據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，對事業(yè)單位工作人員處分工作的基本原則、處分的種類和適用、違規(guī)違紀(jì)違法行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序、復(fù)核和申訴等作出規(guī)定，為進(jìn)一步嚴(yán)明事業(yè)單位紀(jì)律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供了制度保障。

　　《規(guī)定》明確了處分的種類和適用人員范圍。事業(yè)單位中從事管理的人員適用《政務(wù)處分法》規(guī)定的六種處分種類(警告、記過、記大過、降級、撤職、開除)；事業(yè)單位中其他人員適用《規(guī)定》，沿用執(zhí)行四種處分種類(警告、記過、降低崗位等級、開除)。

　　《規(guī)定》明確，對事業(yè)單位工作人員違反政治紀(jì)律、違反組織人事紀(jì)律、違反工作紀(jì)律、違反廉潔從業(yè)紀(jì)律、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違反職業(yè)道德和違反社會公德等七個(gè)方面行為給予處分，并根據(jù)情節(jié)輕重明確了相應(yīng)的適用處分種類，體現(xiàn)了從嚴(yán)管理干部、加強(qiáng)對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督的要求?！兑?guī)定》規(guī)范了處分的權(quán)限與程序，確保處分工作規(guī)范、有序。為充分保障受處分人員的合法權(quán)利，《規(guī)定》還專章規(guī)定了復(fù)核、申訴的救濟(jì)途徑。

　　《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，給予違規(guī)違紀(jì)違法行為的事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當(dāng)與其違規(guī)違紀(jì)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)；應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。同時(shí)，《規(guī)定》明確，教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等部門，可以結(jié)合自身工作的實(shí)際情況，與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門聯(lián)合制定具體辦法。