【高技能人才】

　　“分析一下設(shè)備故障原因，再說說準(zhǔn)備怎么解決……”科技日報記者見到程晨時，他正帶領(lǐng)青年技術(shù)工人進(jìn)行實操練習(xí)。

　　看到記者，這位淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司顧橋煤礦集團(tuán)公司資深技師、2023年全國五一勞動獎?wù)芦@得者有些羞澀。

　　今年33歲的程晨，有個響當(dāng)當(dāng)?shù)耐馓枴V山井下設(shè)備“神醫(yī)”。憑借一手絕活，他解決了井下100多起高低壓設(shè)備故障，每次他都能快速找出原因，手到“病”除。

　　從“小白”蛻變?yōu)榧夹g(shù)大拿

　　“自己家里是做機(jī)械維修的，從小耳濡目染，就特別喜歡干手藝活?！?程晨回憶道，后來家里開始接觸挖掘機(jī)業(yè)務(wù)，自己也喜歡上了挖掘機(jī)。一到寒暑假，他就特別興奮，因為可以去現(xiàn)場看設(shè)備修理。

　　高中畢業(yè)后，程晨報考了淮南職業(yè)技術(shù)學(xué)院，成為該校電氣自動化專業(yè)的一名學(xué)生。

　　“從線路圖學(xué)起，后來我能完整地做出一臺收音機(jī)，學(xué)校的專業(yè)課內(nèi)容很符合我的興趣?！背坛炕貞浀?，“那幾年我就跟開了竅一樣，專業(yè)課學(xué)得投入，獎學(xué)金、三好生證書拿到‘手軟’?！?/p>

　　畢業(yè)后通過招工考試，程晨被分到淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司顧橋煤礦集團(tuán)公司供電一隊。不過，在入職初期，“三好學(xué)生”卻遭遇了尷尬期。

　　“學(xué)校里教的知識與工作實際存在一定差距，剛開始，我甚至連圖紙都看不懂?！背坛刻寡?，檢修時，同事們都在干活，他卻只能“在一旁傻看著”。

　　找不到“存在感”的滋味不好受。程晨暗下決心，一定要干出點名堂來。此后幾年，只要有老師傅下井，他就追著看操作，并且不停問問題；下班后，他把一張張圖紙鋪在床上，作總結(jié)、捋思路。

　　就這樣，程晨逐步把專業(yè)知識和實操技能體系搭建起來。如今，礦井遇到開關(guān)跳電、設(shè)備故障，大家第一時間就會想到程晨，他成了公認(rèn)的技術(shù)大拿。

　　2020年以來，程晨總結(jié)出了看、聽、查、修、驗“維修五步法”，成為淮南市“程晨技能大師工作室”（以下簡稱工作室）、安徽省“技能大師工作室”領(lǐng)辦人，申報各類創(chuàng)新成果及“五小”成果20多項，獲得國家專利5項，被授予全國煤炭行業(yè)技能大師、安徽省技術(shù)能手等稱號。

　　嚴(yán)師引領(lǐng)走上成長“快車道”

　　從走上工作崗位到獲得全國五一勞動獎?wù)?，程晨的師傅龐士寶用?0年，而程晨僅用了10年。程晨說，是嚴(yán)師的引領(lǐng)，讓他少走了許多彎路。

　　由于供電工作危險性較強(qiáng)，龐士寶對每項工作都要求得特別嚴(yán)、特別細(xì)?！懊看尾贾萌蝿?wù)，師傅都要求我一定要反復(fù)確認(rèn)，出了錯一定會很嚴(yán)厲地批評我。”程晨回憶道。

　　“你得到地面110千伏特變電所鍛煉鍛煉，那才是礦井供電的核心?！饼嬍繉氂X得，井下供電系統(tǒng)較為單一，想系統(tǒng)提升技能水平，就要對整個礦井供電系統(tǒng)進(jìn)行深入學(xué)習(xí)。

　　去地面工作，意味著收入下降，不過在師傅的教導(dǎo)下，程晨決定“把眼光放長遠(yuǎn)”。此后，他在地面110千伏特變電所工作學(xué)習(xí)了兩年，還順利通過了相關(guān)技師資格考試。

　　2020年，得知安徽省煤炭行業(yè)電工職業(yè)技能競賽將在淮南舉辦，龐士寶鼓勵程晨參加。至今，程晨手機(jī)里還存著當(dāng)年“備戰(zhàn)”的照片：有因練習(xí)全爛的雙手、有為了剝電纜線做的“美甲”、有堆成山的電線頭……最終，程晨在此次比賽中奪得了第一名。

　　悉心指導(dǎo)青年技術(shù)工人

　　“我是職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)的，太明白掌握好技術(shù)對青年技術(shù)工人的重要性了，現(xiàn)在大家學(xué)技術(shù)的熱情高漲，我更應(yīng)該做好‘傳幫帶’?！背坛空J(rèn)為“傳幫帶”更像是師徒在業(yè)務(wù)上的切磋，師傅不僅要“肚里有貨”，還要“倒得出來”。

　　“對于處理漏電、短路等問題，我發(fā)現(xiàn)一些老師傅僅憑經(jīng)驗進(jìn)行應(yīng)急處理，只知其一不知其二，這樣‘不求甚解’的傳授對師徒雙方都沒有好處?！背坛空f，只有弄清圖紙、捋清線路，才能分析問題，快速找到解決方案。

　　程晨自己帶徒弟時，不僅有問必答，還總結(jié)梳理各類知識點，結(jié)合現(xiàn)場實操進(jìn)行講解?！奥╇姳Ｗo(hù)這塊，我當(dāng)年學(xué)得有些吃力，跟在師傅后面反復(fù)研究了很久才弄明白，所以如今我?guī)降軙r格外重視這類難點技能的訓(xùn)練。”

　　近兩年，依托工作室，公司每年遴選10名青年技術(shù)工人，對其展開半年的脫產(chǎn)培訓(xùn)，程晨作為培訓(xùn)主力全程參與。據(jù)統(tǒng)計，他每年授課100課時、帶徒20人。

　　“未來，我準(zhǔn)備創(chuàng)新培訓(xùn)方法，開展訂單式培訓(xùn)，通過帶徒傳技、徒帶徒，讓工作室成為青年技能人才的‘孵化器’、技能提升的‘催化爐’，力爭培養(yǎng)出更多創(chuàng)新型技術(shù)人才和工匠型技能人才。”程晨說。

　?。ㄓ浾?吳長鋒）