2023年以來，林芝市察隅縣堅(jiān)持將黨建工作與鄉(xiāng)村振興深度融合，抓實(shí)組織建設(shè)、人才建設(shè)、機(jī)制建設(shè)三項(xiàng)工作，形成鄉(xiāng)村振興強(qiáng)大合力，助推察隅高質(zhì)量發(fā)展。

　　凝聚組織力量，鞏固發(fā)展根基。完善組織設(shè)置，按照“群眾在哪里、組織就建到哪里、服務(wù)就跟到哪里”原則，在全縣129個(gè)基礎(chǔ)網(wǎng)格按相關(guān)要求分別設(shè)立黨支部或黨小組，在2個(gè)搬遷村分別設(shè)立臨時(shí)黨支部，實(shí)現(xiàn)黨的組織全覆蓋。建強(qiáng)支部堡壘，探索建立先進(jìn)村與薄弱村黨建聯(lián)建新模式，推行雙方黨支部書記互任村黨支部副書記，8組聯(lián)建結(jié)對(duì)村共出臺(tái)聯(lián)建措施20余條，并按照“一支部一方案”“一問題一對(duì)策”原則，精準(zhǔn)整頓軟弱渙散村黨組織1個(gè)。深化組織功能，探索“支部+企業(yè)+村集體”“支部+合作社+群眾”等“黨支部+”新模式，深入推進(jìn)茶葉、獼猴桃、藏香豬等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大，全面盤活鄉(xiāng)村資源。

　　凝聚骨干力量，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)能。育強(qiáng)“頭雁”隊(duì)伍，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”相結(jié)合，選派村“兩委”干部赴區(qū)內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)70余場960余人次，幫助開闊眼界、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、提升本領(lǐng)。精準(zhǔn)選派320名干部到各村（居）開展駐村工作，制定駐村干部管理實(shí)施細(xì)則，健全日常管理、考核激勵(lì)、履職培訓(xùn)等各項(xiàng)制度，達(dá)到真正強(qiáng)組織、興產(chǎn)業(yè)、優(yōu)治理、促服務(wù)的目的。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才，采取“自上而下、上下結(jié)合”方式，全面摸排建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生、致富帶頭人、技術(shù)人員等人才資源庫103個(gè)，挖掘本土人才1300人，及時(shí)將優(yōu)秀人才選拔充實(shí)到村干部隊(duì)伍中。

　　凝聚機(jī)制力量，提升發(fā)展質(zhì)效。細(xì)化完善考核機(jī)制，將抓黨建促鄉(xiāng)村振興納入述職評(píng)議考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容，細(xì)化考核辦法，推動(dòng)組織資源、干部資源、人才資源向農(nóng)村匯集。建立利益聯(lián)結(jié)機(jī)制，發(fā)揮駐村臨時(shí)黨支部引領(lǐng)作用，通過“聯(lián)片聯(lián)動(dòng)、共建共創(chuàng)”的方式，共聯(lián)村共建38個(gè)村，建立利益聯(lián)結(jié)機(jī)制19個(gè)，有效配置生產(chǎn)要素，促進(jìn)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。試點(diǎn)推廣激勵(lì)機(jī)制，在下察隅鎮(zhèn)京都村試點(diǎn)實(shí)行集體經(jīng)濟(jì)收入與村干部工資掛鉤機(jī)制，在44個(gè)村推廣運(yùn)用農(nóng)牧民新風(fēng)貌行動(dòng)積分制，進(jìn)一步激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)活力，鞏固提升鄉(xiāng)村振興成效。