“通過線上招聘的方式，給我們公司帶來了很大的方便，特別是在疫情防控特殊時期，搭建了公司與面試者之間的橋梁，解決了公司無法與求職者面對面溝通的難題，為公司獲得優(yōu)秀人才擴大了途徑。”近日，西藏恒源人力資源咨詢有限公司董事長雷雅露來到自治區(qū)就業(yè)服務大廳，在工作人員的指導下，通過西藏公共就業(yè)招聘網(wǎng)，現(xiàn)場視頻面試求職者。

　　疫情防控期間，為切實保障服務企業(yè)穩(wěn)定用工和求職者的應聘需求，自治區(qū)人社廳主動轉變思路，調整方式方法，全面推進線上就業(yè)服務和崗位開發(fā)對接等工作，有序開展網(wǎng)絡招聘，實現(xiàn)線上招聘不停歇，就業(yè)服務不打烊。

　　“不見面”招聘模式全面鋪開

　　疫情防控期間，自治區(qū)、各學校提倡“不見面”招聘模式?！拔鞑毓簿蜆I(yè)招聘網(wǎng)”“西藏自治區(qū)人力資源和社會保障官網(wǎng)”“西藏自治區(qū)大中專學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)”等發(fā)布各類招聘信息并在網(wǎng)上報名、注冊、面試等，求職者們可時時關注相關信息。

　　與此同時，西藏還通過“西藏公共就業(yè)招聘網(wǎng)”和“西藏人力資源市場”“西藏高校畢業(yè)生就業(yè)”等微信公眾號開展線上招聘，實現(xiàn)崗位發(fā)布、應聘、面試、用工備案等工作全流程“網(wǎng)上辦”“不見面”，實現(xiàn)崗位信息同步發(fā)布、同步更新，為廣大用人單位和求職者搭建了高效便捷的招聘求職對接平臺。

　　在做好前期崗位收集基礎上，自治區(qū)人社廳及時向人行拉薩中心支行、區(qū)發(fā)改委、區(qū)國資委、區(qū)交通運輸廳等部門致函，組織開展第一批網(wǎng)上招聘會優(yōu)質崗位的收集工作。

　　高校畢業(yè)生網(wǎng)上求職唱“主角”

　　疫情的發(fā)生給高校畢業(yè)生的就業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，但西藏各高校就業(yè)工作并沒有因此而停滯，網(wǎng)上求職唱起了“主角”。

　　西藏大學在科學有效應對疫情的同時，全力做好疫情防控期間的就業(yè)指導服務工作，為畢業(yè)生提供更加便捷、高效的就業(yè)指導服務工作。學校主動與用人單位溝通聯(lián)系，通過“西藏大學就業(yè)信息網(wǎng)”發(fā)布招聘公告，并在網(wǎng)上實現(xiàn)簽約。畢業(yè)生可通過西藏大學校園網(wǎng)、西藏高校畢業(yè)生就業(yè)微信公眾平臺等渠道查詢就業(yè)信息。

　　“疫情防控期間，我們將通過線上開展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導系列講座，召開信息和建筑工程2場專業(yè)招聘會以及用人單位專場線上招聘會?！狈止芫蜆I(yè)工作的西藏職業(yè)技術學院黨委委員、副院長莊世宏說，在看到了線上招聘會的消息后，學院主動聯(lián)系中國建筑集團公司開展組團式線上招聘及西藏職業(yè)技術學院畢業(yè)生專場招聘事宜，與自治區(qū)國資委積極協(xié)調推進，指導制定了“西藏職業(yè)技術學院疫情防控期間就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案”，化疫情為機遇。

　　線上平臺解決企業(yè)“招工難”

　　為進一步暢通就業(yè)信息渠道，填補西藏公共就業(yè)招聘網(wǎng)系統(tǒng)未覆蓋全區(qū)、輻射區(qū)外的空白，自治區(qū)勞動就業(yè)服務局開發(fā)的西藏公共就業(yè)招聘網(wǎng)，目前已通過測試全面上線，用工企業(yè)可發(fā)布相關招聘信息。

　　西藏公共就業(yè)招聘網(wǎng)在全區(qū)范圍內實現(xiàn)了就業(yè)崗位信息“一共享、兩精準、三便捷、四對接”的功能?！耙还蚕怼奔磵徫恍畔⑷珔^(qū)共享，“兩精準”即推送崗位精準和統(tǒng)計精準，“三便捷”即用人單位發(fā)布招聘信息、求職者求職查看崗位信息和求職者找到用人單位地址更便捷，“四對接”即與人社部中國公共招聘網(wǎng)、西藏政務專網(wǎng)、自治區(qū)勞動就業(yè)社會保障公共服務平臺、社保持卡庫數(shù)據(jù)對接，同時鏈接區(qū)外援藏省市人力資源市場。