別讓“不清潔”離職證明成求職絆腳石
“原來離職證明上應(yīng)該寫什么內(nèi)容也是有講究的,不能隨意亂寫,今后我們會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守相關(guān)法律規(guī)定?!苯K省蘇州市一家企業(yè)負(fù)責(zé)人表示。
近日,蘇州市吳中區(qū)人民檢察院成功化解一起因離職證明引發(fā)的民事訴訟監(jiān)督案件,促成當(dāng)事雙方達(dá)成和解。
兩年前,申請(qǐng)人吳強(qiáng)(化名)通過招聘網(wǎng)站應(yīng)聘蘇州某材料公司的網(wǎng)絡(luò)管理員崗位。在吳強(qiáng)入職后,公司發(fā)現(xiàn)他雖有技能證書,但實(shí)操經(jīng)驗(yàn)距離公司期望還有一定差距?!拔覀冞@個(gè)崗位要能夠熟練地搭建、維護(hù)網(wǎng)絡(luò),但是經(jīng)過一段時(shí)間的培訓(xùn),他還是掌握不了。”該公司負(fù)責(zé)人告訴辦案檢察官。
吳強(qiáng)的試用期剛過,該公司便以其不能勝任工作為由,解除了勞動(dòng)合同,并依法向吳強(qiáng)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
此事本應(yīng)就此結(jié)束,但一年多后,吳強(qiáng)卻突然提出了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。
原來,吳強(qiáng)離職后求職屢屢碰壁,他將原因歸結(jié)于該公司出具的離職證明?!八麄?cè)陔x職證明上寫我的工作能力不符合崗位要求,那其他公司看到以后還會(huì)錄用我嗎?”吳強(qiáng)要求該公司賠償其經(jīng)濟(jì)損失。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為,雙方勞動(dòng)關(guān)系已解除,因離職證明影響再就業(yè)的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理范圍,故裁定不予受理。吳強(qiáng)不服,提起民事訴訟,法院認(rèn)為吳強(qiáng)未能提供離職證明影響入職新單位的相關(guān)證據(jù),判決駁回吳強(qiáng)的訴訟請(qǐng)求。一段時(shí)間后吳強(qiáng)申請(qǐng)?jiān)賹?,同樣也被駁回,遂向吳中區(qū)人民檢察院申請(qǐng)民事訴訟監(jiān)督。
承辦檢察官受理監(jiān)督申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn),某材料公司在為吳強(qiáng)出具的離職證明中寫了這樣一句話——“工作能力不符合崗位要求予以辭退”。
根據(jù)我國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定,用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
承辦檢察官介紹,雖然該條款的規(guī)定比較籠統(tǒng),僅規(guī)定了離職證明的必備內(nèi)容,并沒有禁止用人單位注明其他內(nèi)容,但用人單位如果超出法律規(guī)定范圍,在離職證明中對(duì)員工離職原因、工作情況等進(jìn)行說明,特別是含有負(fù)面評(píng)價(jià)的內(nèi)容,可能會(huì)使勞動(dòng)者在后續(xù)的求職和就業(yè)中處于不利地位,不僅存在侵犯勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的風(fēng)險(xiǎn),還可能涉及名譽(yù)權(quán)侵權(quán)糾紛。
承辦檢察官表示,該案是一起典型的因“不清潔”離職證明引起的糾紛,某材料公司在出具離職證明時(shí)對(duì)吳強(qiáng)的工作能力、個(gè)人品行進(jìn)行了否定性評(píng)價(jià)。
承辦檢察官走訪了吳強(qiáng)近兩年求職過的幾家公司,發(fā)現(xiàn)其求職碰壁的原因主要在工作經(jīng)驗(yàn)、薪資待遇等方面,這些公司的人事沒有查看過他的離職證明。據(jù)此,該院認(rèn)定這份“不清潔”離職證明與吳強(qiáng)求職碰壁之間尚未構(gòu)成直接因果關(guān)系,并作出了不支持監(jiān)督申請(qǐng)決定。
但為了實(shí)現(xiàn)矛盾爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)性化解,該院組織雙方召開和解座談會(huì),一方面,打消了吳強(qiáng)的疑慮;另一方面,讓該公司意識(shí)到了其出具“不清潔”離職證明的做法確有不當(dāng)。
最終,吳強(qiáng)同意撤回監(jiān)督申請(qǐng),該公司也表示愿意重新為吳強(qiáng)出具一份新的離職證明。
黃晗希 毛寬橋 中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李超
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