既然勞動關系難認定導致職業(yè)病認定難，那么我們就應該從關鍵環(huán)節(jié)入手，嘗試降低勞動關系與職業(yè)病認定之間的緊密性聯(lián)系，確立職業(yè)病認定“實質(zhì)重于形式”原則，強化勞動關系的合法合規(guī)管控。

　　據(jù)4月24日《工人日報》報道，4月25日至5月1日是第21個職業(yè)病防治法宣傳周?！豆と巳請蟆酚浾卟稍L了解到，一些勞動者在受到職業(yè)傷害之后，因為缺少勞動合同、用工關系復雜等原因，其職業(yè)傷害難以被認定為職業(yè)病，勞動者面臨維權困境。有專家提醒，員工入職時應了解自己與用工單位是何種用工關系，遇到復雜用工關系時應注意保存與工作相關的證據(jù)，避免職業(yè)病認定“卡”在勞動關系確認的問題。

　　因為勞動關系難認定導致一些職業(yè)病患者無法享受職業(yè)病待遇，這是近年來職業(yè)病患者維權的老問題，不少勞動者為此走上漫長的維權路。有人歷經(jīng)種種努力通過仲裁、訴訟等法定途徑獲得了法律救濟，但也付出了巨大的時間成本和人力物力成本；有人甚至直到去世也沒得到期待的結果。類似情況的存在，讓一些職業(yè)病患者傷身又傷心。

　　我國法律規(guī)定，認定職業(yè)病是享受職業(yè)病待遇的前提條件，而認定勞動關系又是認定職業(yè)病的一個前提條件，因此，認定勞動關系成為享受職業(yè)病待遇繞不過的坎。

　　相關調(diào)查顯示，由于職業(yè)病存在潛伏期，不少勞動者在從一個或多個用人單位離職較長時間后被診斷為職業(yè)病，而當他們申請職業(yè)病認定時，才發(fā)現(xiàn)提供不出與之前用人單位存在勞動關系的證明材料，于是出現(xiàn)了職業(yè)病認定被“卡”的問題。

　　勞動者一旦罹患職業(yè)病，對個人而言可能是終身痛苦，還要面臨醫(yī)藥費支出、喪失或降低勞動能力帶來的收入減少；當事人家庭也將面臨沉重的經(jīng)濟壓力。如果因為無法認定職業(yè)病而造成不能享受職業(yè)病待遇，則是雪上加霜，甚至因此帶來一些不穩(wěn)定、不和諧因素。

　　職業(yè)病認定“卡”在勞動關系確認上，就用人單位而言，有多種情況，比如，有些用人單位不與職工簽訂勞動合同、不按規(guī)定建立職工名冊、不給職工繳納社保、不保留工資發(fā)放財務賬本或者以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，因而提供不出證明勞動關系存在的材料；有些用人單位因為被合并、兼并等，沒有保留勞動關系檔案，也提供不出證明勞動關系存在的材料；有些用人單位管理混亂，故意設置多層用工關系或者將用工管理甩給包工頭，與勞動者之間建立用工“隔離帶”，混淆真實勞動關系或不承認與勞動者存在勞動關系。

　　就勞動者而言，在存在職業(yè)病風險的環(huán)境和崗位工作的勞動者，大多是農(nóng)民工或者靈活就業(yè)人員，這些勞動者往往缺乏建立勞動關系的意識，或者對勞動合同的重要性認識不足，只要能拿到勞動報酬，其他的可有可無，往往也不注意保留與勞動關系有關的證據(jù)等。

　　既然勞動關系難認定導致職業(yè)病認定難，那么我們就應該從關鍵環(huán)節(jié)入手，從造成勞動關系難認定的原因中想辦法、找途徑。在制度層面，職業(yè)病待遇與社會保險繳存掛鉤，社會保險繳存又與勞動關系掛鉤，有的用人單位為了減少社會保險費用支出，想方設法與勞動者“隔離”勞動關系，這就需要從制度優(yōu)化的角度，嘗試降低勞動關系與職業(yè)病認定之間的緊密性聯(lián)系；在機制層面，職業(yè)病認定過分強調(diào)勞動關系的前置性，那就要從程序上進行優(yōu)化，確立職業(yè)病認定“實質(zhì)重于形式”原則；在用人單位層面，強化勞動關系的合法合規(guī)管控，不給其實施違規(guī)行為和打擦邊球的機會；在勞動者層面，增強其勞動法律意識和維權意識，在源頭上將保護自身權利的主動權掌握在自己手里；在社會層面，工會組織、行政管理部門和司法機構要將維護勞動者合法權益置于重要位置，幫助和支持陷入困境的勞動者。

　　著力解決勞動者急難愁盼問題，需要進一步完善勞動者權益保障機制。有關部門要從實踐中找辦法、找答案，積極探尋破解職業(yè)病認定難的新路徑，切實維護勞動者合法權益，不讓受職業(yè)傷害的勞動者陷入傷身又傷心的困境。