作者：如歌

　　今天，有媒體再次采訪并講述了一位新冠康復者的故事?！澳闶遣皇窃?jīng)得過新冠？”一通電話改變了一個女孩當下的命運。博主“我是小妖怪”發(fā)文稱，因曾經(jīng)感染新冠，她被用人單位辭退。媒體采訪發(fā)現(xiàn)，雖然戰(zhàn)勝了病毒，不少感染新冠康復者仍被孤立和排擠。

　　從博主的經(jīng)歷看，在烏克蘭讀研期間，她感染了新冠病毒，隨后康復?；貒?，她順利謀得教職，認真授課，備受學生喜愛。然而，這樣的生活被新冠肺炎治愈者的身份所“終結(jié)”：校方勒令其迅速離校，后續(xù)也再無其他學校愿意聘用。

　　三年以來，新冠毒株不斷變異，人類對病毒的認知也更科學全面。然而，對新冠患者的歧視和污名化，絲毫未減。正因如此，勇敢講述個人遭遇的女孩，更像是這一群體中的“孤勇者”，更多人則被恐懼和隔閡淹沒。

　　回溯歷史，疾病污名化正源于無知和恐懼。在醫(yī)學尚不發(fā)達的蒙昧期，污名化患者是一種手段，用于排斥和邊緣化某些群體，達到控制和隔離的目的。時至今日，面對疫情，我們已經(jīng)能在72小時內(nèi)完成病毒基因測序與溯源，迅速開展隔離管控、核酸檢測和環(huán)境消殺?？茖W是戰(zhàn)勝疫情的利器，卻消除不了某些人的“戾氣”和對患病者的歧視。

　　將心比心，新冠患者面臨身心雙重壓力，任何建立在他人痛苦上的輕蔑都不是幽默，而是語言的枷鎖和壁壘，只會讓感染者被疏離、被壓抑。尊重感染者，也是守住文明的底線。

　　新冠疫情是一場大考，考的不只是公共治理能力、醫(yī)學防控體系，某種程度而言也是社會文明程度。從現(xiàn)實來看，流調(diào)信息泄露，確診者被網(wǎng)暴的事件不時發(fā)生，營銷號編造離奇故事，鋪天蓋地的羞辱謾罵隨之而來。隱藏在網(wǎng)暴面具下的真相，正是歧視和偏見作祟。

　　如果說，隱性歧視尚且停留在道德層面，有人因感染新冠被解雇，則徹底突破了法律底線。其實，早在2020年4月，最高人民法院就曾印發(fā)指導意見，明確用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重地區(qū)為由主張解除勞動關系的，法院不予支持。然而，司法明鏡高懸，仍有個別企業(yè)明知故犯。

　　從此輪疫情進展看，不少人仍面臨復工復產(chǎn)和求職擇業(yè)。有關部門應加強對重點人群的勞動保障，開展勞動監(jiān)察專項治理。工作做在前面，對“就業(yè)歧視”堅決抵制、嚴肅追責，才能防范“因感染新冠被辭退”的職場鬧劇再度上演。

　　疫情風險仍在，呵護脆弱的他們，就是保護我們自己。偏激和狹隘，只會弱化戰(zhàn)疫合力；包容和接納，才能打贏這場持久戰(zhàn)。疫情三年，談及未來，不少人脫口而出的愿望都是回歸正常生活。對新冠感染者來說，回歸日常的關鍵是為“人心”消毒，拆除冷遇隔絕的藩籬，驅(qū)散歧視偏見的陰霾。（如歌）