日前，記者從白玉縣委組織部獲悉，今年以來，該縣注重思想引領(lǐng)、制度管理、監(jiān)督約束，加強年輕干部監(jiān)督管理，使年輕干部時刻繃緊思想之“弦”、拉滿干事創(chuàng)業(yè)之“弓”、種好本職工作之“田”。

　　該縣注重把理想信念教育與加強黨性錘煉、提升業(yè)務(wù)素質(zhì)等相結(jié)合，采取“線上+線下”“請進來+走出去”等方式，開展青年大學習20場次16000余人次，舉辦青年交流學習培訓班1期13人次，選派30余名優(yōu)秀年輕黨務(wù)工作干部、10余名優(yōu)秀年輕統(tǒng)戰(zhàn)工作干部、40余名優(yōu)秀年輕宣傳工作干部到臨安考察學習，促進年輕干部開拓視野、增長才干。打造“學習+警示”雙課堂，開展廉政教育學習50余場次，組織觀看警示教育70余場次，組織1500余人次參觀白玉縣廉潔教育基地，用“身邊人、身邊事” 教育年輕干部樹牢法治意識、堅定廉潔底線。

　　該縣出臺《白玉縣干部嚴管厚愛十二條舉措》《白玉縣干部職工日常行為“九不準”》《關(guān)于進一步規(guī)范干部職工調(diào)動及抽（借）調(diào)管理辦法（試行）》等文件，構(gòu)建“平時考核+年度考核+試用期滿考核”的“三位一體”考評體系。以“愛崗敬業(yè)我先行·履職盡責勇?lián)敗备刹筷犖樽黠L整頓建設(shè)活動為抓手，開展談心談話150余場次，開展督查檢查20余次，加強干部日常行為約束。依托“12380”舉報信息管理系統(tǒng)，建立了來電、來信、來訪、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”的舉報平臺，織密年輕干部監(jiān)督舉報信息網(wǎng)。

　　該縣出臺《白玉縣關(guān)于進一步加強干部人才“引育留用”十四條舉措》，制發(fā)《關(guān)于做好“定向評價、定向使用”職稱中級崗位設(shè)置通知》《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》，投入8萬元用于困難職工幫扶，分年度為1名“碩博進白玉”年輕干部人才發(fā)放安家補助35萬元。同時，將干部平時考核、年度考核與職務(wù)職級晉升、提拔任用掛鉤，完成132名年輕干部職級晉升，完成7名年輕干部專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，提拔18名年輕干部到關(guān)鍵崗位任職，對全縣17名年輕專業(yè)技術(shù)人才進行表揚，為32名連續(xù)3年考核結(jié)果為優(yōu)秀等次公務(wù)員（參公人員）記三等功，讓干部深刻感受到組織的關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)信心、決心。