基層專技隊(duì)伍是西藏人才隊(duì)伍的重要組成部分，在推進(jìn)西藏長(zhǎng)治久安和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。為培養(yǎng)造就一支扎根基層，符合基層需要，服務(wù)基層發(fā)展的專技隊(duì)伍。2019年，區(qū)人社廳根據(jù)中央政策在西藏艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線探索建立了“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)聘制度（以下簡(jiǎn)稱雙定政策），明確了一系列針對(duì)基層專技的傾斜優(yōu)惠政策，打破了基層專技職業(yè)晉升“天花板”，進(jìn)一步暢通和拓寬了基層專技職稱晉升渠道。雙定政策實(shí)施3年多以來(lái)，全區(qū)基層共有6800余名專業(yè)技術(shù)人員通過(guò)享受傾斜優(yōu)惠政策取得職稱，緩解了基層專技人員職稱“取得難”、“留人難”的問(wèn)題，增強(qiáng)了基層專技人員對(duì)職稱晉升的獲得感、幸福感，促進(jìn)了基層專技隊(duì)伍發(fā)展壯大。

　　為牢牢把握新時(shí)代賦予人才工作的新定位、新要求、新任務(wù)，區(qū)人社廳立足人社人才工作職能職責(zé)，緊貼自治區(qū)黨委、政府重大戰(zhàn)略部署，圍繞人才“育、引、用、留”四大工程落實(shí)落地，主動(dòng)把人社領(lǐng)域人才管理服務(wù)工作放在聚焦“四件大事”、聚力“四個(gè)創(chuàng)建”的工作大局中去統(tǒng)籌謀劃。日前，在充分調(diào)研論證、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成效、梳理雙定政策熱點(diǎn)難點(diǎn)等突出問(wèn)題的基礎(chǔ)上精準(zhǔn)施策，又制訂出臺(tái)了《關(guān)于健全完善西藏“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)聘政策相關(guān)事宜的通知》（藏人社發(fā)〔2022〕80號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《通知》），對(duì)雙定政策釋義、實(shí)施范圍、職稱取得方式、傾斜政策、崗位設(shè)置、崗位聘用、轉(zhuǎn)崗評(píng)聘、申報(bào)流程、證書(shū)發(fā)放、注意事項(xiàng)等均做了明確清晰的政策規(guī)定。既考慮了同現(xiàn)有政策的銜接，確保前后政策的延續(xù)性，又結(jié)合當(dāng)前人才工作新形勢(shì)、新要求，對(duì)政策內(nèi)涵和外延做了豐富和拓展，更具有措施實(shí)、操作性、導(dǎo)向性強(qiáng)和優(yōu)惠力度更大、外延更廣的特點(diǎn)。

　　《通知》突出“強(qiáng)邊大事”導(dǎo)向，通過(guò)充足的定向崗位保障和更優(yōu)惠的評(píng)審條件，徹底從政策層面解決了邊境縣鄉(xiāng)專技人員職稱“取得難”問(wèn)題，破解了邊境地區(qū)專技人員職業(yè)發(fā)展方面最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的“急難愁盼”問(wèn)題，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向邊境基層流動(dòng)、智慧向邊境基層匯聚，為邊境縣長(zhǎng)治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，對(duì)激勵(lì)現(xiàn)有專技人才扎根基層、守土固邊具有重要意義?！锻ㄖ吠怀觥皟A斜基層”導(dǎo)向，建立并實(shí)施了考核定職 、定向評(píng)審、定向崗位比例動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制和考核定職“綠色通道”等一系列針對(duì)基層的傾斜優(yōu)惠政策，在很大程度上解決了基層專技人才隊(duì)伍“職稱難”“留人難”問(wèn)題，直接惠及基層專技人才達(dá)7萬(wàn)余人?！锻ㄖ吠怀觥胺?wù)基層”導(dǎo)向，鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才到西藏艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。

　　《通知》的出臺(tái)是深入貫徹落實(shí)黨的二十大、中央和區(qū)黨委人才工作會(huì)議具體舉措，是聚焦“四件大事”聚力“四個(gè)創(chuàng)建”，為實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)同鄉(xiāng)村振興有效銜接、實(shí)現(xiàn)西藏長(zhǎng)治久安和高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐的具體舉措。是貫徹落實(shí)深化人才體制機(jī)制改革、人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制改革、事業(yè)單位人事制度改革 、深化職稱制度改革的具體舉措，是推動(dòng)“育、引、用、留 ”人才工程落實(shí)落地，貫徹區(qū)黨委加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才隊(duì)伍建設(shè)、健全完善“育、引、用、留 ”政策體系的具體舉措。是貫徹落實(shí)區(qū)黨委鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)，關(guān)心關(guān)愛(ài)基層人才的具體舉措。這項(xiàng)工作的開(kāi)展，既是對(duì)既往政策欠賬的追償，也是對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下基層專技人才隊(duì)伍建設(shè)工作要求的響應(yīng)。

　　《通知》的出臺(tái)標(biāo)志著西藏基層專技人員職稱取得渠道開(kāi)啟正常評(píng)審“主路”、以考代評(píng)“輔路”和雙定評(píng)價(jià)“高速路”的“三路”并行時(shí)代。雙定評(píng)價(jià)“高速路”的建成，使得正常評(píng)審“主路”也大大緩解了“堵車”問(wèn)題?！叭贰辈⑿袑?duì)緩解基層專技人員職稱“取得難”、“留人難”，對(duì)鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向基層、向邊境流動(dòng)，留住用好現(xiàn)有本土人才，增加艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線廣大專技人員的獲得感、幸福感，營(yíng)造栓心留人環(huán)境，激勵(lì)基層人才扎根基層、擔(dān)當(dāng)作為 、服務(wù)群眾，加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)方面都具有重要的意義。