習(xí)近平總書記指出：“我們黨的基層黨組織和黨員隊(duì)伍，這是世界上任何其他政黨都不可能具有的強(qiáng)大組織資源。把基層黨建工作抓好了，我們的基層黨組織牢不可破，我們的黨員隊(duì)伍堅(jiān)不可摧，黨的執(zhí)政地位就堅(jiān)如磐石，黨和人民的事業(yè)就無往而不勝?！?/p>

　　黨的十八大以來，日喀則市組織部門和各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，圍繞中心、服務(wù)大局，有力有序推動(dòng)組織路線服務(wù)政治路線更加科學(xué)、精準(zhǔn)、有效，為日喀則長治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

　　一以貫之加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，“兩個(gè)維護(hù)”更加堅(jiān)定

　　求木之長者，必固其根本。黨的十八大以來，日喀則市堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，特別是在2022年實(shí)施政治建設(shè)工程，并列為組織工作“十大工程”之首，把講政治的要求落實(shí)到組織工作全過程、各方面。

　　加強(qiáng)政治能力培訓(xùn)。分期分批舉辦學(xué)習(xí)黨的十八大、十九大、二十大及歷次全會(huì)精神和中央第六次、第七次西藏工作座談會(huì)精神等專題培訓(xùn)班，首創(chuàng)舉辦日喀則市優(yōu)秀中青年干部提升“政治三力”示范培訓(xùn)班，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

　　強(qiáng)化黨內(nèi)集中教育。開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、“三更”專題教育等黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育，推動(dòng)政治教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向全體黨員拓展，從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸，環(huán)環(huán)相扣、層層深入、綿綿用力，持續(xù)為黨員干部“補(bǔ)鈣壯骨”。

　　嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。扎實(shí)抓好中央、自治區(qū)黨委巡視反饋意見整改，嚴(yán)格落實(shí)談心談話、民主評(píng)議黨員、主題黨日等基本制度，嚴(yán)肅開展民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性不斷增強(qiáng)。

　　政治上的堅(jiān)定，源于理論上的清醒。黨的十八大以來，日喀則市堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為重大戰(zhàn)略任務(wù)，納入黨委（黨組）、支部會(huì)議“第一議題”，持續(xù)用黨的創(chuàng)新理論培根鑄魂，廣大黨員干部信仰之基筑得更牢、精神之鈣補(bǔ)得更足、思想之舵把得更穩(wěn)。

　　嚴(yán)密黨的組織體系，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用

　　欲筑室者，先治其基。黨的十八大以來，日喀則市牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，先后以“基層組織建設(shè)年”、基層黨建“十二件實(shí)事”、“十項(xiàng)重點(diǎn)工作清單”、“強(qiáng)基固本工程”等為抓手，以組織體系建設(shè)為重點(diǎn)，突出政治功能，提升組織力，統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域黨建，“黨建珠峰”品牌全面打響。

　　建強(qiáng)基層黨組織。著力抓基層黨組織政治引領(lǐng)能力建設(shè)、基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)、村級(jí)活動(dòng)場所建設(shè)，著力把基層黨組織建設(shè)成為鑄牢中華民族共同體意識(shí)、帶領(lǐng)群眾致富、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、守衛(wèi)邊疆領(lǐng)土、開展反分裂斗爭的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。目前，日喀則市共有基層黨組織4451個(gè)，較黨的十八大前增加24.4%；“三有”非公企業(yè)、社會(huì)組織黨組織覆蓋率分別達(dá)到75.92%和100%，各領(lǐng)域基層黨組織實(shí)現(xiàn)應(yīng)建盡建，黨的組織覆蓋和工作覆蓋持續(xù)擴(kuò)大。

　　建強(qiáng)黨的“肌體細(xì)胞”。大力加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，黨員隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、素質(zhì)顯著提升、先鋒模范作用更加彰顯。截至2022年7月，日喀則市黨員總數(shù)為80985名，較黨的十八大前增加37.4%，其中女性黨員占比從25.86%提升至31.25%，45歲及以下黨員占比從68.41%提升至76.07%，大專及以上學(xué)歷黨員占比從26.67%提升至35.2%。

　　建強(qiáng)基層“主心骨”。以村（社區(qū)）“兩委”換屆為契機(jī)，選好班子、配強(qiáng)隊(duì)伍，日喀則市9255名村干部全部為黨員，4938名村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員黨員占比達(dá)99.76%，初中及以上學(xué)歷比上屆提高69.09%，40歲以下比上屆提高21.62%，年齡學(xué)歷實(shí)現(xiàn)“一降一升”。開展村干部國家通用語言文字教育培訓(xùn)，日喀則市會(huì)使用國家通用語言文字村（社區(qū)）主干2756名、占91.77%。落實(shí)村干部區(qū)外輪訓(xùn)常態(tài)化機(jī)制，組織4000余人次村（社區(qū)）主干赴其他省市開展“感黨恩、看發(fā)展、學(xué)先進(jìn)”培訓(xùn)，持續(xù)鑄牢中華民族共同體意識(shí)。

　　堅(jiān)持正確導(dǎo)向選賢任能，干部隊(duì)伍更加過硬

　　為政之要，惟在得人。黨的十八大以來，日喀則市堅(jiān)持新時(shí)代“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)和民族地區(qū)好干部“四個(gè)特別”要求，統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

　　立足事業(yè)發(fā)展育人。大力實(shí)施培養(yǎng)鍛造工程，創(chuàng)新黨政人才培養(yǎng)模式，2016年以來，先后選拔140余名市直機(jī)關(guān)、760余名縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）任職，選派干部到穩(wěn)定發(fā)展生態(tài)強(qiáng)邊各大戰(zhàn)場進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練兵，推動(dòng)干部在艱苦復(fù)雜環(huán)境、急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大斗爭一線歷練成長。

　　嚴(yán)守政治標(biāo)準(zhǔn)選人。始終把政治過硬作為首要標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)深化政治素質(zhì)考察，探索實(shí)踐“望聞問切”“三必談、五必問”和信息聯(lián)查聯(lián)審工作法，做實(shí)做細(xì)干部選拔任用政治體檢。2019年以來，先后對(duì)1100余名提拔、進(jìn)一步使用和縣（區(qū)）換屆提名人選進(jìn)行政治體檢。

　　堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)管人。制定加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督若干舉措、干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法，建立市委組織部班子成員聯(lián)系指導(dǎo)縣區(qū)、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制，探索領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部差異化考核辦法，持續(xù)開展干部泡病號(hào)、違規(guī)選人用人、干部人事檔案核查專項(xiàng)整治，用好“12380”信訪舉報(bào)平臺(tái)，織密監(jiān)督網(wǎng)。

　　多措并舉激勵(lì)干部。落實(shí)中央給予西藏干部的特殊優(yōu)惠政策，實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，開展涉組涉干“土政策”專項(xiàng)清理，嚴(yán)格執(zhí)行探親休假、健康體檢等制度，扎實(shí)開展組織部長接待日、大談心等活動(dòng)。

　　矢志不移狠抓人才“育引用留”，人才支撐更加有力

　　千秋基業(yè)，人才為本。黨的十八大以來，日喀則市堅(jiān)持黨管人才原則，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，緊扣創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)育才引才，改革體制機(jī)制識(shí)才選才，優(yōu)化政策環(huán)境留才用才，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)向好。

　　健全機(jī)制管人才。成立日喀則市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行市級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，出臺(tái)人才引進(jìn)、“珠峰英才”選拔等辦法，編制人才發(fā)展規(guī)劃綱要，設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金每年1000萬元。

　　聚焦需求引人才。實(shí)施“柔性引才”，建成2個(gè)院士、1個(gè)博士工作站，協(xié)調(diào)中央音樂學(xué)院建成全區(qū)首個(gè)國家級(jí)非專業(yè)藝術(shù)類考級(jí)點(diǎn)，引進(jìn)15名高層次人才開展短期援助，引進(jìn)和專項(xiàng)招錄1587名人才、接收247名志愿者留藏。出臺(tái)《日喀則市科技人才引培行動(dòng)暨科技項(xiàng)目“揭榜掛帥”工作方案》，延攬區(qū)外優(yōu)秀科技人才服務(wù)日喀則市。

　　靶向發(fā)力育人才。用好重大人才培養(yǎng)項(xiàng)目，組織選派“西部之光”訪問學(xué)者、“西藏特培”學(xué)員、國情研修專家320人。強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)，采取訂單、菜單、工單“三單式”技能培訓(xùn)15.1萬人次，廣泛開展“珠峰工匠”技能大賽，實(shí)施唐卡“千人工程”、專合組織輔導(dǎo)員千人提升計(jì)劃，標(biāo)準(zhǔn)化搭建眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地、青年就業(yè)見習(xí)基地93個(gè)。

　　靈活多樣用人才。突出政治引領(lǐng)和政治吸納，推薦“珠峰英才”、享受市政府特殊津貼人才擔(dān)任市級(jí)“兩代表一委員”。鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，選派教師1000余人次到偏遠(yuǎn)高海拔學(xué)校支教，近400名專家在邊境行活動(dòng)中獻(xiàn)智獻(xiàn)力。加大激勵(lì)表彰，累計(jì)評(píng)選表彰20名珠峰英才、138名日喀則市享受政府特殊津貼人才。

　　凡是過往，皆為序章。站在歷史新起點(diǎn)上，日喀則市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)同志表示，將更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，以忠誠看齊為先，以擔(dān)當(dāng)盡責(zé)為本，以干事創(chuàng)業(yè)為要，全面貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，全力譜寫日喀則組織工作新篇章。