閱讀提示

　　疫情發(fā)生以來，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平臺也陸續(xù)發(fā)力直播帶崗。直播間里招工忙，“直播+”持續(xù)撬動藍領就業(yè)市場。專家認為，直播招工目前仍處于探索期，直播間想要為工廠招來更多工人，還需與企業(yè)、平臺等一道，解決好以往線下招工的短板。

　　今年6月，江蘇常州一家人力資源機構的負責人劉超進行了29場直播招工。“家人們，歡迎來到直播間找工作換工作”“招工年齡從18周歲到45周歲”“點擊網頁上的鏈接報名，會有小助理來聯系你”……直播間里，劉超以視頻互動等多種方式，展示著廠區(qū)環(huán)境、工資待遇、食宿情況等信息，為工廠與工人牽線搭橋。

　　新冠肺炎疫情發(fā)生以來，越來越多的工廠將招工搬進了直播間，各大平臺也陸續(xù)發(fā)力直播帶崗。“直播+”持續(xù)撬動藍領就業(yè)市場，為工廠招工、工人就業(yè)帶來新變化。對于直播間里的招工“吆喝”，需要找工作的工人會“買單”嗎？熱潮不減的直播能為工廠帶來更多工人嗎？《工人日報》記者進行了調查。

　　直播間里招工忙

　　在劉超的直播間里，大屏幕播放著工廠的真實畫面。在直播帶崗之前，劉超會到有合作意向的企業(yè)、工廠進行實地考察。大到企業(yè)的經營狀況，小到包食宿是一日三餐還是兩餐，各種細節(jié)都需要提前了解。

　　“我們會站在工人的角度去考量工廠，為他們把好進廠的第一關。同時用通俗易懂的語言，介紹工作內容、工資待遇、勞動強度等情況。”劉超表示。

　　目前，劉超擁有超過100萬的“粉絲”，單場直播觀看量最高超過60萬，已經有超過1萬名求職者通過他的直播間找到了工作。

　　如今，刷視頻、看直播成為很多工人的日常消遣方式，不少企業(yè)和平臺都抓住機會，將“藍領”招聘搬進直播間，推動工廠崗位與工人更好地對接。

　　“今年我們已經舉辦了3場綜合類直播招聘活動，提供了包括技術員、工程師在內的多個就業(yè)崗位，求職者足不出戶就可以投遞簡歷并預約線上面試?！睆V州市工人文化宮工作人員程女士向記者介紹說。

　　今年1月，快手推出了直播招聘平臺“快招工”，把企業(yè)和崗位“請”到直播間。一季度，“快招工”的月活用戶規(guī)模已超過1億。6月29日，辛選集團在快手開設直播招聘專場，發(fā)布了包括普工、操作工在內的超過10萬個崗位。開播不到1分鐘，觀看人數就達到10萬；2個小時內，相關企業(yè)就收到17.5萬多份簡歷。

　　直播為招工帶來更多可能

　　“以前求職需‘跑腿’，現在‘點投’就管用?！痹诓稍L中，不少求職者表示，直播間里的招聘直觀、輕松且便捷，而且看起來也比較正規(guī)靠譜。

　　很多直播招工不僅會介紹崗位的工作地點、薪資待遇、工作時間以及對應聘者的要求等信息，有的還會實景展現工作和生活環(huán)境。主播們不時通過“連麥”的方式與網友互動，有問必答。求職者如有意向，只需點擊直播間里的鏈接，就能投遞簡歷。

　　真實、方便成為直播間吸引求職者的兩大重要因素。首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛向記者表示：“將崗位‘請’進直播間，將企業(yè)、工廠以及崗位的情況真實地展示給工人，可以降低工人的搜索成本，以便他們更理性地做出選擇?！?/p>

　　張成剛表示，以往制造業(yè)企業(yè)多通過勞務中介、勞務外包等方式招工，中介靠“吃”信息差獲取利潤。通過直播招聘“藍領”，可以減少信息差，對緩解企業(yè)招工難具有促進作用。

　　不僅如此，通過展現工廠和工作崗位情況，直播招工也在刷新人們對工廠、工人的認識。日前，江蘇蘇州和常州等地的制造業(yè)企業(yè)，就通過“直播帶崗”招到了久違的大學生。

　　“很多大學生沒進過制造業(yè)企業(yè)，對工廠的認知還停留在以前，認為工廠就是苦臟累的地方。通過直播間的真實畫面，他們的觀念顛覆了——工廠漸趨智能化，環(huán)境不差，薪資也很可觀?！睆埑蓜偙硎尽?/p>

　　在探索中完善直播招工生態(tài)

　　直播招工方興未艾，但最終的轉化效果還有待時間考驗。

　　劉超向記者介紹說，很多直播間為“藍領”推薦的崗位多是比較基礎、對技能要求不太高的工作，目標群體有限。此外，直播間能夠展現工廠的優(yōu)點，同樣也可能放大工廠的不足。實際上，不愿意讓團隊進入廠區(qū)拍攝的企業(yè)還有很多。

　　不少業(yè)內人士認為，直播招工目前仍處于探索期，直播間想要為工廠招來更多工人，需要真正解決好以往線下招工的短板，需要工人、企業(yè)、平臺、主播等多方共同努力。

　　北京市中聞律師事務所權益合伙人、律師沈斌倜表示，直播招工應避免夸大甚至虛假宣傳，以免造成勞動者入廠后流動頻繁和產生勞動爭議。

　　“在試水直播招工后，企業(yè)應審視自身在招人、留人方面是否還存在問題。只有改善自身管理方式，重視工人的薪資待遇、福利保障、成長通道等訴求，才能真正招得來、留得住更多工人。”張成剛表示。

　　沈斌倜律師提醒求職者，雖然在直播間里能直觀地了解到崗位情況，但直播間的招聘信息畫面稍縱即逝、不易保存，勞動者不應放松對工資待遇、工作時間等勞動權益條款的關注。為避免爭議，建議對直播間給出的招聘信息進行截屏或錄屏保存，若后續(xù)發(fā)生爭議，相關信息可作為證明工資標準、工時標準等訴求的證據。

　　本報記者 趙琛