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      法制是促進科技成果轉(zhuǎn)化的“開路先鋒”

      發(fā)布時間:2022-06-10 09:36:00來源: 光明日報

        大力推進科技成果轉(zhuǎn)化是創(chuàng)新經(jīng)濟發(fā)展模式的一劑良藥。那么,如何才能保障創(chuàng)新者的權(quán)益?筆者認為,健全相關(guān)法律制度是我國促進科技成果轉(zhuǎn)化的“開路先鋒”與重要保障,通過制度引領(lǐng)與規(guī)則約束,在多方聯(lián)動、多策并舉之下,激發(fā)科技成果轉(zhuǎn)化的動能與活力,從而逐步實現(xiàn)經(jīng)濟與國力發(fā)展的快速提升。

        首先,需健全和完善科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)法律制度,使各環(huán)節(jié)有法可依?!洞龠M科技成果轉(zhuǎn)化法》出臺后,科技部、財政部、人社部等相關(guān)部委以及地方紛紛制定具體的實施細則作為配套措施,但適用性仍顯不足,需予以健全和完善。目前來看,相關(guān)法律制度還應(yīng)建立從技術(shù)研發(fā)、價值評估、出資方式、利益分配、稅務(wù)繳納乃至退出機制的全流程制度引導(dǎo)與規(guī)制體系,保障科技成果轉(zhuǎn)化的暢通運行。

        其次,需用法制改革培育學(xué)界的科技成果轉(zhuǎn)化動力。當(dāng)前,科技成果轉(zhuǎn)化動力不足的原因在于,一是科研考核評價體系秉持學(xué)術(shù)導(dǎo)向,注重論文、專利等短期可量化成果,忽視科研成果遠期的實際應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)化能力。多數(shù)科研人員圍繞職稱、評獎等考核評價體系片面追求“發(fā)表”結(jié)果,這樣的研究成果往往與產(chǎn)業(yè)需求難以匹配,欠缺市場化潛能;二是科學(xué)研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化的完整鏈條,給科研人員提出了更大挑戰(zhàn),降低了其轉(zhuǎn)化意愿。成果轉(zhuǎn)化需經(jīng)歷小試、中試等一系列旨在批量生產(chǎn)的試錯過程,相較于研發(fā)只追求少量試驗中顯現(xiàn)的高性能,商業(yè)化則更注重性能的統(tǒng)一、穩(wěn)定性,因而成果轉(zhuǎn)化需要投入更多人財物力;三是在我國目前不完備的知識產(chǎn)權(quán)保護體系下,科研成果轉(zhuǎn)化的價值評估、利益分配、侵權(quán)救濟等難點問題未獲全面解決,使科研人員的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)面臨風(fēng)險。

        必須強調(diào)的是,用法制保障驅(qū)動科技企業(yè)形成吸納科技成果的創(chuàng)新風(fēng)氣尤為重要。對于自負盈虧的市場主體,必須用完備的法制保障消除科技企業(yè)的創(chuàng)新顧慮,釋放其在科技成果轉(zhuǎn)化中的強大動能,為科技企業(yè)與研發(fā)機構(gòu)的強強聯(lián)合、有效創(chuàng)新保駕護航。

        具體而言,可從以下方面完善科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)法制,促進科技成果轉(zhuǎn)化事業(yè)蓬勃發(fā)展:

        針對科技成果轉(zhuǎn)化的具體領(lǐng)域制定框架性指導(dǎo)意見是關(guān)鍵一環(huán),通過對科研院所制定的實施細則實行審查批準制度,確保地方性、區(qū)域性實施辦法合法、合理。同時,在現(xiàn)行法律基礎(chǔ)上,應(yīng)進一步明確相關(guān)職能部門與機構(gòu)的具體職責(zé),以確定科研單位與科技企業(yè)等主體的意見反饋渠道與權(quán)益損害的救濟路徑,用全面化、精準化的法律制度為科技成果轉(zhuǎn)化健康有序發(fā)展掃清障礙。

        在培育學(xué)界的轉(zhuǎn)化動力方面,一方面,國家科研評審部門、高校與科研院所應(yīng)改革考核評價體系,將科技成果轉(zhuǎn)化作為考核的重要指標,倒逼科技研究的市場導(dǎo)向性,增加成果的性能穩(wěn)定性與實際應(yīng)用潛能,推動科研人員做既有科學(xué)價值又有社會效應(yīng)的研究,提升科研成果的綜合質(zhì)量;同時,評價體系改革也能引領(lǐng)科研人員建立在科技應(yīng)用中尋求職業(yè)前景的嶄新思維,賦予其融入大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新社會風(fēng)潮的勇氣;此外,改革敦促科研人員真正沉下心進行從市場調(diào)研到科技研發(fā)再到市場試驗、產(chǎn)業(yè)推廣的體系性,“十年磨一劍”的拼搏過程有利于社會形成尊重科學(xué)、尊重創(chuàng)造的精神風(fēng)氣,促進社會接納以增加知識價值為導(dǎo)向的分配制度。

        另一方面,要借鑒國外完備的發(fā)明、專利保護法律體系,改革完善我國的知識產(chǎn)權(quán)保護法律體系。規(guī)范和嚴肅市場監(jiān)管行政部門的執(zhí)法行為,加大監(jiān)管力度;對訴諸司法的知識產(chǎn)權(quán)案件開辟優(yōu)先、快速辦理的綠色通道,并實行示范審理、聯(lián)合辦理、快速執(zhí)行等配套審執(zhí)機制。更重要的是,繼續(xù)改革實體法中的“侵權(quán)填平”原則,在民法典、最高院司法解釋作出的原則性規(guī)定基礎(chǔ)上,探索專利侵權(quán)懲罰性賠償制度的落實細則,加大對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)的打擊力度。

        針對企業(yè)的創(chuàng)新意愿與能力,各省市應(yīng)進一步加強科技成果轉(zhuǎn)化的中介服務(wù)機構(gòu)建設(shè),由相關(guān)政府部門、社會服務(wù)組織共同組建專業(yè)化技術(shù)交易服務(wù)體系和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,為科研單位與科技企業(yè)提供一站式的信息交互、行政事項輔助、資金籌措等綜合性服務(wù)。

        當(dāng)然,科技成果轉(zhuǎn)化相關(guān)主體的信息流通與溝通協(xié)作至關(guān)重要,各省市可建立科研與企業(yè)人才交流互動的常態(tài)化機制。一是通過約定工資待遇、保留評獎權(quán)利等靈活的人事管理方式,鼓勵科研院所選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、參與項目合作或在職創(chuàng)辦企業(yè);二是創(chuàng)新崗位設(shè)置,邀請科技企業(yè)一線技術(shù)型人才到科研院所留薪學(xué)習(xí)深造或擔(dān)任外聘教師,為學(xué)術(shù)與實踐人才深入互動搭建平臺。

         ?。埵缁?翁曉斌 作者:饒淑慧、翁曉斌,分別系浙江大學(xué)光華法學(xué)院博士生,教授、博導(dǎo))

      (責(zé)編: 李雨潼)

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