中新網(wǎng)北京10月31日電(記者 李金磊)2023年底前，社保、最低工資將迎來新變化，利好你我。一起來看。

　　社保經(jīng)辦領(lǐng)域首部行政法規(guī)將實施

　　社會保險經(jīng)辦領(lǐng)域首部行政法規(guī)《社會保險經(jīng)辦條例》已經(jīng)公布，將于2023年12月1日起施行。

　　社會保險經(jīng)辦事關(guān)人民群眾能否便捷享受社會保險待遇。人社部數(shù)據(jù)顯示，截至9月底，全國基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別為10.6億人、2.4億人、3.0億人。

　　社保經(jīng)辦服務(wù)是社會保險體系的“最后一公里”，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，社會保險經(jīng)辦出現(xiàn)了一些新情況、新問題，比如證明材料偏多、轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢、經(jīng)辦時限不明確、基金跑冒滴漏等，需要從法律制度上對社會保險經(jīng)辦加以細(xì)化和完善。

　　新規(guī)實施后，社保經(jīng)辦將迎來一系列新變化，利好參保人員。

　　——精簡證明材料

　　《條例》規(guī)定，用人單位和個人辦理社會保險事務(wù)，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求其提供身份證件以外的其他證明材料的，應(yīng)當(dāng)有法律、法規(guī)和國務(wù)院決定依據(jù)。

　　人力資源社會保障部社會保險事業(yè)管理中心主任翟燕立指出，這項規(guī)定為從源頭上解決無謂證明材料問題，提供了明確的法律規(guī)定。

　　——規(guī)范辦理時限

　　《條例》優(yōu)化了用人單位和個人辦理社會保險登記、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、社會保險待遇申領(lǐng)、核定和支付等業(yè)務(wù)的流程。

　　例如，《條例》規(guī)定，用人單位在登記管理機(jī)關(guān)辦理登記時，同步辦理社會保險登記。個人辦理社會保險登記的，自收到申請之日起10個工作日內(nèi)辦理完畢。用人單位和個人申請變更、注銷社會保險登記的，自收到申請之日起10個工作日內(nèi)辦理完畢。申請領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，自收到申請之日起20個工作日內(nèi)辦理完畢。

　　——減少辦事環(huán)節(jié)

　　《條例》對社會保險登記、核驗待遇享受資格等方面實現(xiàn)跨部門信息共享作出了規(guī)定。

　　例如，登記管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將用人單位的設(shè)立、變更、注銷登記的信息和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共享，公安、民政、衛(wèi)生健康、司法行政等部門應(yīng)當(dāng)將個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等信息與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)共享。

　　社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過信息比對、自助認(rèn)證等方式核驗社會保險待遇資格等。這些規(guī)定以信息共享的方式減少了辦事環(huán)節(jié)，通過數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑腿。

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，近年來，人力資源社會保障部門充分運(yùn)用全民參保、聯(lián)網(wǎng)監(jiān)測等內(nèi)部數(shù)據(jù)資源，積極與公安、民政、衛(wèi)生健康、醫(yī)保、交通、出入境管理、金融等部門開展業(yè)務(wù)協(xié)作，逐步實現(xiàn)信息共享、開展信息比對，初步實現(xiàn)了無形認(rèn)證。全國利用數(shù)據(jù)比對和自助手段完成認(rèn)證的比例總體已經(jīng)超過了70%。

　　多地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　除了社保經(jīng)辦迎來利好之外，最低工資也迎來利好。

　　其中，天津從2023年11月1日上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2180元調(diào)整為2320元。非全日制用工的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由22.6元調(diào)整為24.4元。

　　廣西也自2023年11月1日起調(diào)整全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本次調(diào)整之后，一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1990元，二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1840元，三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1690元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，會帶動其他一些待遇提高。其中，失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期的工資以及單位停工、停業(yè)等情況下職工的基本生活費(fèi)，會隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高而提高。