本報訊（記者吳鐸思 通訊員馬安妮）因疫情被封控在家，企業(yè)以外勤員工未開展實際工作為由，不支付勞動報酬。法院二審判定，張某菊與新疆金城某財務(wù)公司存在勞動關(guān)系，該公司支付張某菊經(jīng)濟賠償金5000元、帶薪休年假工資3654.4元，以及累計拖欠的工資共3500元。

　　2019年2月18日，張某菊到新疆金城某財務(wù)公司任職，從事會計崗位，2021年5月31日離職。在張某菊任職期間，該公司總經(jīng)理趙某通過微信的形式給張某菊支付工資和提成。由于公司未支付張某菊2020年2月、4月、5月的工資，張某菊申請勞動仲裁，要求解除雙方勞動關(guān)系，并要求相應(yīng)的賠償。

　　新疆金城某財務(wù)公司表示，公司并未和張某菊簽訂勞動合同，雙方存在勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系；張某菊所說的拖欠工資，是由于疫情原因，主要負責外勤的張某菊并未開展實際工作，因此不應(yīng)支付其報酬。

　　該案訴至博樂市人民法院后，法院審理認為，從張某菊提供的微信轉(zhuǎn)賬記錄、聊天記錄等內(nèi)容，證實張某菊與該公司存在勞動關(guān)系。

　　法院還認為，張某菊所提出的“未簽勞動合同的雙倍工資”訴求，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，仲裁時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　案件中，張某菊于2019年2月入職金誠某財務(wù)咨詢公司，其主張兩倍工資應(yīng)從2019年3月起計算仲裁時效，仲裁時效為一年，張某菊應(yīng)該在2020年3月前申請仲裁，她在2021年11月提起仲裁申請，已過仲裁時效，因此無法獲得補償。

　　新疆金城某財務(wù)公司不服，提起上訴。

　　新疆博爾塔拉蒙古自治州中級人民法院經(jīng)審理認為，新疆金誠某財務(wù)公司與張某菊之間具備勞動關(guān)系的法律特征。根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第2條：“疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資，超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行”之規(guī)定，2020年2月為第一個疫情期間工資支付周期，新疆金誠某財務(wù)公司應(yīng)按照張某菊基礎(chǔ)工資標準2000元支付工資。