一份專門針對青年科技人才的中央文件今年公布以來持續(xù)引發(fā)關(guān)注，這便是中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于進一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》，其中明確提出，要支持青年科技人才在國家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當主角”。

　　青年強則國家強。把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上已經(jīng)成為共識。青年科技人才又被俗稱為“青稞”，要想讓“青稞”真正成為我國科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，如何源源不斷地接續(xù)培養(yǎng)出足夠多的優(yōu)秀青年科技人才就顯得尤為重要。

　　12月14日，在“中國青年科技工作者日”全國活動月暨中青科協(xié)成立30周年主題活動上，中國科學(xué)院原院長，中國科學(xué)院院士，第一、二、三屆中國青年科技工作者協(xié)會（以下簡稱“中青科協(xié)”）會長白春禮展示了幾張珍貴的照片，照片所定格的瞬間連接起了中青科協(xié)30年的發(fā)展歷程。

　　30年來，中青科協(xié)以青年科技工作者、高校學(xué)生為重點對象，致力于服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)青年人才成長和服務(wù)青少年科學(xué)素質(zhì)培養(yǎng)，廣泛團結(jié)凝聚青年科技工作者。不僅匯集了一代代青年科技人才，更向下延伸，讓一批批青少年通過中青科協(xié)的各種活動嶄露頭角；向上延展，讓一批批青年科技人員走向了成熟，奮戰(zhàn)在科技自立自強的最前線。

　　中青科協(xié)正在建造“青稞”人才的“蓄水池”。

　　由點成鏈 讓“青稞”脫穎而出

　　為每一頭牛進行“牛臉識別”，讓每一畝耕地都能通過遙感衛(wèi)星追蹤和定位……團吉林省委副書記董雅致向中青報·中青網(wǎng)記者介紹吉林青年創(chuàng)業(yè)園中“孵化”的一家公司。

　　“吉林是農(nóng)業(yè)大省，農(nóng)民在參保時經(jīng)常遇到‘無法精準’的問題，比如無法精準到哪一塊地或者哪一頭牛身上，這個青年創(chuàng)業(yè)公司所做的就是用高科技服務(wù)農(nóng)業(yè)的事，也是我們園區(qū)優(yōu)秀的企業(yè)。”董雅致自豪地說。

　　據(jù)了解，吉林青年創(chuàng)業(yè)園是全國唯一一個由團組織建設(shè)的“國家級科技企業(yè)孵化器”，建筑面積2.06萬平方米，有97戶企業(yè)。

　　值得關(guān)注的是，這家“牛臉識別”企業(yè)的創(chuàng)辦者曾經(jīng)參加過“創(chuàng)青春”全國青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽并獲獎。

　　青年科技人才接續(xù)成長的鏈條轉(zhuǎn)動了。

　　據(jù)了解，近年來，中青科協(xié)深入實施了共青團科技人才支持行動，充分發(fā)揮全國青聯(lián)、中青科協(xié)組織功能，形成了“青科獎”“青科創(chuàng)”“青科賽”“青科普”四大板塊的品牌體系。特別是通過舉辦“逐夢杯”中國青年芯片科技創(chuàng)新大賽、智能算法等專項賽，促進集成電路軟硬件、信息等相關(guān)技術(shù)和產(chǎn)品應(yīng)用推廣，為“中國芯”“中國智造”注入了強大的青年創(chuàng)新力量。通過聯(lián)合舉辦“挑戰(zhàn)杯”“創(chuàng)青春”“振興杯”等青創(chuàng)賽事，推動長三角、京津冀、粵港澳等區(qū)域聯(lián)動舉辦科技競賽，挖掘、凝聚、服務(wù)一批優(yōu)秀青年科技人才和科創(chuàng)項目。

　　很多省份也把賽事當作發(fā)現(xiàn)“青稞”的陣地。中青報·中青網(wǎng)記者在采訪中了解到，團安徽省委依托“挑戰(zhàn)杯”“創(chuàng)青春”等大學(xué)生科技創(chuàng)新賽事，打造了覆蓋創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)等多層次、分階段的校內(nèi)學(xué)生科技競賽品牌活動，鼓勵學(xué)生帶著研究問題持續(xù)探索，將研究發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化為科技競賽作品。團湖北省委則連續(xù)8年舉辦湖北省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，連續(xù)16年舉辦“湖北工匠杯青年技能大賽”，連續(xù)24年舉辦“挑戰(zhàn)杯”，為各個行業(yè)領(lǐng)域青年科技人才提供了交流展示的舞臺，營造了青年科技人才脫穎而出的良好氛圍。

　　由鏈成網(wǎng) 更多“青稞”競相涌現(xiàn)

　　僅僅形成人才培養(yǎng)的鏈條還不夠。

　　“我們還要通過橫向和縱向人才舉薦的通道，建立青年科技人才庫。”團四川省委副書記任世強說，縱向打通省、市、縣三級共青團、青聯(lián)人才舉薦通道；橫向則打通相關(guān)職能部門、高校、科研單位的人才推薦通道。

　　上海也有類似的做法。團上海市委持續(xù)完善“青聯(lián)-青科協(xié)-雙創(chuàng)青年骨干庫”的三級組織吸納體系，在青聯(lián)換屆工作中，重點加強對優(yōu)秀青年科技工作者的發(fā)掘、推薦和吸納，科技領(lǐng)域的青聯(lián)委員人數(shù)較上一屆增長近1倍；同時指導(dǎo)上海市青科協(xié)進一步完善制度機制建設(shè)，吸納233名來自科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域的青年人才。

　　吸納人才對于大城市或經(jīng)濟較發(fā)達省份似乎不是太大問題，但是對于西部地區(qū)、經(jīng)濟欠發(fā)達或農(nóng)村地區(qū)來說，則要廣開渠道，編織更加細密立體的人才收納“網(wǎng)”。

　　“我們通過舉辦‘江西省青年科技創(chuàng)新發(fā)展大會’‘中國青年科技工作者日’、海外學(xué)術(shù)交流論壇等活動建立交流平臺，圍繞江西省的重點產(chǎn)業(yè)鏈，持續(xù)吸納國內(nèi)外青年科技人才?！眻F江西省委副書記胡振燕說。

　　為了把更多青年科技人才留在基層、留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村，團吉林省委開始關(guān)注“科技小院”這個群體，“我們是農(nóng)業(yè)大省，有不少‘科技小院’，而‘泡’在科技小院里的大多是青年教師和青年學(xué)生?！倍胖抡f，如果能把這些年輕人留在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對于發(fā)展農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略將有很大的幫助，“去年吉林省出臺了《關(guān)于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》后，根據(jù)實際情況，很多地方也出臺一些措施和辦法，更多地留住青年科技人才。”

　　由點成鏈，再由鏈成網(wǎng)，更多“青稞”競相涌現(xiàn)。

　　打造良性生態(tài) 讓“青稞”無憂成長

　　人才聚集起來了，如何成長成了重中之重。

　　“初出茅廬的青年科技人員，資源少?！焙裱嗾f。

　　急人所急，幫助“青稞”成長就要從他們的需求入手。

　　任世強介紹，團四川省委在就業(yè)創(chuàng)業(yè)基金會設(shè)立1000萬元的“青創(chuàng)計劃科創(chuàng)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)支持基金”，為小微企業(yè)提供3萬-10萬元免抵押、免息、免擔保的創(chuàng)業(yè)貸款和20萬-100萬元創(chuàng)業(yè)支持“展業(yè)貸”；團山東省委也建立了“青創(chuàng)貸”綠色通道，加大對初創(chuàng)團隊和科技型小微企業(yè)的扶持力度，發(fā)放資金10億元，惠及青創(chuàng)項目1000多個。

　　除了提供急需的初創(chuàng)資金外，中青報·中青網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不少省份還為“青稞”們打造了充滿溫情的成長環(huán)境，比如團山東省委的“青創(chuàng)齊魯大廈”，建立了“預(yù)孵化器（苗圃）+孵化器+加速器”的全程孵化服務(wù)鏈條體系，為青年科技人才提供低成本、便捷的空間載體和“軟件”服務(wù)；團吉林省委的吉林青年創(chuàng)業(yè)園構(gòu)建了“3+N”創(chuàng)孵服務(wù)體系，為青年科技人才提供“眾創(chuàng)·孵化·加速”全鏈條孵化空間。

　　在如家般溫暖的環(huán)境里，青年科技人員可以享受到很多家人般的便捷服務(wù)。團北京市委介紹，在北京市海淀區(qū)，“青稞”們可以享有7×24小時空間使用服務(wù)、一年免費注冊地址服務(wù)、企業(yè)孵化服務(wù)、定期融資對接服務(wù)、“新青年科技成果直通車”小程序平臺等多項服務(wù)措施。

　　“無憂”意味著“更優(yōu)”。解決了后顧之憂的“青稞”們迸發(fā)出了更強的提升自我的渴望。中青報·中青網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多地方也為“青稞”們提供了充分的培訓(xùn)和提升平臺。比如，團江蘇省委實施了“U35”培育計劃，挖掘一批35歲以下有潛力的青年科技人才，長期跟蹤聯(lián)系，動態(tài)掌握他們的發(fā)展情況、現(xiàn)實需求，并與江蘇省委人才辦共同出臺專項培養(yǎng)計劃；團上海市委也出臺了科技青年35人引領(lǐng)計劃（簡稱“35U35”），即每年選取35名35周歲以內(nèi)的科技青年，分別從面向世界科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康等戰(zhàn)略方向進行選取和培養(yǎng)，計劃開展至今，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀的青年科技工作者，比如2021年入選“35U35”的王世權(quán)，自2016年歸國后創(chuàng)辦企業(yè)，2022年6月完成B+輪融資，市場估值超過了10億美元，企業(yè)成為智能機器人領(lǐng)域新晉的“獨角獸”。

　　適合“青稞”們成長的良性生態(tài)形成之后，“青稞”之間也成為“抱團”成長的同行伙伴?！安恢皇窃趯I(yè)領(lǐng)域方面的交流，還會交流青年人共同面臨的問題。”天津醫(yī)科大學(xué)教授、全國青聯(lián)委員、天津青聯(lián)常委艾玎說，現(xiàn)在青年人的壓力很大，大家交流可以幫助釋放壓力，“沒那么焦慮之后，可以好好做科研，好好帶學(xué)生了”。

　　30歲，對青年科技人才來說，正是“挑大梁”的當打之年；對剛剛“年滿三十”的中青科協(xié)來說，也正處于“而立”之年。有人說年輕就意味著無限可能，當青年與青年相遇，讓這種可能性無限延展，而這種延展也將成為更大的舞臺，使得“青稞”們真正踐行“把論文寫在祖國大地上”。（中青網(wǎng)記者 樊未晨）