青年科技人才是科研團隊中的新鮮血液,他們思維活躍、創(chuàng)新點子多,是國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。如今,青年科技工作者充分活躍在科研攻關一線,北斗導航、航天探月等國家重大戰(zhàn)略任務團隊成員平均年齡30歲,無數(shù)青年科技人才在科技創(chuàng)新的賽道上激揚青春、實現(xiàn)夢想。加快建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地、實現(xiàn)高水平科技自立自強歸根結底要靠高水平創(chuàng)新人才,因而培養(yǎng)用好青年科技人才是關系全局、關乎長遠的“頭等大事”。值得關注的是,青年科技人才在成長平臺和發(fā)展機遇等方面仍需要職業(yè)早期支持。
近日,中共中央黨史和文獻研究院編輯的《習近平關于人才工作論述摘編》一書出版發(fā)行,分專題摘選習近平總書記圍繞人才工作發(fā)表的一系列重要論述,對做好新時代人才工作具有重要意義。新時代,如何給予青年科技人才更多切實支持,鼓勵他們勇于追夢、樂于創(chuàng)新?需要在培養(yǎng)用好青年科技人才上下足功夫,為其成長成才創(chuàng)造更多機遇,讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分釋放。
黨的十八大以來,黨和國家高度重視青年科技人才隊伍建設,出臺了一系列政策文件,重大科技項目立項落實“揭榜掛帥”“賽馬”制度,為青年科技人才保障好住房、醫(yī)療、子女教育等“關鍵小事”……一項項實打?qū)嵉呐e措為青年科技人才提供了向上生長的空間、厚植了向下扎根的沃土。新征程,著眼形成人才競爭比較優(yōu)勢,實現(xiàn)國家戰(zhàn)略科技力量和高水平人才隊伍位居世界前列的目標,就要建設一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的青年科技人才隊伍。
“稻菽千重,育于苗床?!迸囵B(yǎng)用好青年科技人才是遵循人才成長規(guī)律的必然要求,要把握好青年科技人才成長的“黃金期”,充分發(fā)揮高校人才培養(yǎng)主陣地作用,突出服務國家戰(zhàn)略需求,加大對學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)力度,提升高水平創(chuàng)新人才供給能力。優(yōu)化人才培養(yǎng)結構,推進新工科、新醫(yī)科、新農(nóng)科、新文科建設,布局交叉學科專業(yè),發(fā)展應用型學科專業(yè),加快培養(yǎng)急需緊缺人才,完善優(yōu)秀青年人才全鏈條培養(yǎng)制度,組織實施高校優(yōu)秀畢業(yè)生接續(xù)培養(yǎng)計劃,從高校、科研院所、企業(yè)遴選高水平導師,鼓勵支持他們招收有潛力的優(yōu)秀青年科技人才接續(xù)培養(yǎng),幫助青年科技人才在科研“黃金期”加快成長、干出突出成績。
培養(yǎng)用好青年科技人才既需要硬舉措,也離不開軟環(huán)境。“環(huán)境好,則人才聚、事業(yè)興”,培養(yǎng)用好青年科技人才關鍵在于營造宜研宜業(yè)的良好人才生態(tài)。為此,人才工作者要完善適合青年科技人才成長特點的制度機制,尊重人才創(chuàng)新自主權,給予青年人才足夠的信任,做到創(chuàng)新不問出身、不論資歷、不設門檻。為青年科技人才松綁減負,讓其專心開展科研攻關,減少參加非學術性、應景性、應酬性活動。改革人才評價機制,堅持“破四唯”與“立新標”并舉,加快健全以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻為導向的人才評價體系,完善評價標準,側(cè)重推行聘期評價、長周期評價,讓青年科技人才熱衷于追求長期科研成果、敢坐甘坐“冷板凳”,加快形成適于人才培養(yǎng)、利于人才成長、益于人才創(chuàng)新的社會氛圍。
創(chuàng)新探索,步履不停。造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良的青年科技人才隊伍,要辦好青年科技人才的“頭等大事”,給予青年科技人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持,為其提供實現(xiàn)青春夢想的“沃土”,助力青年科技人才嶄露頭角、發(fā)光發(fā)熱。
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