林芝市有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力:憑能力用干部 以實(shí)績論英雄
全區(qū)改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)工作開展以來,林芝市深入貫徹黨中央決策部署和區(qū)黨委具體要求,以改進(jìn)作風(fēng)狠抓落實(shí)為契機(jī),多措并舉,考準(zhǔn)考實(shí)干部實(shí)績,有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。
“沉浸式”調(diào)研。林芝市委組織部持續(xù)深化干部調(diào)研,堅(jiān)持在每個(gè)縣(區(qū))蹲點(diǎn)45天,每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少住一晚,每個(gè)市直單位調(diào)研一周以上,通過談心談話、實(shí)地走訪、入戶家訪、列席會(huì)議、查閱資料等方式,了解掌握干部真實(shí)情況。在談話對(duì)象上不設(shè)比例,既與班子成員談,又與身邊干部群眾、服務(wù)對(duì)象談,持續(xù)在“鄉(xiāng)語口碑”中了解干部,在海量信息中去偽存真;在談話方式上不限時(shí)間、不拘形式,打開干部群眾“話匣子”,近距離收集干部“應(yīng)該干什么”“干成了什么”。目前,已深入3個(gè)縣(區(qū))21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和14家市直單位,覆蓋920人。
“進(jìn)駐式”考核。組建由林芝市委書記、副書記帶隊(duì)的3個(gè)考評(píng)組,采取實(shí)地查看、聽取匯報(bào)、理論測試、單位互評(píng)、干部職工民主測評(píng)等方式,對(duì)七縣(區(qū))、所有市直單位開展2021年度綜合考核,將縣(區(qū))和市直黨群部門、政府部門分類排名,班子未評(píng)為優(yōu)秀的,黨政正職不評(píng)為優(yōu)秀,班子連續(xù)2年考核排名靠后的,對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整。2022年3月,林芝市委組織部部務(wù)會(huì)成員帶隊(duì),集中1個(gè)月時(shí)間,深入各縣(區(qū))、市直各單位開展干部考核,全面掌握領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)和在解決實(shí)際問題中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),逐個(gè)班子分析、逐名干部評(píng)價(jià)。
“立體式”研判。堅(jiān)持全面、歷史、辯證地評(píng)價(jià)干部,建立干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議機(jī)制,定期收集16家成員單位掌握的有關(guān)信息,每月匯總、季度盤點(diǎn),全面掌握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)、信訪維穩(wěn)、意識(shí)形態(tài)、督查整改等各方面情況,確保干部研判更加真實(shí)可靠。梳理干部亮點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作、重點(diǎn)任務(wù)實(shí)績,同步了解工作失誤、作風(fēng)問題、群眾反映等情況,一人一檔建立干部“實(shí)績清單”和“負(fù)面清單”。建立干部政治素質(zhì)檔案,收納基礎(chǔ)信息、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、負(fù)面信息等26種材料,全程跟蹤記錄干部政治表現(xiàn)軌跡。通過綜合分析研判,建立“獅子型”“老黃牛型”“鴕鳥型”等干部庫,為科學(xué)選人用人奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
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