提起建筑工人，大多數(shù)人腦海中浮現(xiàn)出的恐怕都是一個(gè)個(gè)年富力強(qiáng)、黝黑精瘦的身影。然而，隨著行業(yè)與時(shí)局的變化，工地里的實(shí)際情況，早已開(kāi)始逐漸偏離公眾的既有印象。近日，《光明日?qǐng)?bào)》發(fā)文稱：建筑工人不僅在變少，而且在變老。來(lái)自呼和浩特的一則統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：在從事建筑、裝修的群體中，30歲以下的從業(yè)者僅占15%，50歲以上的則占到近43%。據(jù)另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，從2007年到2017年，建筑業(yè)一線工人平均年齡10年間增加了10歲。

　　如今，穿行在工地里、站在腳手架上、操作著塔吊重機(jī)的“主力”，已經(jīng)是一張張日漸生出皺紋的面孔。他們中的不少人，從青年干到中年、又一路干到老年。在某種意義上，建筑工人并沒(méi)有“大換血”——他們只是在工地里變老了。但對(duì)一個(gè)行業(yè)而言，這絕不是什么好消息，而恰恰說(shuō)明建筑工人這一職業(yè)出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性問(wèn)題，導(dǎo)致人員流動(dòng)不暢，因此才會(huì)面臨“用工難”，以及現(xiàn)存從業(yè)者在未來(lái)的“養(yǎng)老難”。

　　要回答“今天年輕人為什么不干建筑”這個(gè)問(wèn)題，我們首先要問(wèn)：過(guò)去的年輕人為什么愿意干建筑？答案并不復(fù)雜。只要愿意賣力氣，干建筑沒(méi)有什么門檻，相對(duì)而言也比較掙錢。21世紀(jì)初，有數(shù)據(jù)顯示：城市建筑工人的平均收入超過(guò)了不少“白領(lǐng)”，在更早之前，人們很難想象，一份沒(méi)有學(xué)歷門檻的體力工作，能讓進(jìn)城務(wù)工人員比坐辦公室的“城里人”賺的還多。這份工作雖然相當(dāng)辛苦，存在安全風(fēng)險(xiǎn)，在社會(huì)上也會(huì)遭遇一些偏見(jiàn)，但對(duì)打工者而言，大體還是一份“高性價(jià)比”的工作。相比于上升空間有限、缺乏長(zhǎng)期保障這些負(fù)面因素，直觀的收入對(duì)他們吸引力更大，這也正是建筑工人大軍急劇膨脹的原因。

　　建筑工人隊(duì)伍的擴(kuò)張不是孤立現(xiàn)象，而是與當(dāng)時(shí)的城市建設(shè)大潮緊密相連。支撐這個(gè)行業(yè)發(fā)出相對(duì)高薪的，既不是雇主的主觀意愿，也不是工人的從業(yè)熱情，而是城市急速擴(kuò)張更新、無(wú)數(shù)高樓大廈拔地而起制造的強(qiáng)勁勞動(dòng)力需求。近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速平穩(wěn)放緩，由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量增長(zhǎng)轉(zhuǎn)型，城市尤其是一二線城市的新建建筑規(guī)模明顯不如從前，開(kāi)發(fā)商的利潤(rùn)空間也被壓減。這自然使得建筑行業(yè)的薪酬條件無(wú)法保持過(guò)去的競(jìng)爭(zhēng)力，反而出現(xiàn)工人需求越萎縮、“用工荒”越嚴(yán)重的倒掛現(xiàn)象。

　　此外，原來(lái)可能選擇建筑行業(yè)的年輕人現(xiàn)在擁有更多其他選擇，也是他們不再青睞工地的理由之一。隨著第三產(chǎn)業(yè)占比提高，互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)異軍突起，送快遞、送外賣、搞直播……都為年輕人提供了收入未必低，但相對(duì)不那么辛苦、危險(xiǎn)的替代崗位。這時(shí)，建筑行業(yè)的“主力”，自然只能是那些干慣了建筑、較難轉(zhuǎn)型的老工人。

　　發(fā)生在工地里的“老齡化”現(xiàn)象，不僅給行業(yè)造成了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，讓人們不由得擔(dān)心高齡工人退出職場(chǎng)后誰(shuí)來(lái)修路造樓的問(wèn)題，也讓這些工人的個(gè)體命運(yùn)充滿不確定性。眾所周知，建筑工人鮮有人與雇主簽署長(zhǎng)期合同。他們的養(yǎng)老怎么辦？會(huì)不會(huì)“老無(wú)所依”？如果不能解決這些問(wèn)題，這些新世紀(jì)的建設(shè)者無(wú)疑會(huì)被虧欠。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下，職業(yè)選擇是自由的。要讓年輕的身影重新出現(xiàn)在建筑工地上，提高待遇、強(qiáng)化保障是唯一的選擇。高速發(fā)展的社會(huì)，無(wú)疑仍需要更高質(zhì)量、更安全的建筑，這就需要建筑開(kāi)發(fā)商提高行業(yè)水準(zhǔn)，讓技術(shù)水平、管理水平同步跟上。在一定程度上，正是千千萬(wàn)萬(wàn)名普通工人的勞動(dòng)，撐起了中國(guó)過(guò)去幾十年里的“經(jīng)濟(jì)奇跡”，而今天，我們也應(yīng)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，讓工人充分享受發(fā)展紅利，擁有更合理的薪酬體系，以及完善的職業(yè)生涯保障。

　　楊鑫宇 來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)