本報(bào)訊 記者朱寧寧 為加強(qiáng)用人單位內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)范指引，推動《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》在工作場所落實(shí)落地落細(xì)，近日，人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、最高人民檢察院、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》。

　　《工作場所女職工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》共7章26條，以簡潔明了的條文形式，對工作場所女職工勞動就業(yè)保護(hù)、工資福利保護(hù)、生育保護(hù)、職業(yè)安全健康保護(hù)等核心內(nèi)容進(jìn)行了一一列舉。同時(shí)，為保障工作場所的正常生產(chǎn)秩序，對履行程序給出規(guī)范指引。

　　《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》共7章20條，分別對性騷擾定義及主要表現(xiàn)行為、公開承諾、宣傳培訓(xùn)、職工舉報(bào)投訴、調(diào)查處置、工會參與監(jiān)督等主要內(nèi)容予以明確。同時(shí)，指導(dǎo)用人單位對舉報(bào)投訴人和調(diào)查處置工作予以保密，注意保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，通過采取調(diào)整工作崗位等措施，避免對受害者造成二次傷害。

　　兩個(gè)參考文本，是將“條文中的法”落實(shí)轉(zhuǎn)化為“現(xiàn)實(shí)中的法”的重要載體和有效途徑，為用人單位將法言法語轉(zhuǎn)化為廣大職工讀得懂、弄得通、可操作的具體行為規(guī)范提供了操作指南，有利于打通法律落地的最后一百米。