2月24日，江蘇無錫市濱湖區(qū)面向海內外發(fā)布“招賢令”，公開招聘118位優(yōu)秀人才，年薪最高70萬元。

　　據悉，濱湖區(qū)此次公開招聘共發(fā)布92個崗位，擬招聘118人，旨在補足當下關鍵崗位人才短板，為濱湖未來儲備一批專業(yè)素質好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才。此外，濱湖還新增國企“青年人才”計劃和機關部門及各鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)、街道“專業(yè)人才”計劃，崗位涉及服務產業(yè)發(fā)展急需的招商引資、規(guī)劃建設、財政金融、大數(shù)據、文化旅游等多個領域。

　　濱湖區(qū)委組織部相關負責人介紹，2024年，該區(qū)還將聚焦生物醫(yī)藥、集成電路等重點領域人才需求，在無錫市級政策基礎上出臺專業(yè)機構引才獎勵政策，持續(xù)開展“智匯濱湖·海納英才”海外博士線上雙選會等海外引才系列活動。同時，圍繞名校聚集的重點區(qū)域，開展“百企千才高校行”等校園招聘，持續(xù)辦好“濱紛多才·薈聚湖灣”青年工程師引育系列活動。

　　近年來，濱湖區(qū)持續(xù)迭代“濱湖之光”人才政策，人才專項資金增至1.4億元；每年舉辦太湖灣科創(chuàng)帶濱湖創(chuàng)新大會，實施海內外英才增量提質等四大行動、戰(zhàn)略“帥才”雙百等人才計劃，2023年入選國家重大人才工程（A類）18人、位列全市第一。同時，該區(qū)還以賽為媒，先后舉辦“太湖杯”“智匯濱湖”、清華校友“三創(chuàng)”等賽事活動，累計征集海內外優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目近1.1萬個，賽后落地和意向落地項目525個，逐步實現(xiàn)由傳統(tǒng)招引向以“大賽聚人才、人才帶項目、項目強產業(yè)”的轉變。

　　人才生態(tài)是持久競爭力，決定了城市與人才的“黏性”。對此，濱湖區(qū)通過組建一支近50人的“人才專員”服務隊伍，解決人才出入境、政務辦理等 “關鍵小事”；實施“吾+”人才安居工程，設立無錫市首個區(qū)級人才安居集團，目前已累計新建、改建人才公寓4400余套；升級“濱湖人才卡”，為人才提供全方位、精準化的保姆式服務保障，打出了一套引才育才用才留才“組合拳”。截至目前，濱湖區(qū)人才總量超過18萬人，人才綜合競爭力名列全市前列。