一場中國科技界扭轉(zhuǎn)不科學(xué)評價導(dǎo)向的自我變革，正在逐步展開。近日，科技部、教育部、人力資源社會保障部、中科院和中國工程院聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于開展清理“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項”專項行動的通知》。專項行動的開展，有望形成合力，轉(zhuǎn)變科研中存在著的不當作風。

論文、職稱、學(xué)歷、獎項等，原本是學(xué)術(shù)成果評價的重要參數(shù)。反對“四唯”，不是對既有的人才評價、學(xué)科評價標準推倒重來，而是反對“唯”字。當這些評價指標被夸大甚至濫用，就可能產(chǎn)生負面效應(yīng)，不但起不到正向激勵科研的作用，反而會成為發(fā)現(xiàn)人才、使用人才的阻礙?！八奈ā钡拇嬖冢撤N程度導(dǎo)致了學(xué)術(shù)研究的短期化、功利化，“板凳甘坐十年冷”的人少了，熱衷于刷論文、申報項目、蹭熱點的多了。看起來，各種學(xué)術(shù)成果花團錦簇，但也有一些華而不實。一些研究者把人才的“帽子”當成了終身功勞簿，戴了“帽子”就相當于進了保險箱。這對于學(xué)術(shù)資源的公平分配和人才的公平競爭，都是不利的。

習近平總書記在兩院院士大會上指出，要創(chuàng)新人才評價機制，建立健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，形成并實施有利于科技人才潛心研究和創(chuàng)新的評價制度。此次《通知》明確了涉及“四唯”做法的具體清理范圍。比如，科技部重點清理科技計劃項目、人才項目、基地建設(shè)等活動中涉及“四唯”的做法；教育部重點清理學(xué)科評估、“雙一流”建設(shè)、基地建設(shè)、成果獎勵、人才項目等活動中涉及“四唯”的做法，等等。通過有針對性的舉措，讓科技工作者不再疲于應(yīng)付名目繁多的評審評價，讓人才管理制度更能適應(yīng)科技創(chuàng)新要求和科技創(chuàng)新規(guī)律。

退去浮躁，重在讓科研回歸本位。對學(xué)術(shù)機構(gòu)和科研工作者的評價，不應(yīng)僅僅看重學(xué)歷、論文和項目的數(shù)字指標疊加，而應(yīng)綜合考慮。評價標準是指揮棒，要全面激發(fā)科研創(chuàng)新活力，該改的規(guī)則就必須改。一些大學(xué)、研究機構(gòu)不惜花重金挖人、搶“帽子”，搞學(xué)術(shù)團隊的速成，正是不恰當?shù)闹笓]棒所致。今年６月，國家自然科學(xué)基金委員會發(fā)布的關(guān)于避免人才項目異化使用的公開信指出：國家自然科學(xué)基金人才項目資助項目負責人，不是榮譽稱號；人才項目是對項目負責人的一種階段性認可和支持，不是為其貼上“永久”的標簽。這正是回歸人才評價本源之舉。

科技創(chuàng)新和變革不是單純的論文的堆積，應(yīng)給科技工作者更多“十年磨一劍”的寬松研究環(huán)境，讓科技工作者把更多的精力放在基礎(chǔ)性、變革性的研究方向上。得到國家級項目資助、擁有若干學(xué)術(shù)頭銜是學(xué)術(shù)成就，但這只代表過去，不代表未來，更不能把暫時沒有取得明顯成就，卻還在艱苦鉆研的科研工作者排斥在外。不少在前沿領(lǐng)域取得突破性發(fā)明和開創(chuàng)性成就的科學(xué)家，都是普通研究者、副教授和年輕人。這也恰恰是科學(xué)探索的魅力所在，科學(xué)桂冠屬于艱辛的探索者，而不是按學(xué)術(shù)頭銜分配。

中國今天的科學(xué)研究和科技創(chuàng)新，迫切需要“不拘一格降人才”。而學(xué)術(shù)評價、職稱評定的改革也是一個動態(tài)過程，需要逢山開路、遇水架橋，及時回應(yīng)當下的問題和偏差。清理“四唯”，糾正不當風氣，才能校正科研激勵的指揮棒。

版權(quán)聲明：凡注明“來源：中國西藏網(wǎng)”或“中國西藏網(wǎng)文”的所有作品，版權(quán)歸高原（北京）文化傳播有限公司。任何媒體轉(zhuǎn)載、摘編、引用，須注明來源中國西藏網(wǎng)和署著作者名，否則將追究相關(guān)法律責任。