有一線職工技術(shù)創(chuàng)新，為企業(yè)節(jié)省成本300余萬元卻沒有得到相應(yīng)獎勵。技能工人待遇、使用和評價能否相匹配引關(guān)注——

　　【創(chuàng)新在一線】“新八級工”來了，技能人才渴盼更多激勵

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　　“新八級工”制度來了，一線職工在期待提升技能人才待遇水平、延長技能人才發(fā)展通道的同時，還期待落實技能等級與績效工資匹配，企業(yè)職業(yè)技能評聘條件放開，為技能人才開展技術(shù)革新提供更多激勵條件。

　　“‘天花板’太低，導(dǎo)致高級技工紛紛轉(zhuǎn)干脫離一線。發(fā)展通道延長后，這種現(xiàn)象會大為改觀。”今年兩會期間，全國人大代表、一汽解放大連柴油機(jī)有限公司高級技師鹿新弟圍繞在國家層面設(shè)立“新八級工”制度提出議案，如今變成了現(xiàn)實。

　　4月27日，人社部發(fā)布《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》(以下簡稱《意見》)，明確“新八級工”職業(yè)技能等級序列，進(jìn)一步暢通技能人才成長通道。

　　這讓鹿新弟在內(nèi)的高技能人才看到了更多待遇提升、職業(yè)晉升、創(chuàng)新發(fā)展的希望，同時，對落實技能等級與績效工資匹配，企業(yè)職業(yè)技能評聘條件放開、為技能人才開展技術(shù)革新提供更多激勵條件有了期待。

　　“10年沒變的崗位工資該變了”

　　“‘新八級工’讓像我這樣的青年技師感到更有了奔頭?！鄙蜿栐鞄庞邢薰驹鞄乓徊烤S修鉗工、機(jī)修班班長張文良說。

　　31歲的張文良是工具鉗工、裝配鉗工“雙料”高級技師，年少成名的他一直尋求向上發(fā)展的可能性。為了調(diào)動包括他在內(nèi)的青年技師的積極性，企業(yè)評聘他為副主任技師，享受企業(yè)中層副職待遇。他所在的行業(yè)也設(shè)立了首席技師，但他更希望能夠獲得全社會認(rèn)可的“官方身份”。當(dāng)下，他正在籌備申報特級技師，就等著開展新技能等級評價的通知了。

　　“老八級工”是伴隨工資等級體系建立起來的技能等級制度?！靶掳思壒ぁ辈皇恰袄习思壒ぁ钡姆?，《意見》明確普遍建立與國家職業(yè)資格制度相銜接、與終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度相適應(yīng)，并與使用相結(jié)合、與待遇相匹配的新時代技能人才職業(yè)技能等級制度。

　　“每月1800元，10年沒變的崗位工資該變了。”沈陽一家汽車零配件企業(yè)電焊工高級技師李剛告訴記者，即便自己評上了高級技師，崗位工資也沒有增長過，他希望職業(yè)技能等級上延兩級后，待遇會有所增長。這在《意見》中有證實，“聘用到特級技師崗位的人員，比照正高級職稱人員享受同等待遇；首席技師薪酬待遇可參照本單位高級管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定或根據(jù)實際確定，不低于特級技師薪酬待遇”。

　　今年1月，中國航發(fā)沈陽黎明公司數(shù)控車工洪家光等63人順利通過遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評審，洪家光成為遼寧第一個擁有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的技能工人。近年來，國家促進(jìn)職業(yè)發(fā)展貫通，同樣讓技能人才成長有了新通道。

　　更渴望待遇、使用和評價相匹配

　　“高級技師每月只比初級工多拿80元，哪有動力練技能？”李剛說。企業(yè)一直實行計件工資制。2018年9月，企業(yè)開始發(fā)放技能津貼，從初級工到高級技師分別為0元、10元、20元、40元、80元。“技能等級評價結(jié)果與工資薪酬聯(lián)系不緊密，多勞多得實現(xiàn)了，可技高者多得沒見多少?！崩顒傉J(rèn)為職業(yè)技能分級再完善，待遇匹配跟不上，好政策也難“落地生根”。

　　職業(yè)技能等級制度不僅是技能人才評價制度，更應(yīng)是兼顧培訓(xùn)、使用、待遇等在內(nèi)的技能人才制度。38歲的李剛在企業(yè)工作16年，先后申請實用新型專利兩項，取得技術(shù)創(chuàng)新成果10項，累計為企業(yè)節(jié)省成本300余萬元。如今，李剛平均每月到手工資4100元。然而，股權(quán)激勵、技術(shù)入股、年薪制、崗位分紅都和他沒關(guān)系。企業(yè)技能人才激勵機(jī)制存在問題，讓他有了脫離一線轉(zhuǎn)干的念頭。

　　更關(guān)鍵的是，還要突破“評而不聘”。李剛的徒弟李小利聘上技師已滿10年，按公司現(xiàn)行規(guī)定，只有李剛轉(zhuǎn)崗或退休，李小利才有資格聘上高級技師。公司規(guī)定，高級技師及以下職業(yè)技能等級的設(shè)置，按著高級技師到初級技工，分別不得超過技術(shù)工種崗位的5%、10%、15%、30%、40%。李小利所在分廠現(xiàn)有焊工20人，高級技師的聘任名額只有1人。如若占比不變，即便有特級技師、首席技師，李小利也沒機(jī)會，更不用說享受相應(yīng)等級的待遇。

　　技能人才可以評專業(yè)技術(shù)職稱，還要身份可轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新條件對等。對此，李剛深有感觸。同樣是在企業(yè)解決重大技術(shù)難題，一線職工被認(rèn)定為“五小”成果獎勵200元，而技術(shù)部工作人員就被認(rèn)定為工藝流程改進(jìn)獎勵5000元。李剛說，如果還是看身份說話，而不是看業(yè)績、看成效，技能成才還是吸引不來年輕人。

　　期待好政策“落地生根”

　　“希望國家重視復(fù)合型和融合型職業(yè)在分類中的地位?！睆埼牧颊f，作為鉗工，摸過一遍生產(chǎn)線上的設(shè)備就會知道，隨著自動化程度提高，鉗工操作、電路原理與工藝流程正互相融合，在單一工種上謀求高精尖，已滿足不了企業(yè)對復(fù)合型人才的需要。張文良在學(xué)會車工后，又學(xué)習(xí)并掌握了電工、銑工等6個工種的技能。他期待，國家更加重視“多面手”崗位的技能人才評價。

　　他還認(rèn)為，職業(yè)技能評價要素要多維度、多方面。初級工、中級工仍然是從事單一崗位的具體工作，而高級工以上的技工，不僅要擁有更強(qiáng)的技能，還必須能利用技術(shù)組織團(tuán)隊解決復(fù)雜性問題，而技師、高級技師更需要解決設(shè)計性問題，甚至承擔(dān)傳授技藝的任務(wù)，在技能人才梯隊培養(yǎng)上做出突出貢獻(xiàn)，在地方、行業(yè)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步與發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用。

　　新《職業(yè)教育法》規(guī)定，實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，結(jié)合職業(yè)分類、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)發(fā)展需求，制定教育標(biāo)準(zhǔn)或者培訓(xùn)方案，實行學(xué)歷證書及其他學(xué)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書和職業(yè)技能等級證書制度。中國職業(yè)技術(shù)教育學(xué)會副會長陳李翔表示，好政策“落地生根”，還要梳理原有技能等級結(jié)構(gòu)與就業(yè)服務(wù)、教育培訓(xùn)、勞動力管理和社會保險等相關(guān)政策與制度的關(guān)聯(lián)性，并配合加以調(diào)整、補(bǔ)充和完善。

　　2021年1月，由人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)的《技能人才薪酬分配指引》指出，職業(yè)發(fā)展通道有效運(yùn)轉(zhuǎn)需定考評，即明確各類人員進(jìn)入所在職級通道的考評辦法，根據(jù)考評結(jié)果組織聘任，實現(xiàn)能上能下；技能人才工資結(jié)構(gòu)可由體現(xiàn)崗位價值的崗位工資單元、體現(xiàn)能力差別的能力工資單元和體現(xiàn)績效貢獻(xiàn)的績效工資單元等組成。

　　李剛相信，一大波政策、規(guī)定、指引的出臺，表明了國家加大技能人才培養(yǎng)的決心。不久的將來，一技之長一定能夠“香”起來。

　　本報記者 劉旭