作者：朱昌俊

　　現(xiàn)在，越來(lái)越多企業(yè)用移動(dòng)支付方式支付農(nóng)民工的工資，但一些企業(yè)將工資、材料款、報(bào)銷款混發(fā)不說(shuō)明；現(xiàn)金、微信、家屬銀行卡等多渠道發(fā)放不備注；工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放數(shù)額不固定。

　　54歲的吳國(guó)瑞（化名）是一名木工，2021年2月到沈陽(yáng)一裝修公司工作，口頭約定到手工資8500元，老板用微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資但從未添加轉(zhuǎn)賬說(shuō)明，其中材料款、報(bào)銷款摻雜并發(fā)。2022年2月公司表示受新冠疫情影響每月少發(fā)30%工資，年底補(bǔ)齊，這筆錢拖到今年4月也沒(méi)發(fā)，累計(jì)拖欠35700元，到最后老板直接不承認(rèn)補(bǔ)發(fā)，吳國(guó)瑞隨即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁庭經(jīng)審理后認(rèn)為，約定工資8500元，按實(shí)際微信賬單，平均每月支付8647元，吳國(guó)瑞既不能提供證據(jù)說(shuō)公司承諾少發(fā)30%工資，也不能證明多發(fā)的是材料款和報(bào)銷款，駁回了他的請(qǐng)求。

　　應(yīng)該說(shuō)，移動(dòng)支付普及給社會(huì)帶來(lái)的便利是有目共睹的。但是，作為一種新的支付方式，在使用過(guò)程中，由于工作者的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)沒(méi)跟上，也確實(shí)衍生出一些新的風(fēng)險(xiǎn)。尤其像農(nóng)民工掛靠包工頭等用工方式，用工方式本身就不夠規(guī)范，公司很少跟工人簽勞動(dòng)合同，由于工人缺乏勞資關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，若遇工資糾紛，由于拿不出有力依據(jù)，相關(guān)權(quán)益難以得到保障。

　　在傳統(tǒng)的線下支付時(shí)代，包括發(fā)工資、借還款等，往往會(huì)有紙質(zhì)工資明細(xì)或是開具借條、收據(jù)等。再發(fā)展到后來(lái)的銀行轉(zhuǎn)賬，也多會(huì)注明相關(guān)信息。應(yīng)該說(shuō)，這種習(xí)慣也是在長(zhǎng)期以來(lái)的社會(huì)摸索中逐漸形成的。但是移動(dòng)支付時(shí)代，由于支付變得更加便利，且普及速度很快，很多人并沒(méi)意識(shí)到其中可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，而多忽視了在支付時(shí)加以備注說(shuō)明的重要性。這是相關(guān)糾紛出現(xiàn)的一個(gè)重要原因。

　　同時(shí)，移動(dòng)支付相較于線下支付，本身是留有痕跡的，包括轉(zhuǎn)賬記錄、支付記錄等，在事后都可以作為支付憑證。但是，這種留痕反而可能令一部分人放松了風(fēng)險(xiǎn)警惕，也低估了其中的復(fù)雜性。比如，一些常見(jiàn)的糾紛往往是這樣的：支付和接收的雙方，并不止一種交易關(guān)系，像有的既涉及雇傭與被雇傭關(guān)系，還涉及借款人和債權(quán)人的關(guān)系。于是，在支付過(guò)程中未加專門備注的情況下，就容易出現(xiàn)工資和欠款難以準(zhǔn)確區(qū)分的尷尬，最終產(chǎn)生權(quán)益糾紛。這就提醒所有人，千萬(wàn)別以為移動(dòng)支付自帶了支付記錄就可以萬(wàn)事大吉，不用擔(dān)心“說(shuō)不清”的情況。需要重視的是，移動(dòng)支付工資，該有的備注或說(shuō)明不能省。

　　當(dāng)然，一般情況下，這類糾紛多是支付交易雙方的“無(wú)意識(shí)”帶來(lái)的問(wèn)題，但也不排除企業(yè)存在故意鉆空子的可能。如有業(yè)內(nèi)人士就指出，一些企業(yè)在用移動(dòng)支付向員工發(fā)工資時(shí)習(xí)慣不標(biāo)明具體信息，“主要是因?yàn)椴皇菍?duì)公賬戶向勞動(dòng)者支付工資，有逃避社保繳納和個(gè)人納稅的嫌疑”，“留下說(shuō)明痕跡就相當(dāng)于留下違法證據(jù)，所以部分用人單位有意不說(shuō)明”。對(duì)這種情況，或有必要在法律層面給出新的界定。比如，由此造成的糾紛，是否應(yīng)讓用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是讓員工陷入維權(quán)被動(dòng)？

　　特別是農(nóng)民工群體，由于用工性質(zhì)所限，農(nóng)民工群體的工資發(fā)放不夠及時(shí)，對(duì)移動(dòng)支付工資需要細(xì)致留痕這件事也缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，稍不注意，就可能會(huì)被一些不良企業(yè)鉆了空子，增加了糾紛發(fā)生的可能性。因此，相關(guān)部門在幫助農(nóng)民工維護(hù)合法權(quán)益時(shí)，也不妨把相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)教育納入其中。

　　任何一種支付方式的興起，全社會(huì)都有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，其中就包括最大程度地趨利避害。移動(dòng)支付所衍生出的一些新的糾紛問(wèn)題，本質(zhì)上就是全社會(huì)對(duì)于其風(fēng)險(xiǎn)性、復(fù)雜性的認(rèn)知還不夠，需要引起更多的重視。總之，在發(fā)工資、還款等重要場(chǎng)景中使用移動(dòng)支付，記得養(yǎng)成添加備注說(shuō)明的習(xí)慣，雖然看似是“小事”，卻可以盡量避免帶來(lái)不必要的糾紛和麻煩，這個(gè)習(xí)慣很重要。（朱昌俊）