今年以來，西藏日喀則康馬縣聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略“二十字”總要求，結(jié)合駐村輪換工作，精準(zhǔn)選派45名第一書記、147名駐村工作隊(duì)員和11名大學(xué)生村官赴基層一線，接續(xù)奮斗，為鞏固脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供組織保證和人才支持。

　　堅(jiān)持黨建引領(lǐng)持續(xù)深化。康馬縣委高度重視鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍建設(shè)，把選派村黨組織第一書記、駐村干部和大學(xué)生村官作為建強(qiáng)基層堡壘、夯實(shí)農(nóng)村基礎(chǔ)、培養(yǎng)鍛煉干部的有效途徑和關(guān)鍵措施。以精準(zhǔn)選人、精準(zhǔn)派駐、精準(zhǔn)管理為目標(biāo)，總結(jié)運(yùn)用脫貧攻堅(jiān)經(jīng)驗(yàn)，從縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中確定派駐單位72家。同時(shí)，將駐村工作列入領(lǐng)導(dǎo)班子和干部年度考核、各黨組織書記抓黨建述職評(píng)議考核的重要內(nèi)容，確保人員派得下、駐得住。

　　堅(jiān)持因村派人科學(xué)組隊(duì)。堅(jiān)持先定村、再定人原則，對(duì)全縣49個(gè)行政村現(xiàn)有資源、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施、黨組織建設(shè)、合作社運(yùn)營(yíng)、村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)治理等情況進(jìn)行調(diào)查摸底，劃定縣級(jí)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)村18個(gè)、黨建示范點(diǎn)9個(gè)。根據(jù)各村發(fā)展實(shí)際，結(jié)合幫扶單位優(yōu)勢(shì)和選派干部、大學(xué)生村官專業(yè)特長(zhǎng)，注重選派聯(lián)動(dòng)、供需對(duì)接，科學(xué)組建駐村工作隊(duì)49支，實(shí)現(xiàn)各村全覆蓋。

　　堅(jiān)持擇優(yōu)選派盡銳出戰(zhàn)。采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，按照宣傳動(dòng)員、個(gè)人報(bào)名、組織遴選等程序，由派出單位綜合考慮年齡、專業(yè)、基層經(jīng)歷等因素，認(rèn)真研究、提出人選，縣委組織部會(huì)同縣強(qiáng)基辦逐一審核把關(guān)、備案登記，確保把能打硬仗、敢于吃苦、作風(fēng)踏實(shí)的優(yōu)秀干部選派到鄉(xiāng)村振興一線。新選派的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍中，“85后”干部93名、占比63.5%，本科以上學(xué)歷干部69名、農(nóng)牧專業(yè)人才38名，為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興提供了強(qiáng)有力的人才支持和智力保障。

　　堅(jiān)持激勵(lì)保障嚴(yán)管厚愛。進(jìn)一步健全完善保障機(jī)制，將駐村工作經(jīng)費(fèi)及生活補(bǔ)助納入財(cái)政預(yù)算，改善駐村干部工作生活條件。對(duì)大學(xué)生村官在村工作期滿后，其期滿專項(xiàng)考核及年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先提拔使用或晉升職務(wù)職級(jí)，符合優(yōu)秀年輕干部條件的，納入優(yōu)秀年輕干部庫(kù)重點(diǎn)培養(yǎng)。嚴(yán)格執(zhí)行駐村督導(dǎo)檢查、請(qǐng)銷假制度，明確駐村干部與原單位工作脫鉤，杜絕出現(xiàn)駐村干部“兩頭跑”“兩不管”現(xiàn)象發(fā)生。