試用期并非“白用期” 法定義務(wù)不能逃

　　陸婷婷

　　近日，一則“員工在試用期即將結(jié)束時(shí)因生理期頻繁上廁所被公司辭退”的新聞在網(wǎng)上引起熱議。試用期是新人進(jìn)入職場的第一步，因試用期引起的糾紛也是勞動(dòng)爭議案件的高發(fā)區(qū)。部分用人單位在試用期內(nèi)任意辭退員工，不支付工資或者隨意延長試用期，將試用期變?yōu)椤鞍子闷凇被蛘摺傲畠r(jià)期”，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　有些用人單位在試用期中常常以“試用期不合格”“表現(xiàn)不佳”等作為辭退勞動(dòng)者的理由，實(shí)際上，“表現(xiàn)不佳”并不能成為任意辭退員工的萬能理由。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。這也就意味著，試用期可以雙向選擇，但用人單位不得濫用試用期解除權(quán)，辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)符合法定情形，并向其說明理由。且根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，需要對(duì)員工“不符合錄用條件”負(fù)有舉證責(zé)任，如若無法證明，用人單位則需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。

　　試用期更非“白用期”或者“廉價(jià)期”。試用期工資有其法定標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為試用期員工發(fā)放工資并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位也不能以試用期表現(xiàn)不佳為由，再次與勞動(dòng)者約定試用期或者延長原有試用期，變相拉長試用期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　試用期是用人單位對(duì)新錄用勞動(dòng)者進(jìn)行考察、勞動(dòng)者對(duì)所選用人單位進(jìn)行了解的期限，是用人單位和勞動(dòng)者雙向選擇、互相了解的“過渡期”。勞動(dòng)者在試用期中努力工作的同時(shí)也要謹(jǐn)慎選擇工作單位，多了解相關(guān)法律知識(shí)，遇到不公平對(duì)待時(shí)，不要忍氣吞聲，要勇于維權(quán)。另一方面，用人單位也要提高依法用工意識(shí)，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，防止和避免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

　　(作者單位：北京市通州區(qū)人民檢察院)