盛夏時節(jié)，走進內(nèi)鄉(xiāng)縣趙店鄉(xiāng)長嶺村，山坡上綠意連綿，昌宇農(nóng)林合作社里一顆顆核桃掛滿枝頭，工人們在林間穿梭忙碌。“把山當田耕，把樹當菜種?；纳脚G裝，農(nóng)民變工人”。昌宇農(nóng)林的負責人郭小梅，來自山東濰坊，憑著對農(nóng)業(yè)的情懷，發(fā)展核桃產(chǎn)業(yè)帶富一方人。

　　內(nèi)鄉(xiāng)縣大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，除了招引一批像昌宇農(nóng)林這樣的農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，還吸引了大批的返鄉(xiāng)能人，憑借新知識、新技能、新視野，成為鄉(xiāng)村振興的“領(lǐng)頭雁”。內(nèi)鄉(xiāng)縣根植“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵”理念，以“人才振興”為突破口，聚焦引育新農(nóng)人、培育新業(yè)態(tài)，吸引“新農(nóng)人”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村人才振興提供全方位保障。

　　精心留才，“雁陣效應(yīng)”激活鄉(xiāng)村。內(nèi)鄉(xiāng)縣通過完善保障留人才，落實選派第一書記工作長效機制，對實績突出、符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村第一書記和工作隊員等，在提拔重用、職級晉升、評優(yōu)選先等方面優(yōu)先考慮。實施“雁陣培育計劃”，堅持縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對聯(lián)系，實行“導(dǎo)師幫帶制”，集中力量培育優(yōu)秀支部書記，打造新時代南陽優(yōu)秀支部書記群體。匯聚“鄉(xiāng)賢”力量，為產(chǎn)業(yè)振興注入新動能。組織務(wù)工返鄉(xiāng)村民座談會，鼓勵外出能人建設(shè)家鄉(xiāng)，各村聘請技能過硬的人擔任產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問，示范引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。整合落實各類涉農(nóng)政策，開辟智力、技術(shù)、管理下鄉(xiāng)“綠色通道”,有效降低創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)投資門檻及成本。優(yōu)化環(huán)境留人才，改善鄉(xiāng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件，補齊鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、文化等公共服務(wù)短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務(wù)差距，打造一批農(nóng)村人居環(huán)境示范村、鄉(xiāng)村旅游重點村等。截至目前，該縣已統(tǒng)計鄉(xiāng)土人才1.1萬余人，其中返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)720人，納入村級后備力量179人，為建強基層組織隊伍提供有力支撐。

　　瞄準“產(chǎn)業(yè)興”，打好“引鳳還巢”組合拳。該縣整合部門力量，出臺了《關(guān)于實施人才回歸全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的意見》和內(nèi)鄉(xiāng)縣“諸葛英才計劃”等政策組合拳，健全鄉(xiāng)村人才振興制度保障機制。通過組織鄉(xiāng)土人才巡回各地，實地查看優(yōu)質(zhì)企業(yè)和重點項目，現(xiàn)場聽取返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)成功人士的經(jīng)驗交流，千方百計吸引走出去的農(nóng)村青年“回流”，鼓勵農(nóng)民在家門口就業(yè)。引導(dǎo)各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)、合作社吸納新農(nóng)人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，加快農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，促進新返鄉(xiāng)經(jīng)營項目落地開花。目前，專業(yè)合作社負責人1557名、家庭農(nóng)場主857名，輻射帶動1.2萬戶農(nóng)戶，人均增收2000余元。（朱昱衡 柴瑩）