近期，由北京市總工會牽頭，北京市安全生產聯(lián)合會、北京市快遞協(xié)會共同起草制定的《快遞從業(yè)人員勞動權益保障管理規(guī)范》團體標準正式發(fā)布。

　　團體標準主要規(guī)定了勞動用工、安全保障、職業(yè)衛(wèi)生、爭議處理等方面的勞動權益保障要求，為快遞企業(yè)保障從業(yè)人員權益提供了全面的參考和指導，為快遞行業(yè)從業(yè)者提供了更加公平、合理的勞動條件。

　　在用工保障方面，規(guī)定了勞動合同、休息休假、勞動報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓等規(guī)范；在安全保障方面強調了快遞企業(yè)應明確全員安全生產責任制，在工作場所應配足配齊必要的應急救援器材等要求；衛(wèi)生保障方面，明確了快遞勞動環(huán)境職業(yè)衛(wèi)生要求，惡劣天氣條件下的勞動保護設備要求，無償為快遞從業(yè)人員配備符合國家標準或行業(yè)標準的個體防護裝備等要求，并明確了針對快遞從業(yè)者的勞動防護標準；在爭議處理方面，要求快遞企業(yè)設立勞動爭議調解委員會。發(fā)生勞動爭議時，快遞從業(yè)人員可以向快遞企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可以向設立在市、區(qū)職工服務中心或勞動人事爭議仲裁機構的勞動爭議調解中心申請調解。

　　工會是黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶，工會主導制定勞動權益保障的團體標準，體現(xiàn)了工會積極維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益的堅定意愿。據(jù)介紹，團體標準的發(fā)布，是新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障領域探索跨部門綜合監(jiān)管服務的一項創(chuàng)新性舉措，在全國范圍填補了維護快遞行業(yè)勞動權益保障規(guī)范化標準的空白，開創(chuàng)了維權新路徑，象征著快遞行業(yè)在規(guī)范用工行為、保障快遞從業(yè)人員權益的道路上新的里程碑。