1月20日，國家衛(wèi)生健康委就貫徹落實《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》（以下簡稱《決定》）的進展和經(jīng)驗做法情況舉行發(fā)布會。

　　在中央《決定》出臺之后，很多省份延長了產(chǎn)假，但是有一些女性擔(dān)心，延長產(chǎn)假期間她們的工資會減少，不利于未來的就業(yè)。如何平衡生育支持政策和女性就業(yè)之間的關(guān)系，減少她們的顧慮？

　　對此，中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心副主任宋健表示，關(guān)鍵就在于帶薪產(chǎn)假能不能真正落地，特別是要明確假期的成本分擔(dān)機制。

　　宋健認為，育兒分擔(dān)機制是必須要明確的，否則可能就會影響女性的收入保障，甚至是加重女性的就業(yè)歧視。各地目前進一步明確生育相關(guān)假期成本分擔(dān)機制，生育成本要由國家、企業(yè)和家庭共同分擔(dān)，要利用多種措施，比如政府的補貼，稅收減免手段，也要適當(dāng)分擔(dān)一下用人單位的成本，這樣就能減輕家庭，特別是育齡女性的后顧之憂。

　　“帶薪產(chǎn)假作為一種重要的生育時間支持措施，在家庭內(nèi)部有助于夫妻之間時間的安排，對于母親產(chǎn)后的健康恢復(fù)以及新生嬰兒得到妥善照顧方面具有不可替代的作用。”宋健強調(diào)。（記者孫紅麗）