育兒帶娃的負(fù)擔(dān)，零碎的工作時(shí)間，左手家庭、右手事業(yè)，全職媽媽再就業(yè)之路不好走。

　　“媽媽?shí)彙保ㄋ讈?lái)講就是“寶媽”靈活就業(yè)的新模式，靈活上班、彈性工作，可自行安排工作時(shí)間或者工作地點(diǎn)，讓全職媽媽在照顧家庭的同時(shí)，也能兼顧事業(yè)，與社會(huì)同軌。

　　“媽媽?shí)彙睉?yīng)運(yùn)而生

　　“媽媽?shí)彙保皇且粋€(gè)新名詞，雖然它出現(xiàn)的時(shí)間也不長(zhǎng)。

　　早在2019年，杭州拱墅區(qū)人力社保局就開(kāi)始根據(jù)需求，為轄區(qū)內(nèi)的全職媽媽定制心理輔導(dǎo)和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容。

　　杭州市婦聯(lián)工作人員介紹，目前杭州“媽媽?shí)彙钡木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，主要集中在家政、來(lái)料加工、客服、直播等行業(yè)，像整理收納師、烘焙師等都是近年興起的全職媽媽熱門(mén)職業(yè)。

　　杭州古蕩、康橋等街道，都有為全職媽媽精準(zhǔn)定制服務(wù)，推出“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)機(jī)會(huì)。

　　不加班、允許請(qǐng)假帶娃的“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，2019年在廣東省中山市興起。該模式盤(pán)活了本地富余勞動(dòng)力，也緩解了企業(yè)用工難的困境。

　　2023年，廣東省人社廳發(fā)布推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）。這是國(guó)內(nèi)較早以“意見(jiàn)”方式，系統(tǒng)地提出在全省廣泛開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間。

　　2023年9月至11月，全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所對(duì)北上廣深一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進(jìn)行調(diào)研。調(diào)查顯示，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中38.4%的人希望進(jìn)入正規(guī)單位或全職就業(yè)，48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

　　不過(guò)，由于長(zhǎng)時(shí)間脫離勞動(dòng)力市場(chǎng)，知識(shí)技能的脫節(jié)以及年齡上的限制，35歲以上的全職媽媽再就業(yè)的機(jī)會(huì)普遍很少。“媽媽?shí)彙钡某霈F(xiàn)，在某種程度上適時(shí)緩解了全職媽媽們?cè)倬蜆I(yè)的焦慮。

　　“媽媽們”的故事

　　70后王倩，是一位二孩全職媽媽。最近，王倩白天是康橋街道吳家墩社區(qū)的經(jīng)濟(jì)普查調(diào)查員，晚上到點(diǎn)了就接初中的小兒子放學(xué)。明確的工作量和靈活的工作時(shí)間，讓她可以兼顧工作和家庭。

　　“拓寬了社交圈，豐富了精神生活，找回了自我價(jià)值。”談及重新工作的感受，王倩紅了眼眶。王倩介紹，在做全職媽媽的這10余年，也嘗試重新出去找工作，但最終都因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間上無(wú)法兼顧家庭而放棄。

　　85后全職媽媽李靜，2021年通過(guò)社區(qū)接觸到“媽媽?shí)彙?，考取了中?jí)整理收納師，2022年和兩位寶媽一起創(chuàng)業(yè)，開(kāi)了一家專(zhuān)門(mén)從事收納整理的公司。

　　記者見(jiàn)到李靜時(shí)，她正在杭州和睦街道黨群服務(wù)中心給“媽媽?shí)彙边M(jìn)行培訓(xùn)，幫助更多媽媽參與再就業(yè)。

　　“‘?huà)寢實(shí)彙ぷ鞯臅r(shí)間相對(duì)自由，對(duì)家庭來(lái)說(shuō)，又能有一份收入；對(duì)全職媽媽?zhuān)巧鐣?huì)價(jià)值和自我價(jià)值的回歸?！崩铎o告訴記者，她正是因?yàn)閰⒓印皨寢實(shí)彙迸嘤?xùn)，受到了啟發(fā)：原來(lái)全職媽媽也可以兼顧家庭和事業(yè)，從而開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。

　　和睦街道公共服務(wù)中心主任潘艷芬，從2019年開(kāi)始關(guān)注全職媽媽群體。她介紹，轄區(qū)范圍內(nèi)的全職媽媽?zhuān)?0歲至40歲之間的育齡女性為主，基本上是孩子剛出生至幼兒園或小學(xué)低年級(jí)這個(gè)階段的，“我們一開(kāi)始是希望全職媽媽們不要只待在家里，為她們搭建一個(gè)交流的平臺(tái)。后來(lái)，逐漸與就業(yè)政策、就業(yè)渠道相結(jié)合，為大家提供一些事業(yè)上的指導(dǎo)和幫助?！?/p>

　　社區(qū)為全職媽媽們培訓(xùn)與嫁接就業(yè)機(jī)會(huì)，企業(yè)也為“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式助力。

　　杭州婦聯(lián)曾多次開(kāi)展云客服專(zhuān)場(chǎng)招聘，拓寬女性家門(mén)口靈活就業(yè)的渠道。云客服具有在家辦公、上班時(shí)間自由選擇、薪資多勞多得等特點(diǎn)，符合全職媽媽們的需求。

　　來(lái)料加工是獨(dú)具杭州淳安特色的共富產(chǎn)業(yè)，在當(dāng)?shù)匾患曳椆镜?00多個(gè)工作崗位中，有90%是為全職媽媽再就業(yè)而設(shè)置的，就業(yè)年齡段以30歲至50歲為主，為全職媽媽們提供了階梯式的崗位選擇。

　　“第一種，隨來(lái)隨走，利用碎片化的空余時(shí)間上崗；第二種，‘朝九晚四’，符合媽媽們接送孩子的時(shí)間需求；第三種，固定工種，但工作時(shí)間也比較靈活?！贝景部h來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、該服飾公司總經(jīng)理徐麗仙介紹，這些崗位都以計(jì)件的方式結(jié)算工資，唯一的區(qū)別就是享受不同的社保待遇。

　　衢州一家食品有限公司在2024年也設(shè)置了約50個(gè)“媽媽?shí)彙?，?fù)責(zé)產(chǎn)品包裝工作。公司總經(jīng)理李香如說(shuō)，前來(lái)應(yīng)聘的主要是陪讀媽媽?zhuān)搷徫灰惶旃ぷ骷s7個(gè)小時(shí)，時(shí)間安排自由。有需要的女職工可以向公司提出申請(qǐng)，在一段時(shí)間內(nèi)自由離開(kāi)工作崗位，安排家庭事務(wù)或接送孩子。

　　“媽媽?shí)彙辈皇墙K點(diǎn)

　　社區(qū)、企業(yè)提供了多種“媽媽?shí)彙边x擇，但整體來(lái)說(shuō)，還是以勞動(dòng)密集型崗位為主，技術(shù)含量不高、上升空間不大，工資也不是很高。

　　此外，很多在家的全職媽媽?zhuān)⒉恢垃F(xiàn)在有“媽媽?shí)彙边@種靈活就業(yè)模式，更多的還是通過(guò)熟人介紹、口口相傳，這也是“媽媽?shí)彙痹谏鐣?huì)實(shí)踐中遇到的一個(gè)新問(wèn)題。

　　“媽媽?shí)彙睘槿殝寢寕兇罱艘粋€(gè)連接社會(huì)的橋梁，讓她們走出家庭、提升自信，這是第一步。下一步是等孩子稍大點(diǎn)、可以放手時(shí)，媽媽們可以有能力、有經(jīng)驗(yàn)、自信地重新回歸職場(chǎng)社會(huì)。

　　李靜的經(jīng)歷就是一個(gè)典型的案例。她先通過(guò)“媽媽?shí)彙边^(guò)渡就業(yè)，成功走出去自主創(chuàng)業(yè)，又反哺社區(qū)，幫助更多全職媽媽走向社會(huì)，形成正向循環(huán)。

　　“一方面，女性重返職場(chǎng)想要有競(jìng)爭(zhēng)力，需保持終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力，緊跟社會(huì)發(fā)展；另一方面，男性也要積極承擔(dān)養(yǎng)育子女的責(zé)任，減少生育對(duì)女性就業(yè)的負(fù)面影響。”浙江省婦女干部學(xué)校副教授、省婦女研究會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)賀華麗認(rèn)為，育兒不是媽媽一人的工作，家庭分工的觀念也要與時(shí)俱進(jìn)。

　　在走訪過(guò)程中，多位全職媽媽向記者表示，她們加入“媽媽?shí)彙?，更多不是為了收入，而是為了找回社?huì)價(jià)值與自我認(rèn)同感，“在這里，我不只是誰(shuí)的媽媽?zhuān)沂俏易约?！?/p>

　?。ㄎ闹型踬?、李靜均為化名）