今年以來，林芝市墨脫縣在干部隊(duì)伍選育管用中，堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)干部“四個(gè)特別”要求，樹立忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向，始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)、制度、問責(zé)等措施，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，鍛造政治上絕對(duì)忠誠、干事上絕對(duì)擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)上絕對(duì)過硬的墨脫干部隊(duì)伍。

　　用學(xué)習(xí)“治心”，鍛造政治上忠誠的干部隊(duì)伍。大力推進(jìn)“干部能力素質(zhì)提升工程”，突出思想政治理論和履職能力培訓(xùn)，科學(xué)制定訂縣委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)方案和集中學(xué)習(xí)計(jì)劃，截至6月份，墨脫縣委常委會(huì)、縣委理論學(xué)習(xí)中心組領(lǐng)學(xué)18次，及時(shí)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和黨中央、區(qū)黨委和林芝市委最新決策部署，做到“規(guī)定”動(dòng)作不走樣，“自選”動(dòng)作不跑偏。始終堅(jiān)持把政治學(xué)習(xí)作為干部培養(yǎng)的重中之重，依托墨脫縣委黨校集中培訓(xùn)、“紅色夜校大講堂”等平臺(tái)，系統(tǒng)組織墨脫縣干部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的二十大精神，墨脫縣委黨校開展集中培訓(xùn)11期583人次，墨脫縣113個(gè)黨支部組織集中學(xué)習(xí)690余次，推動(dòng)理論知識(shí)入腦入心、見行見效。“紅色夜校大講堂”發(fā)揮常態(tài)學(xué)，累計(jì)開設(shè)10課26場(chǎng)次，2971人次參加學(xué)習(xí)，從根源上解決黨員干部“本領(lǐng)恐慌”問題，不斷增強(qiáng)提升干部政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。

　　用制度“管行”，鍛造干事上擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。堅(jiān)持把政治素質(zhì)作為干部選用的首要標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善《關(guān)于進(jìn)一步深化墨脫縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部“六好一滿意”創(chuàng)建活動(dòng)方案》，按照“政治化立標(biāo)、差異化考核、人性化評(píng)分”的模式，以“強(qiáng)作風(fēng)、敢擔(dān)當(dāng)、善作為，勇做‘四個(gè)創(chuàng)建’‘四個(gè)走在前列’‘三區(qū)一高地’‘七個(gè)邊境樣板’排頭兵”為主題，“因崗、因事、因人”制定創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，通過“月小結(jié)、季評(píng)議、年考核、常整改”平時(shí)考核，抓好“平時(shí)”與“評(píng)時(shí)”，開辟“六好一滿意”干部作風(fēng)賽道。各單位每月開展總結(jié)和評(píng)價(jià)，及時(shí)將評(píng)價(jià)內(nèi)容反饋給每名干部，既加強(qiáng)各科室業(yè)務(wù)上的交流，又進(jìn)一步強(qiáng)化轉(zhuǎn)作風(fēng)、強(qiáng)落實(shí)的鮮明實(shí)干導(dǎo)向，打破了一年總結(jié)一次、述職一次、評(píng)價(jià)一次、獎(jiǎng)懲一次的長考評(píng)模式，實(shí)現(xiàn)了常考評(píng)，有力形成“心往一處想、勁往一處使、智往一處謀”的干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。截至目前，開展評(píng)選224家次，推薦優(yōu)秀干部423名，著力鍛造一支干事上有擔(dān)當(dāng)?shù)蔫F軍隊(duì)伍。

　　用問責(zé)“提神”，鍛造作風(fēng)上過硬的干部隊(duì)伍。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛結(jié)合、激勵(lì)約束并重，自改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作開展以來，深入開展“六問”大討論、“五個(gè)專項(xiàng)整治”等系列活動(dòng)，不斷破除作風(fēng)建設(shè)中存在的“懶、庸、浮、軟、散、推”六種狀態(tài)從根源上解決“不愿作為、不敢擔(dān)當(dāng)、不思進(jìn)取、不真不實(shí)、不知敬畏”等方面存在的突出問題，累計(jì)深入各單位開展督導(dǎo)49次，直面單位中梗阻表象342個(gè)，深挖問題根源342條，提出整改措施376條，立行立改事項(xiàng)56條，下發(fā)通報(bào)2期，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育、早糾正，對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神及侵害群眾利益等違規(guī)違紀(jì)違法問題，堅(jiān)持以鐵的紀(jì)律、鐵的要求，從嚴(yán)處理，形成震懾。