習(xí)近平總書記在中國科學(xué)院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會、中國科協(xié)第十次全國代表大會上的重要講話中指出：“世界科技強國必須能夠在全球范圍內(nèi)吸引人才、留住人才、用好人才。我國要實現(xiàn)高水平科技自立自強，歸根結(jié)底要靠高水平創(chuàng)新人才?！比瞬攀菍崿F(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。無論建設(shè)世界科技強國，還是加快構(gòu)建新發(fā)展格局，都要求我們從塑造我國參與國際合作和競爭新優(yōu)勢角度，審視人才尤其是國際化人才引進和培養(yǎng)新模式、新路徑。

　　我國是一個人力資源大國，擁有世界上最大規(guī)模的人才隊伍，但人才國際競爭力與發(fā)達國家相比還存在差距。同時，由于全球范圍新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度遠快于人才培養(yǎng)的速度，人才短缺問題不斷加劇。當前，我國經(jīng)濟正處于向創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展轉(zhuǎn)型的重要階段，知識密集型的高科技產(chǎn)業(yè)與智能裝備制造業(yè)快速發(fā)展，使得創(chuàng)新領(lǐng)域的人才短缺問題更加凸顯。以人工智能產(chǎn)業(yè)為例，國內(nèi)人才嚴重不足，據(jù)估算未來幾年人才缺口將超過500萬。創(chuàng)新人力資源管理模式、夯實產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才基礎(chǔ)已迫在眉睫。這就要求我們拓展思路，以更加開放的視野完善引進、培養(yǎng)、使用、留住國際化人才的體制機制，真正做到在全球范圍挖掘、使用、配置人才資源，努力實現(xiàn)“聚天下英才而用之”。

　　塑造我國參與國際合作和競爭新優(yōu)勢，要具備國際化的引進和培養(yǎng)人才理念。舉例來說，要重視人才文化融通、知識貫通、視野達通。文化融通是指以跨文化、多文化管理和溝通為手段，深化國際交流和合作，引進和培養(yǎng)更多通曉國際規(guī)則的人才。知識貫通是指通過打破專業(yè)、學(xué)科壁壘，強化專業(yè)知識、社會知識的有機融合，引進和培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才。視野達通是指以綜合性、應(yīng)用型、開放式為目標，引進和培養(yǎng)具有全球思維、戰(zhàn)略眼光的人才。

　　人才建設(shè)要堅持“走出去、引得進、留得住”的思路。對于國際化人才，不但要引得進，還得留得住，這就需要營造有較強國際競爭力的人才發(fā)展環(huán)境，包括政策配套佳、服務(wù)效能高、人居條件好等。具體來看，一是完善政策。實施更積極、更開放、更有效的國際化人才政策，加快轉(zhuǎn)變政府人才管理職能，完善國際化人才發(fā)現(xiàn)、評價和激勵機制。二是搭建平臺。探索人才柔性雙向流動，打造國際化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈，為國際化人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)搭建平臺。三是優(yōu)化服務(wù)。推進國際化人才與國際化城市的互動融合，進一步完善城市基礎(chǔ)設(shè)施、公共服務(wù)等配套服務(wù)。

　　發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。注重將國際化人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢，是推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。要做好動態(tài)調(diào)控，根據(jù)本地經(jīng)濟社會發(fā)展需求，立足優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升產(chǎn)業(yè)層次，建立起地方人才動態(tài)調(diào)控機制，穩(wěn)步提升國際化人才集聚的質(zhì)量和效益。用好政策紅利，充分發(fā)揮“一帶一路”建設(shè)、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)等政策紅利的溢出效應(yīng)，強化區(qū)域產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)作、人才支撐、要素流動的協(xié)同合作，為將國際化人才資源轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢賦能。加強本土人才開發(fā)，借助國際化人才引進的東風，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類人才開發(fā)工作，全面提高本土人才隊伍素質(zhì)，增強創(chuàng)新后勁，鼓足發(fā)展干勁。

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