作者：熊志

　　近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審理了一起大齡員工不會線上請假而被以曠工為由開除的勞動合同糾紛案，一審法院審理后，確認該公司解除與辛某的勞動關(guān)系違法，需支付辛某賠償金109997.8元。二審法院維持原判。

　　當事人辛某今年59周歲，因為不會線上請假被開除，著實讓人匪夷所思。網(wǎng)友在為他打抱不平的同時，也紛紛質(zhì)疑涉事公司過于粗暴冷血，太不人性化了。

　　好在法院的一審二審判決，支持了辛某的索賠需求，涉事公司的開除舉動，換來的是超十萬元的賠償代價，當然談不上任何冤枉。這意味著該公司隨意開除員工，不僅在情理上站不住腳，更缺少基本的合法性，侵犯了勞動者的合法權(quán)益。法院對此案的判決，不僅是對企業(yè)的糾正，也是對數(shù)字鴻溝下的弱勢群體基本權(quán)利的捍衛(wèi)。

　　在數(shù)字化、信息化時代，很多企業(yè)的管理工作轉(zhuǎn)移到了線上，線上請假成為常規(guī)操作，企業(yè)管理省事，員工也方便。然而，對于部分年齡較大、技術(shù)接受度較低的員工來說，線上操作卻是一道難以逾越的鴻溝。企業(yè)在制定規(guī)章制度時，理應將這一痛點考慮進去。

　　辛某本身年齡大，對操作智能系統(tǒng)不熟悉很正常。而且，他并不是沒有請假，而是通過微信工作群和電話進行了報備，并表示返崗后補假。

　　《勞動合同法》規(guī)定，員工“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”，用人單位可以解除勞動合同。但正如法院判決所言，辛某已經(jīng)通過其他方式請假，不存在“曠工”的主觀意圖，既然并非主觀故意，涉事公司以此為由來開除，當然站不住腳。

　　用人單位在制定規(guī)章制度時，本就該兼顧大齡員工對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的適應程度。推行線上請假不是不可以，但公司首先應該做的，是對員工進行專門的技術(shù)培訓，讓他們學會相關(guān)的操作技能，而不是搞僵化的一刀切，為難作為弱勢群體的大齡員工。

　　員工不會線上請假，不等于應該被排除在現(xiàn)代化的管理體系之外，更不能成為隨意開除員工的理由。涉事公司的此番操作，難免讓人質(zhì)疑，到底是在維護企業(yè)的規(guī)章制度，還是為裁掉大齡員工、節(jié)省經(jīng)營成本找個借口而已？

　　我們要看到互聯(lián)網(wǎng)帶來的管理便利，也要看到老年人面臨的數(shù)字鴻溝。在公共服務層面，適老化的改造一直在推進。在市場化的企業(yè)端，適老化同樣應該是企業(yè)的一個重要任務，用人單位要建立更加完善的培訓機制，幫助老年人適應數(shù)字化的趨勢。

　　總之，不能讓大齡勞動者，被技術(shù)進步給拋下；不能將“適老化”的難題拋給員工，粗暴地對待那些不擅長數(shù)字技能的勞動者。

　　員工不會線上請假被開除，是對個體勞動者權(quán)益的侵犯，更是數(shù)字鴻溝下弱勢群體生存狀態(tài)的深刻反映。法院的判決，替辛某撐了腰，對用人單位也是一個警醒——無論年齡、技能如何，勞動者的權(quán)益都不容侵犯，粗暴開除員工，早晚得付出沉重的代價。（熊志）