“吃飯、上廁所都要小跑，超了時(shí)間就算‘脫崗’被辭退，這也太不合理了?！苯衲?月，在遼寧沈陽(yáng)市和平區(qū)某小區(qū)當(dāng)保安的張威不服物業(yè)公司規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。近日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委裁決，張威吃飯、上廁所“超時(shí)”等行為不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1.32萬(wàn)元。（12月22日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　脫崗是指員工上班時(shí)擅自離開(kāi)工作崗位且時(shí)間較長(zhǎng)，至于離開(kāi)多久算脫崗，法律上沒(méi)有具體、明確的規(guī)定。然而，部分用人單位為防止員工上班“摸魚(yú)”“溜號(hào)”，將脫崗標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定過(guò)嚴(yán)，不僅遭到員工反感，也難以得到法律支持。一些企業(yè)把脫崗管理當(dāng)作“緊箍咒”，過(guò)分約束員工行為，甚至把“緊箍咒”念歪，陷入“自說(shuō)自話”的狀態(tài)。這顯然侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不僅會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，也給企業(yè)帶來(lái)了負(fù)面影響。

　　脫崗與勞動(dòng)者的職責(zé)相悖，與用人單位的勞動(dòng)管理目標(biāo)相悖，屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為。《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律并未針對(duì)脫崗的標(biāo)準(zhǔn)、性質(zhì)、責(zé)任等做出細(xì)化規(guī)定，而是把包括脫崗管理在內(nèi)的員工管理自主權(quán)交給了企業(yè)。這對(duì)保障企業(yè)行使自主管理權(quán)、激發(fā)企業(yè)管理活力具有積極作用。

　　但在現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)隨意行使脫崗管理權(quán)，甚至濫用脫崗管理權(quán)。主要表現(xiàn)在：制定脫崗管理制度“一言堂”，未依法提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，未與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定，未聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，或者未將脫崗管理制度告知職工；把有正當(dāng)理由的離開(kāi)工作崗位也視為脫崗；把脫崗等同于曠工；制定的脫崗標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于嚴(yán)苛，無(wú)視勞動(dòng)者的正常生理需求；把在崗勞動(dòng)者的偶爾短時(shí)間“摸魚(yú)”認(rèn)定為“精神脫崗”……這些做法要么違背了用人單位規(guī)章制度的民主制定程序，缺乏法律效力，要么不符合勞動(dòng)事實(shí)，屬于定性錯(cuò)誤，要么懲戒失當(dāng)，明顯過(guò)重，要么欠缺人性化，違背了勞動(dòng)管理規(guī)律。

　　沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。為防止勞動(dòng)者“溜號(hào)”、“摸魚(yú)”、早退、串崗聊天、離崗辦私事，用人單位固然可以制定脫崗管理制度，可以對(duì)脫崗勞動(dòng)者進(jìn)行懲戒，但用人單位的脫崗管理應(yīng)當(dāng)守規(guī)矩，應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)管理規(guī)律和勞動(dòng)者合法權(quán)益，也應(yīng)當(dāng)符合事實(shí)和程序，堅(jiān)持比例原則，講究正當(dāng)性、合理性。一些企業(yè)的脫崗管理已經(jīng)明顯“脫軌”，不僅侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，也拉低了企業(yè)的管理效率和質(zhì)量，妨礙了企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

　　針對(duì)企業(yè)的脫崗管理亂象，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及工會(huì)等有必要面向企業(yè)加強(qiáng)法律宣傳，依托法律并借助一些案例對(duì)脫崗的法律概念、性質(zhì)、界定條件以及責(zé)任進(jìn)行解析，教育引導(dǎo)企業(yè)增強(qiáng)法律意識(shí)，規(guī)范脫崗管理行為，把握好脫崗管理的度，守住脫崗管理的邊界和底線。有關(guān)部門(mén)還可聯(lián)合律師協(xié)會(huì)向企業(yè)積極提供法律體檢服務(wù)，幫企業(yè)問(wèn)診把脈規(guī)章制度和管理行為，為企業(yè)挑“毛病”，開(kāi)“處方”。

　　勞動(dòng)者也應(yīng)該增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)在脫崗管理過(guò)程中有侵權(quán)問(wèn)題，應(yīng)通過(guò)與企業(yè)溝通、請(qǐng)工會(huì)撐腰、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式積極維權(quán)。相關(guān)維權(quán)責(zé)任主體應(yīng)依據(jù)法律和事實(shí)支持勞動(dòng)者的維權(quán)訴求，從而對(duì)企業(yè)形成倒逼效應(yīng)。（唐山客）