上班是什么樣的？對于60后、70后而言，找一個國有企業(yè)單位，早上八點(diǎn)到崗，下午六點(diǎn)下班，就是對上班的固定認(rèn)知。而到了80后，去一家互聯(lián)網(wǎng)新興企業(yè)，不用定點(diǎn)打卡，只需要保質(zhì)保量完成工作進(jìn)度，則是他們最中意的工作方式。

　　而如今，對于越來越多的90后、00后而言，全新的就業(yè)形態(tài)正在出現(xiàn)。隨著抖音為代表的短視頻平臺興起，年輕人發(fā)現(xiàn)，在其中不僅能夠獲得豐富多元的娛樂、生活、休閑等各類資訊和信息，同時也給自己的人生帶來了更多的拓展機(jī)會。通過挖掘自身的創(chuàng)造能力、才智以及志趣，隨時隨地制作及播出，在不受限的時間和空間范圍內(nèi)，以具有創(chuàng)造性、個性化的方式輸出自我生活方式和態(tài)度，獲得大量同齡人乃至年長者的認(rèn)可和支持，讓這些投入其中的年輕人不僅獲得了廣泛的用戶群，也帶來了可觀的收益，以此作為專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展的人比例不斷上升。

　　這就是全新的“靈工時代”，據(jù)人大發(fā)布的《靈工時代：抖音平臺促進(jìn)就業(yè)研究報告》顯示，以多元化、靈捷、創(chuàng)造力、社群帶動作用、創(chuàng)業(yè)和企業(yè)家精神、責(zé)任為內(nèi)核的“靈工”模式，創(chuàng)造和帶動3617萬個就業(yè)機(jī)會。這意味著，抖音在吸引了億萬多用戶的同時，也讓數(shù)千萬人找到了將才華變成創(chuàng)造美好生活能力的平臺。

　　這當(dāng)然與短視頻、直播的優(yōu)勢息息相關(guān)。短視頻、直播可以全方位展現(xiàn)個人的才藝乃至生活文化價值感，相比于圖文形式更具感染性和互動性，也有了更多樣化、面向廣眾人人皆可為的參與低門檻，由此，我們看到應(yīng)屆生、年輕人、退伍軍人、貧困地區(qū)農(nóng)民等各種行業(yè)、各種經(jīng)歷的人，都能夠在此找到更多創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會。

　　而相比于傳統(tǒng)職場垂直細(xì)分為主導(dǎo)的就業(yè)模式，通過短視頻、直播，個人的事業(yè)邊界被拓展。我們經(jīng)?？梢钥吹?，一個年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品經(jīng)理，卻有著一手好廚藝；一位平日里兢兢業(yè)業(yè)站崗的小區(qū)保安，居然還是街舞高手……通過短視頻和直播，這些看似平凡的人不僅讓世界看到了自己的另一面，還能用這些“業(yè)務(wù)愛好”獲得新的發(fā)展機(jī)會，許多人就此轉(zhuǎn)型，獲得了更廣闊的空間。

　　而“靈工時代”還帶來就業(yè)形態(tài)的第三重變化。以往，由于地理所限，大多數(shù)人的就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，只能服務(wù)于固定區(qū)域的某個客戶群體。隨著短視頻、直播所聚合的全國乃至世界各國用戶，被稱為抖音主播的新一代發(fā)現(xiàn)，自己的內(nèi)容輸出可以覆蓋到以往想象不到的地區(qū)乃至國家，連接以往無論如何也不會接觸的新用戶，這就使得自身的內(nèi)容、電商等產(chǎn)品和服務(wù)可以在短時間內(nèi)以低成本、高效率獲得新的客戶和需求，由此還誕生出直播營銷員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新職業(yè)，壯大了創(chuàng)新就業(yè)的活力，并形成了日趨成熟的創(chuàng)業(yè)就業(yè)鏈條，比如圍繞主播而形成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、MCN等新型機(jī)構(gòu)等，從個體就業(yè)升級為群體就業(yè)。

　　尤其要注意的是，今年對于線下經(jīng)濟(jì)而言是沖擊較多的一年，新冠肺炎疫情、國際復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢，都對不少行業(yè)帶來了沖擊。“靈工時代”則成為大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的重要助力，新職業(yè)的不斷涌現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)上下游就業(yè)機(jī)會的持續(xù)出現(xiàn)，以及短視頻精神消費(fèi)以及電商直播物質(zhì)消費(fèi)的深度融合，不僅帶來了數(shù)千萬新增就業(yè)崗位，而且以“靈工時代”巨大的成長性，未來必將帶來更多的多產(chǎn)業(yè)融合、“跨界”就業(yè)機(jī)會。

　　這其實(shí)也是數(shù)字經(jīng)濟(jì)賦能實(shí)體經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。“靈工時代”助力提升就業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者的數(shù)字化素養(yǎng)，越來越多的企業(yè)通過短視頻、直播來實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和商業(yè)模式創(chuàng)新。為了適應(yīng)就業(yè)市場對新職業(yè)的需求，為抖音創(chuàng)作者提供人才培養(yǎng)計劃的頭條學(xué)院深入職業(yè)技能領(lǐng)域，成為人社部首批國家在線職業(yè)技能培訓(xùn)平臺，以及人社部教育和培訓(xùn)中心的戰(zhàn)略合作伙伴，獨(dú)立實(shí)施新媒體運(yùn)營人才培養(yǎng)計劃。由此，更具專業(yè)、科技、人文價值內(nèi)涵的“靈工”，不僅自身有了新的人生舞臺，也在無形中孕育著中國新經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的爆發(fā)點(diǎn)。