“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”：如何讀懂00后的擇業(yè)觀

　　今年，首批00后正式步入職場(chǎng)。據(jù)報(bào)道，這一代人在找工作時(shí)不只是關(guān)注“有錢(qián)途”“錢(qián)多事少離家近”，而出現(xiàn)了更多諸如“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”的特殊要求。

　　當(dāng)高唱“我在這里尋找也在這里失去”的80后、90后，還在抱怨每天睡不夠、工作忙不停時(shí)，初入職場(chǎng)的00后已經(jīng)把雙休、不加班、月薪過(guò)萬(wàn)元奉為口頭禪。他們因?yàn)椤跋氤鋈ネ妗倍?qǐng)假，在領(lǐng)導(dǎo)面前自由表達(dá)想法，對(duì)過(guò)度加班說(shuō)“不”……

　　在00后的詞典里，很少有“投其所好”這個(gè)詞。比如，在一些強(qiáng)調(diào)關(guān)系層級(jí)的企業(yè)內(nèi)部，領(lǐng)導(dǎo)如果要喝咖啡，70后、80后乃至90后可能會(huì)提前準(zhǔn)備好，這種“識(shí)趣”被歸結(jié)為一種對(duì)現(xiàn)實(shí)的屈服和忍耐——即便內(nèi)心有一萬(wàn)個(gè)不愿意，也不會(huì)輕易表現(xiàn)出來(lái)?？墒牵絹?lái)越多的00后，毫不掩飾對(duì)公平職場(chǎng)環(huán)境的向往。

　　很多人都會(huì)認(rèn)為，00后之所以如此“傲嬌”，是因?yàn)闆](méi)有遭到社會(huì)的“毒打”，等工作幾年之后，棱角自然會(huì)被磨平。這種視角是用前幾代人用所謂的經(jīng)驗(yàn)和道理，強(qiáng)加給他們的職場(chǎng)生存法則。殊不知，這種強(qiáng)加的方式，不僅不會(huì)得到他們認(rèn)可，反而還顯得老氣橫秋。

　　對(duì)比職場(chǎng)上的前輩，00后可能更關(guān)注自身。他們會(huì)關(guān)心公司的人性化福利是否足夠，是否給員工提供足夠的晉升空間和通道，他們更在意這份工作是不是自己喜歡，能否給自己帶來(lái)快樂(lè)。究其原因，部分00后可能從小生活環(huán)境比較優(yōu)渥，對(duì)于職場(chǎng)氛圍、工作環(huán)境、發(fā)展空間等“軟條件”的重視，往往超過(guò)薪資待遇等“硬條件”。

　　比如，我之前遇到過(guò)一位00后實(shí)習(xí)生，在完成一個(gè)任務(wù)時(shí)，我自以為按照以往經(jīng)驗(yàn)和流程就足以應(yīng)付，但她會(huì)提出“為什么”乃至“十萬(wàn)個(gè)為什么”。后來(lái)我明白過(guò)來(lái)：她問(wèn)“為什么”，關(guān)心的是有沒(méi)有其他途徑可以嘗試，是要知其然更要知其所以然，而我則是因循守舊，失去了對(duì)外界變化的好奇心。

　　直言不諱地要求“領(lǐng)導(dǎo)不可以對(duì)我發(fā)火”，受不了領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度就走人，也是用人單位改善管理的契機(jī)。讀懂00后的擇業(yè)觀，需要企業(yè)順勢(shì)而為，給他們更多成長(zhǎng)空間。當(dāng)然，很多工作機(jī)會(huì)還是留給有準(zhǔn)備的人，瀟灑轉(zhuǎn)身和自我表達(dá)的前提，是建立在自身工作能力的基礎(chǔ)之上，只有自己變得足夠優(yōu)秀，才能擁有更多話語(yǔ)權(quán)。

　　宋瀟