“要找到好工作實(shí)在太難了！我爸在考慮要不要自降要求?！?5后青年郭超告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，今年年初，他幫61歲的父親在某招聘平臺(tái)上發(fā)布了求職信息，結(jié)果卻收效甚微。

　　“找過來的大多需要從事服務(wù)業(yè)勞動(dòng)，我爸退休前主要是管理崗位，不太合適?！惫f，在咨詢過律師后，他對(duì)退休再就業(yè)人員權(quán)益可能不受勞動(dòng)合同法保護(hù)的情況更擔(dān)心：“因此，我爸(找不到工作)這事兒，我其實(shí)喜憂參半?！?/p>

　　前程無憂發(fā)布的《2022老齡群體退休再就業(yè)調(diào)研報(bào)告》(以下簡稱“報(bào)告”)顯示，68%的老年人退休后再就業(yè)意愿強(qiáng)。不過，和郭超的父親一樣，被求職難、法律風(fēng)險(xiǎn)大等問題“澆滅”熱情的“超齡職工”不在少數(shù)。要實(shí)現(xiàn)“老有所為”，還需把好脈開好方。

　　結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配加劇退休群體求職難

　　8月24日，由中國老齡協(xié)會(huì)老年人才信息中心主辦的“中國老年人才網(wǎng)”正式上線，僅兩天時(shí)間，就有多達(dá)5000多名求職者、100多家企業(yè)注冊(cè)。北京中科極客科技有限公司也放出兩個(gè)崗位的招聘信息“試水”，但是一周過去，仍未接到求職者來電。

　　北京首開寸草養(yǎng)老服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)人表示，公司雖然收到不少求職者的反饋，可是溝通后發(fā)現(xiàn)，鮮少有能讓雙方都滿意的。幾家用人單位的負(fù)責(zé)人感覺，招到一名合適的老年員工有時(shí)比招青年員工更難。

　　但與此同時(shí)，中青報(bào)·中青網(wǎng)記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，一些退休后求職的人也正愁找不到合適的工作。據(jù)報(bào)告統(tǒng)計(jì)，傳統(tǒng)線下渠道是老齡群體求職的主流渠道，他們大多借助自身的人脈資源找工作，僅有10.7%的人會(huì)通過本地人才市場(chǎng)和專場(chǎng)招聘會(huì)求職就業(yè)。由此，供給與需求之間的信息不對(duì)稱廣泛存在。

　　不過，對(duì)于熟悉網(wǎng)絡(luò)的鄭女士而言，“崗位需求與能力期望結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配”才是阻礙她求職的一大難題。鄭女士今年56歲，曾任“集團(tuán)開發(fā)部副經(jīng)理”“人力資源總監(jiān)”，但在幾家招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后，卻失望而歸。

　　心儀的崗位因?yàn)槟挲g限制拒絕了鄭女士，而年齡范圍內(nèi)可選擇的工作，又有些“不盡如人意”。比如，在58同城等招聘網(wǎng)站上檢索后會(huì)發(fā)現(xiàn)，與老年人相關(guān)的就業(yè)崗位大多數(shù)是打包員、月嫂等技工或普工，與她的擇業(yè)方向“相距甚遠(yuǎn)”。

　　鄭女士希望，線上招聘平臺(tái)的定位能夠更加清晰一些，避免用人方與求職方在平臺(tái)選擇上存在不同認(rèn)知。以中國老年人才網(wǎng)為例，在她看來，其重點(diǎn)在于“人才”，應(yīng)該面向知識(shí)技能積累豐富的“高、精、?！睄徫煌诵萑巳?，而現(xiàn)在“用人單位可能更在意的是‘老年’二字?！?/p>

　　在中國養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)院特聘教授董克用看來，結(jié)構(gòu)性供需錯(cuò)配是退休勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)過程。

　　隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)對(duì)技能的要求也在不斷提高，而老年人的就業(yè)能力與職業(yè)需求往往存在脫節(jié)。智聯(lián)招聘2021年1月公布的數(shù)據(jù)顯示，中高齡人群再就業(yè)時(shí)專業(yè)技能和企業(yè)崗位要求錯(cuò)配十分明顯，供需結(jié)構(gòu)在技能和經(jīng)驗(yàn)方面落差較大。

　　曾在某金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)的王萍(化名)對(duì)此也深有感觸。退休后，她因?yàn)橹挥懈咧袑W(xué)歷，想要再就業(yè)只能找以體力勞動(dòng)為主的工作?！耙郧白龅氖枪芾砉ぷ?，現(xiàn)在干保潔，心理上難免有落差?！?/p>

　　“我國老年就業(yè)服務(wù)體系有待健全?！北本┦芯熉蓭熓聞?wù)所高級(jí)合伙人陳振輝建議政府出臺(tái)一些保障老年人就業(yè)的政策，如退休返聘、再就業(yè)技能培訓(xùn)等，創(chuàng)建老年人職業(yè)培訓(xùn)的專項(xiàng)服務(wù)和老年人就業(yè)促進(jìn)部門，鼓勵(lì)非營利組織對(duì)老年人進(jìn)行培訓(xùn)等?！罢€可以對(duì)招聘退休人員的企業(yè)給予一定的補(bǔ)助和優(yōu)惠，調(diào)動(dòng)企業(yè)積極性?！?/p>

　　為老年人就業(yè)撐起保護(hù)傘

　　“老年勞動(dòng)者的合法權(quán)益保障問題亟須解決?！睋?jù)天津杜若律師事務(wù)所律師鄭鵬回憶，在近幾年的司法實(shí)踐中，他接觸到的與老年勞動(dòng)者相關(guān)的案件的數(shù)量明顯增多，“尤其是工傷保險(xiǎn)待遇和勞動(dòng)報(bào)酬方面更多一些?！?/p>

　　記者檢索中國裁判文書網(wǎng)后發(fā)現(xiàn)，截至11月28日，僅包含關(guān)鍵詞“老年”和“工傷”的裁定書就有3700多篇。其中有老年勞動(dòng)者勝訴獲賠償?shù)?，也有用人單位不?dān)責(zé)的。鄭鵬認(rèn)為，涉老年勞動(dòng)者工傷案件能否勝訴的關(guān)鍵，在于勞動(dòng)者與用人單位之間建立的是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，只有雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系才能依法享受工傷待遇。然而，目前大部分退休再就業(yè)的老年人屬于勞務(wù)關(guān)系，其權(quán)利相應(yīng)也受到一定的限制。

　　按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》，對(duì)于未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的老年人再就業(yè)，如果符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，老年勞動(dòng)者與用人單位之間將被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但如果是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的老人，則與用人單位之間建立的是勞務(wù)關(guān)系。

　　鄭鵬解釋，在勞動(dòng)法律關(guān)系中，老齡勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者一樣享有同等的工資福利待遇、休息休假、工傷保險(xiǎn)待遇以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫幌盗袆趧?dòng)法上的權(quán)利，而勞務(wù)關(guān)系則不同，通常只是用人單位方支付一定的勞務(wù)報(bào)酬，卻不承擔(dān)繳納社保等義務(wù)。

　　陳振輝也提醒，老齡勞動(dòng)者，尤其是享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的老人，務(wù)必與用人單位簽訂書面合同，把薪資發(fā)放的時(shí)間、形式和工作時(shí)長等內(nèi)容寫清楚，“越具體、越完善越好”。

　　“維護(hù)老年勞動(dòng)者合法權(quán)益是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)共同努力?！编嶚i強(qiáng)調(diào)，不僅要讓老年勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利，還要從專門立法、醫(yī)療保健、老有所樂、老有所為等多方面多環(huán)節(jié)予以完善保障。

　　考慮到工種差異和勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限，董克用建議，把何時(shí)退休的權(quán)利交還給勞動(dòng)者。比如，重體力勞動(dòng)者16歲就開始工作了，如果與二十八九歲才初入職場(chǎng)的博士同時(shí)退休，是不公平的，“重體力勞動(dòng)者60多歲可能已經(jīng)干不動(dòng)了?！?/p>

　　關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)責(zé)任，中國老年人才網(wǎng)負(fù)責(zé)人表示，將加強(qiáng)企業(yè)鑒別和人工巡檢，做好法律風(fēng)險(xiǎn)提示。據(jù)悉，該網(wǎng)站已經(jīng)聯(lián)系多家保險(xiǎn)公司，計(jì)劃在求職招聘欄目開辟在線保險(xiǎn)窗口服務(wù)，提示和建議老年就業(yè)者最好自行購買一份意外傷害險(xiǎn)，同時(shí)建議用人單位購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

　　中青報(bào)·中青網(wǎng)見習(xí)記者 魏婉 袁潔 來源：中國青年報(bào)