù)三個方向。值得注意的是，每一只公募REITs都需要三個基金經(jīng)理，分別負(fù)責(zé)投資和運營，京管泰富基金的這三個崗位設(shè)置恰恰是管理一只公募REITs需要的基金經(jīng)理結(jié)構(gòu)。

　　崗位更迭有乾坤

　　如果說觀察投研崗位的招聘，能夠大致勾勒出基金公司的投資地圖，基金公司的市場、銷售等崗位的招聘則在一定程度上能夠反映基金公司的宣傳取向。

　　“最近有一個原來不太常見的崗位在招，叫銀行培訓(xùn)師?！睋?jù)一位金融獵頭介紹，這個職位是負(fù)責(zé)給銀行渠道培訓(xùn)基金產(chǎn)品，協(xié)助渠道經(jīng)理的基金銷售?！耙蟠T士以上學(xué)歷，需要懂基金產(chǎn)品，且需要5到10年工作經(jīng)驗?！边@位獵頭說。

　　一般而言，這一職能由基金公司的渠道銷售承擔(dān)，在產(chǎn)品發(fā)行之初，渠道銷售往往都會向銀行財富顧問宣講產(chǎn)品特點，以便銀行向客戶推薦。

　　業(yè)內(nèi)人士對中國證券報記者解讀稱，這個崗位單獨設(shè)立，或許是產(chǎn)品大量發(fā)行后出現(xiàn)的職位細(xì)化。不過也有人認(rèn)為，可能是基金公司為了更好地服務(wù)銀行等銷售渠道。

　　“渠道不占優(yōu)勢，只能賣人情。我們對機構(gòu)端的營銷主要是靠銷售人員親力親為，到每家機構(gòu)路演溝通?！币晃恢行』鸸締T工表示，由于公司管理規(guī)模過小，往往很難獲得渠道的青睞，在與渠道溝通時的話語權(quán)也較低，為更好地獲得投資者和資金，有基金公司專門安排大量人員維護與渠道對接，充當(dāng)著“乙方”角色。

　　值得注意的是，隨著股票市場逐漸轉(zhuǎn)暖，基金公司的宣傳崗位需求也開始多了起來?！白罱疫@邊招品牌宣傳的需求也挺多，七個崗位里有四個都是找市場推廣的?！绷硪晃唤鹑讷C頭透露，一個有趣的趨勢是，與前兩年大量招聘電商直播主播不同，近期不少基金公司希望尋找的是有視頻或文字等內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗的人選。

　　一位基金公司電商部員工也佐證了這一點。他說：“去年上半年之前電商直播是風(fēng)口，大家都在卷主播。既懂金融又能出鏡自然進行直播的人才很少，需要的知識和能力比較多元化，不但需要具備基金方面專業(yè)性，同時也需要傳播上的專業(yè)性。一般一個團隊會集合金融、經(jīng)濟、傳媒、計算機不同專業(yè)背景的人才?！?/p>

　　“不過，最近各家比較缺的是做內(nèi)容輸出的?；鸸拘枰隽咙c，這方面的人才也很稀缺?！蹦郴鹑耸勘硎荆ツ晔袌隼淝?，基金直播對投資者的吸引效果大打折扣，所以整體直播吸引力有所下降?！艾F(xiàn)在我們公司的傳播主要陣地是短視頻，市場部的各個分部門都配有專門出鏡的人。”

　　正因人才稀缺，同行在公司之間跳槽、公司搶人的橋段時有發(fā)生。一位獵頭告訴中國證券報記者，華東某家基金公司的指數(shù)產(chǎn)品營銷做得十分亮眼，因此原本隸屬這家公司的相關(guān)員工，在市場上十分吃香?！捌鋵嵾€是因為金融領(lǐng)域較為垂直，只找會營銷的人才是不夠的。尤其是頭部公司對于人才學(xué)歷背景要求嚴(yán)格，大部分需要名校背景畢業(yè)，要求一疊加，就把人才庫圈得很小。”

　　這位獵頭說：“還有另外一個原因，金融行業(yè)的平均收入還是比較有優(yōu)勢的，所以選擇往行業(yè)外跳的人并不多?！?/p>