依托新一代信息技術(shù)的創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)以及產(chǎn)業(yè)組織理論、就業(yè)和收入分配理論的創(chuàng)新提出了緊迫要求。

　　由移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等新技術(shù)推動(dòng)的新一輪信息技術(shù)革命正在全面提升人類數(shù)據(jù)信息生成、收集、存儲(chǔ)、處理、分析能力，推動(dòng)形成新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式。在經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中，依托新一代信息技術(shù)日益活躍的創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)既有經(jīng)濟(jì)學(xué)理論提出了新挑戰(zhàn)，對(duì)理論創(chuàng)新提出了新要求。

　　以電子商務(wù)、網(wǎng)約車等為代表的平臺(tái)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)自由競(jìng)爭(zhēng)與壟斷并存的市場(chǎng)格局，對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)理論帶來(lái)新挑戰(zhàn)。在基于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的平臺(tái)內(nèi)部，數(shù)量眾多的買家和賣家有利于形成自由競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)假設(shè)下的市場(chǎng)出清、供需平衡狀態(tài)；而在平臺(tái)層面，則往往會(huì)形成由2—3家巨頭構(gòu)成的壟斷格局，普通買家賣家對(duì)于平臺(tái)的依賴不斷強(qiáng)化?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)很大程度上消除了買賣雙方之間的信息不對(duì)稱；但平臺(tái)在取得壟斷地位后又與買賣雙方形成新的信息不對(duì)稱，甚至在特定情形下帶來(lái)新的信息濫用行為。對(duì)此，經(jīng)濟(jì)學(xué)研究應(yīng)從理論層面建構(gòu)涵蓋買家、賣家、平臺(tái)三方市場(chǎng)主體的分析框架；結(jié)合福利分析，從權(quán)責(zé)界定、行為規(guī)范等角度探討平臺(tái)經(jīng)濟(jì)模式的監(jiān)管與規(guī)制。

　　新模式、新業(yè)態(tài)對(duì)應(yīng)的新型組織運(yùn)行方式正在沖擊工業(yè)社會(huì)以企業(yè)為核心的傳統(tǒng)組織架構(gòu)，重構(gòu)經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行中各方主體關(guān)系。這使制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)組織理論的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)發(fā)生了變化。事實(shí)上，各種互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的出現(xiàn)就是典型的組織運(yùn)行模式重構(gòu)。作為全新的市場(chǎng)主體，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)既不是買家也不是傳統(tǒng)意義上的賣家，卻具有撮合促成交易的功能；買家和很多賣家雖然借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)交易，但在產(chǎn)權(quán)關(guān)系上與之沒(méi)有從屬關(guān)系。對(duì)此，應(yīng)從產(chǎn)權(quán)理論和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度探討新業(yè)態(tài)、新模式下的權(quán)屬架構(gòu)、激勵(lì)機(jī)制，并密切關(guān)注經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織結(jié)構(gòu)重塑過(guò)程中不同群體的利益得失及其可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　人工智能對(duì)人類智力的部分替代，將對(duì)勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)結(jié)構(gòu)性沖擊，進(jìn)而影響收入分配格局，并為就業(yè)和收入分配理論的創(chuàng)新發(fā)展提供新的素材。人工智能技術(shù)的推廣應(yīng)用可以看作推動(dòng)自動(dòng)化進(jìn)程的新階段。然而，與以往自動(dòng)化技術(shù)對(duì)人類體力的替代不同，人工智能可以實(shí)現(xiàn)對(duì)人類智力的部分替代。如果說(shuō)以往從體力勞動(dòng)中不斷解放出來(lái)的人類可以更多從事腦力勞動(dòng)，那么，在腦力勞動(dòng)被部分替代后，還能開(kāi)發(fā)出什么樣的更適合人類的新崗位？進(jìn)一步看，即便最終實(shí)現(xiàn)新創(chuàng)造崗位與被替代崗位的總量平衡，受知識(shí)結(jié)構(gòu)局限，被替代崗位的勞動(dòng)者要成功轉(zhuǎn)向新崗位也非易事，難免出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失業(yè)。對(duì)此，應(yīng)結(jié)合以往自動(dòng)化推進(jìn)的歷史經(jīng)驗(yàn)和人工智能技術(shù)的特性，就其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、勞動(dòng)就業(yè)、收入分配等的影響開(kāi)展情景分析，針對(duì)特定情景給出相應(yīng)預(yù)案。

　?。ㄗ髡邌挝唬褐袊?guó)社會(huì)科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究所）

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