北京市委教育工委、市教委、市委宣傳部等十部門近日聯(lián)合印發(fā)《北京市新時代基礎(chǔ)教育強師計劃實施方案》，從全面提升師德修養(yǎng)、深化教師管理制度改革等多方面提出具體要求，目標(biāo)是造就新時代高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型中小學(xué)（含幼兒園、特殊教育）教師隊伍。

　　《實施方案》提出，將師德教育貫穿于教師教育的全過程。完善教師榮譽表彰制度，加大優(yōu)秀教師典型表彰宣傳力度，建立新教師入職宣誓制度和教師師德承諾制度。將師德師風(fēng)建設(shè)貫穿教師管理全過程，在教師資格認定、公開招聘、職稱評審、崗位聘用、年度考核、推優(yōu)評先、表彰獎勵等工作中嚴(yán)格落實師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)。

　　各區(qū)各校建立健全師德違規(guī)查處通報和報告制度，設(shè)立北京市師德失范曝光平臺，持續(xù)開展違反教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則典型案例通報。推動建立教師誠信記錄目錄清單，制定教師信用信息管理辦法，將教師嚴(yán)重失信行為記入誠信檔案，對存在嚴(yán)重不良行為的依法實行行業(yè)禁入。

　　本市將根據(jù)實際需要，擴大師范生的培養(yǎng)規(guī)模，擴大大專及以上層次幼兒園教師培養(yǎng)規(guī)模，支持相關(guān)院校擴大特殊教育專業(yè)招生規(guī)模，支持相關(guān)院校為鄉(xiāng)村學(xué)校定向培養(yǎng)全科型鄉(xiāng)村教師。

　　《實施方案》規(guī)定要建立教師資格認定和教職員工準(zhǔn)入查詢制度，依法實行行業(yè)禁入。全面推開中小學(xué)教師資格考試和定期注冊制度改革。建立中小學(xué)教師退出機制，對嚴(yán)重違反教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則的，依法依規(guī)依程序撤銷教師資格、清理退出教師隊伍。

　　加大藝術(shù)、體育、美育、勞動、科學(xué)、信息科技、心理健康教育等緊缺學(xué)科教師補充力度。深入推進中小學(xué)教師“區(qū)管校聘”管理改革，推動學(xué)區(qū)、教育集團和城鄉(xiāng)學(xué)校共同體改革覆蓋區(qū)域內(nèi)所有中小學(xué)校，深化推進區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育學(xué)校校長交流輪換、骨干教師均衡配置、普通教師按需輪崗。將義務(wù)教育學(xué)校校長教師參與交流輪崗和工作績效作為校長職級和教師職稱晉升、骨干教師評選、評優(yōu)評先等方面工作必要條件，在績效工資分配中予以適當(dāng)傾斜。持續(xù)實施中學(xué)教師開放型在線輔導(dǎo)計劃，組織全市中學(xué)在職在崗的中級及以上職稱教師為初中學(xué)生提供在線輔導(dǎo)答疑服務(wù)。

　　《實施方案》還提出完善中小學(xué)教師績效考核辦法，在績效工資分配中向班主任、骨干教師、特殊教育教師傾斜，鼓勵支持中小學(xué)教師積極參與交流輪崗和教育綜合改革。不簡單用升學(xué)率、學(xué)生考試成績等評價中小學(xué)教師。完善中小學(xué)教師工資正常增長機制和中小學(xué)教師工資與公務(wù)員工資同步調(diào)整聯(lián)動機制，確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于本地區(qū)公務(wù)員平均工資收入水平。