近日，據(jù)紅星新聞報道，網(wǎng)傳消息稱，中航鋰電(廈門)科技有限公司在廁所隔間裝監(jiān)控。9月13日，該公司相關(guān)工作人員回應(yīng)稱，攝像頭是今年才裝的，是為了監(jiān)控員工吸煙。

　　幾張頗具“味道”的視頻監(jiān)控圖片，在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)，引起了不小的爭議，特別是網(wǎng)傳圖片中，還清晰標(biāo)注著員工“違紀(jì)”的精準(zhǔn)時間，以及公司對當(dāng)事員工開除、記大過、績效清零等處罰細(xì)節(jié)。

　　目前，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察已經(jīng)實(shí)地介入調(diào)查。此事之所以引起如此大的關(guān)注與爭議，正是因?yàn)樯媸鹿疽怨ぷ髦翢o界限地侵犯著員工的隱私空間，擠壓著其合法權(quán)益，卻并沒有意識到問題所在。

　　根據(jù)工作人員的回應(yīng)，該公司初衷是為了禁止員工吸煙。創(chuàng)造無煙環(huán)境，營造良好的工作氛圍，無可厚非。但更得明確，任何公司采取相關(guān)措施的前提都是，不能超出法律法規(guī)的范疇，不能侵犯員工的合法權(quán)益。

　　《民法典》明確規(guī)定，任何組織或者個人不得拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動，以及拍攝、窺視他人身體的私密部位，除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外。

　　廁所是私密要求極高的公共場所，在其中安裝攝像頭，極有可能拍攝到員工私密部位，更遑論將拍攝到的監(jiān)控畫面公開。顯然，涉事公司的上述行為已經(jīng)不僅僅是公司管理中存在的問題，更罔顧了基本的法律常識。

　　實(shí)際上，要想在辦公區(qū)域創(chuàng)造無煙環(huán)境，在廁所安裝監(jiān)控并不是一個好的方案。企業(yè)可以安裝煙霧感應(yīng)器等，均可以破解這個問題。其實(shí)，不止于控?zé)煟鉀Q任何員工管理難題，“監(jiān)控”都不是好的方法。無視員工作為個體的正當(dāng)需求，只將其看做被管理者，這樣簡單粗暴的理念，實(shí)際上并不適用于現(xiàn)代化的公司，也無益于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　當(dāng)然，對于企業(yè)的嚴(yán)格治理，我們不能全然否定。但任何管理制度上的創(chuàng)新，都必須在合法合規(guī)的底線之上，這應(yīng)該是基本的常識。否則，往往會事與愿違，落下“一地雞毛”。

　　吳睿鶇(職員)