本報(bào)訊（李鳳 蔣茵茵）“干得好不好，看分就知道，晉升上不上，積分見分曉。”這是國(guó)家稅務(wù)總局防城港市稅務(wù)局實(shí)施成長(zhǎng)業(yè)績(jī)積分管理制度、職級(jí)晉升實(shí)績(jī)量化擇優(yōu)機(jī)制以來，青年干部對(duì)成長(zhǎng)積分達(dá)成的共識(shí)。

　　該局對(duì)35周歲以下青年干部實(shí)施成長(zhǎng)業(yè)績(jī)積分管理，積分可從七大類項(xiàng)目中獲得，并列入青年干部成長(zhǎng)檔案，全面記錄青年干部工作期間在政治素質(zhì)、工作能力等方面的閃光點(diǎn)，激勵(lì)青年干部苦練內(nèi)功，幫助青年干部長(zhǎng)才干、壯筋骨，激勵(lì)青年干部在工作中“快成長(zhǎng)”。該局青年干部李鈺在量化考核中綜合得分排名靠前，被提前提拔為副科長(zhǎng)。