作者：王天定（中國海洋大學文學與新聞傳播學院教授）

　　今年政府工作報告指出，今年高校畢業(yè)生超過1000萬人，要加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持和不斷線服務。完善靈活就業(yè)社會保障政策，開展新就業(yè)形態(tài)職業(yè)傷害保障試點。堅決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動者合法權益的突出問題。

　　2022年高校畢業(yè)生總量與增量均創(chuàng)下歷史新高。而新冠肺炎疫情仍在全球肆虐，我國各地疫情也時有反彈，無疑讓今年各高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨新的挑戰(zhàn)。

　　大學畢業(yè)生人數(shù)增多，是我國高等教育發(fā)展的必然結(jié)果，而近年來，就業(yè)市場上學歷水漲船高，許多本科生畢業(yè)后都選擇讀研，一些學生因此會推后就業(yè)，由此導致的“累積效應”會逐年顯現(xiàn)。另外，隨著我國國力提升，尤其疫情防控走在世界前列，這一切，都增強了境外中國留學生回國服務的熱情。這可能都是導致今年高校畢業(yè)生增量明顯提高的原因。今年高校畢業(yè)生總量在增加，學歷層次在提高，總體素質(zhì)在增強，這也為做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作提供了良好的前提和基礎。

　　經(jīng)濟發(fā)展人才是關鍵，吸引人才又能反過來推動經(jīng)濟增長。各地應該認識到，在全國人口老齡化不斷加劇的今天，受過良好高等教育的年輕大學生是非常寶貴的人力資源而不是發(fā)展的包袱。最近幾年，許多比較發(fā)達的大中城市開展“搶人大戰(zhàn)”，應該說是極具戰(zhàn)略眼光的事情。各大城市應該根據(jù)自己的發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)造促進就業(yè)的環(huán)境，積極吸引高校畢業(yè)生到自己的城市尋找發(fā)展機會。

　　從一些媒體報道可以看出，全國各地許多地方在吸引大學生就業(yè)方面態(tài)度積極，措施也具體得力，很多城市出臺措施降低大學畢業(yè)生落戶門檻，建設公租房，并一次性提供租房補貼。一些地方還明確提出對給就業(yè)提供更多機會的小微企業(yè)，加大減稅減費的力度。隨著互聯(lián)網(wǎng)等新技術的發(fā)展，出現(xiàn)了許多新的就業(yè)形態(tài)，這種靈活就業(yè)方式，提供了大量就業(yè)機會，是緩解就業(yè)壓力的重要途徑。國家提出要推進靈活就業(yè)職業(yè)傷害保障試點，擴大工傷保險覆蓋面，維護靈活就業(yè)人員合法權益。各政府部門及相關平臺企業(yè)應該認識到，為靈活就業(yè)者提供更多保障，不但是企業(yè)的基本社會責任，也是其長遠利益所在。

　　加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持和不斷線服務，高校負有最直接的責任。各高校密切關注社會需求，提高培養(yǎng)質(zhì)量，是解決大學生就業(yè)難的重要前提。針對這一問題，國家近年來出臺一系列政策。比如，在碩士研究生培養(yǎng)中，壓縮學術碩士、擴大專業(yè)碩士招生規(guī)模，就是從培養(yǎng)環(huán)節(jié)提高學生就業(yè)能力的重要舉措，因為專業(yè)碩士的培養(yǎng)，要求體現(xiàn)鮮明的職業(yè)意識與實踐導向，高校應該在專業(yè)碩士的培養(yǎng)中全面落實“雙導師制”，強化實踐環(huán)節(jié)。避免把專業(yè)碩士培養(yǎng)成了“低配版”學術碩士的傾向，切實增強學生在就業(yè)市場上的競爭能力。各高校專門負責學生就業(yè)的機構(gòu)和人員要進一步增強服務意識，切實加強學校與企業(yè)等用人單位的聯(lián)系，拓寬就業(yè)渠道，為服務學生就業(yè)做一些實實在在的事情。另外，高校應加強對學生擇業(yè)觀念的教育，提高學生職業(yè)規(guī)劃能力，幫助他們根據(jù)自身實際，合理調(diào)整就業(yè)期望值，提高他們在未來就業(yè)市場上的競爭力。